n+1的n怎么算

n是勞動者在用人單位的工作年限。每滿一年，補償1個月的工資，不滿半年的，算半個月，半年以上的，算1個月。+1就是指代通知金，根據勞動法第40條企業(yè)在解除勞動合同時應提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資。

N+1是依據勞動者在本單位的工作年限(N)、結合勞動者的薪資水平來核算離職補償的一種計算方式。

舉例：

如果勞動者在公司工作兩年，月工資標準(或離職前月平均工資)為8000元。那么通常情況下，HR在解除勞動合同關系時向勞動者提出的離職補償“N”就等于是2年的工作年限×8000元，即1.6萬元。

“N+1”就等于是2年的工作年限×8000元后，再加上額外一個月的工資8000元，即2.4萬元。

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