離職當(dāng)月可以休婚假嗎

離職當(dāng)月可以休婚假，婚假是法定的，還沒有辭職就可以享受法定假日?？梢韵蚬旧陥?bào)休婚假。提出辭職了，只要?jiǎng)趧?dòng)合同未解除，與用人單位還存在勞動(dòng)關(guān)系，是可以申請(qǐng)婚假待遇的。勞動(dòng)者的婚假侍遇是法定待遇，由用人單位應(yīng)予給予的法定待遇。提出辭職而沒有正式辦理解除勞動(dòng)合同關(guān)系的手續(xù)則還與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系，這不能成為用人單位拒絕給予的的法定理由。但如果休假期間勞動(dòng)合同到期或者離職日到期，剩余的婚假不屬于該單位應(yīng)給予的假期。 勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利、提請(qǐng)勞動(dòng)爭議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利。

當(dāng)月離職可以享受帶薪休假嗎

1、離職當(dāng)月可以享受帶薪假期，勞動(dòng)者在解除勞動(dòng)關(guān)系離職之前可以休調(diào)休和帶薪年休假。

2、帶薪年休假應(yīng)按在用人單位當(dāng)年工作時(shí)間進(jìn)行折算，不足一天的部分不予計(jì)算。

法律依據(jù)：

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》

第七十四條縣級(jí)以上地方人民政府勞動(dòng)行政部門依法對(duì)下列實(shí)施勞動(dòng)合同制度的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查：用人單位制定直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度及其執(zhí)行的情況;用人單位與勞動(dòng)者訂立和解除勞動(dòng)合同的情況;勞務(wù)派遣單位和用工單位遵守勞務(wù)派遣有關(guān)規(guī)定的情況;用人單位遵守國家關(guān)于勞動(dòng)者工作時(shí)間和休息休假規(guī)定的情況;用人單位支付勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)報(bào)酬和執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的情況;用人單位參加各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)和繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的情況;法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)監(jiān)察事項(xiàng)。

HRBP又稱為人力資源業(yè)務(wù)合作伙伴。HRBP(HR BUSINESS PARTNER)實(shí)際上就是企業(yè)派駐到各個(gè)業(yè)務(wù)或事業(yè)部的人力資源管理者，主要協(xié)助各業(yè)務(wù)單元高層及經(jīng)理在員工發(fā)展、人才發(fā)掘、能力培養(yǎng)等方面的工作?？糷rbp證書可以更好的做好人力工作，并且處理好員工婚假等事宜。

2023HRBP考試報(bào)名是由環(huán)球網(wǎng)校組織集體報(bào)名的，目前第二批次HRBP考試報(bào)名正在進(jìn)行中，2023hrbp考試報(bào)名第二批次將在5月25日截止，請(qǐng)各位考生關(guān)注并按規(guī)定時(shí)間報(bào)名。

2023年HRBP考試報(bào)名條件 您是否符合2023年hrbp報(bào)考條件 ，可點(diǎn)擊測試一下哦！

每年安排4次考試，第二批次報(bào)名時(shí)間也已開始，建議您 免費(fèi)預(yù)約短信提醒，屆時(shí)給您發(fā)短信，提醒報(bào)名時(shí)間和考試時(shí)間，請(qǐng)及時(shí)預(yù)約~我們也整理了2023年HRBP考試報(bào)名時(shí)間安排匯總，請(qǐng)大家收藏查看。

為了幫助大家更好的在沖刺黃金期備考，環(huán)球網(wǎng)校提供了歷年真題練習(xí)，高效備考從現(xiàn)在做起。

在備考中有些知識(shí)點(diǎn)的掌握如果不是太清楚，可以選擇預(yù)約一下免費(fèi)的直播課，跟隨老師學(xué)習(xí)，讓你的復(fù)習(xí)備考事半功倍喲！快來預(yù)約吧！

以上是離職當(dāng)月可以休婚假嗎，更多HRBP相關(guān)復(fù)習(xí)資料、模擬試題，請(qǐng)您點(diǎn)擊下面按鈕進(jìn)入題庫免費(fèi)下載。