試用期內(nèi)員工可以隨時(shí)辭職嗎

在現(xiàn)代社會(huì)，雇傭關(guān)系中的試用期是雙方相互了解、協(xié)商選擇的重要階段。然而，關(guān)于試用期內(nèi)員工是否可以隨時(shí)辭職的問題，很多朋友都存在疑惑。今天，我們就來一起探討一下“試用期內(nèi)員工可以隨時(shí)辭職嗎”這個(gè)問題的答案。

試用期內(nèi)不可以隨時(shí)離職，離職前應(yīng)當(dāng)提前三日通知用人單位。單位也可以在試用期結(jié)束后辭退員工，理由是員工的試用期的表現(xiàn)不合格，在試用期過后成為正式員工期間，勞動(dòng)者也可以自行離職，但是需要在離職前的三十天書面通知單位。

用人單位解除勞動(dòng)合同的情形有哪些

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;

2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

3、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

4、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

5、因規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;

6、被依法追究刑事責(zé)任的。

【法律依據(jù)】：

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第十九條

勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。

第三十七條

勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

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