試用期2個(gè)月被辭退有補(bǔ)償嗎

在求職過程中，試用期是每個(gè)人都必須經(jīng)歷的一個(gè)階段。然而，有些人在試用期期間遭遇了被辭退的困境。試用期2個(gè)月被辭退有補(bǔ)償嗎？本文將為你解答這個(gè)問題，幫助你了解自己的權(quán)益，并保護(hù)你的利益。

試用期兩個(gè)月被辭退補(bǔ)償需要根據(jù)不同情況而定，具體如下：

1、在試用期員工辭退原則上是不需要補(bǔ)償?shù)?

2、如果是用人單位有過錯(cuò)的就需要對被辭退的勞動(dòng)者支付相應(yīng)的補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。

實(shí)習(xí)期一般多久

實(shí)習(xí)期一般多久需要視情況而定：

1、勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月;

2、勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月;

3、三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。

法律依據(jù)：

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十九條

【用人單位單方解除勞動(dòng)合同(過失性辭退)】勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;

(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

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