n+1的n怎么算
n是勞動(dòng)者在用人單位的工作年限。每滿(mǎn)一年,補(bǔ)償1個(gè)月的工資,不滿(mǎn)半年的,算半個(gè)月,半年以上的,算1個(gè)月。+1就是指代通知金,根據(jù)勞動(dòng)法第40條企業(yè)在解除勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資。
N+1是依據(jù)勞動(dòng)者在本單位的工作年限(N)、結(jié)合勞動(dòng)者的薪資水平來(lái)核算離職補(bǔ)償?shù)囊环N計(jì)算方式。
舉例:
如果勞動(dòng)者在公司工作兩年,月工資標(biāo)準(zhǔn)(或離職前月平均工資)為8000元。那么通常情況下,HR在解除勞動(dòng)合同關(guān)系時(shí)向勞動(dòng)者提出的離職補(bǔ)償“N”就等于是2年的工作年限×8000元,即1.6萬(wàn)元。
“N+1”就等于是2年的工作年限×8000元后,再加上額外一個(gè)月的工資8000元,即2.4萬(wàn)元。
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