試用期第二天辭職可以直接走嗎

在這個(gè)快節(jié)奏的時(shí)代，許多職場新人或許會(huì)面臨這樣的困惑：試用期第二天辭職可以直接走嗎？答案并不簡單，讓我們一起來深度解析這個(gè)問題。

試用期第二天辭職不可以直接走。

試用期就是單位對(duì)勞動(dòng)者設(shè)立的考核期。試用期是指包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，用人單位對(duì)勞動(dòng)者是否合格進(jìn)行考核，勞動(dòng)者對(duì)用人單位是否符合自己要求也進(jìn)行考核的期限，這是一種雙方雙向選擇的表現(xiàn)。

試用期員工辭職三天才可以走。三天是按照自然天數(shù)計(jì)算的，即使是節(jié)假日或者休息日都包含在內(nèi)。試用期員工辭職可以提前三天遞交離職報(bào)告，遞交后順延三天就可以離開公司，解除勞動(dòng)合同。

勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)依照法律的規(guī)定解除勞動(dòng)合同，可以與用人單位協(xié)商解除，也可以在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同解除后，用人單位應(yīng)當(dāng)出具證明，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。

勞動(dòng)者在試用期三天自動(dòng)離職的，用人單位是應(yīng)當(dāng)支付其工資的，如果用人單位拒絕支付其工資的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴舉報(bào)或者申請勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付其工資。

法律依據(jù)：

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》

第三十七條

勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

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