試用期辭退怎么賠償

今天要跟大家分享一個(gè)非常嚴(yán)重的問題——試用期辭退怎么賠償！要知道，在我們的職業(yè)生涯中，這可是一件很不愉快的事情。但是，我們也不能因此而失去信心和勇氣，我們需要學(xué)會(huì)保護(hù)自己的權(quán)益，讓自己得到應(yīng)有的賠償。現(xiàn)在，我們就來看看如何處理這種情況吧！

一、試用期期間被辭退如何賠償

1、試用期期間被辭退的賠償方式如下：

(1)如果雙方協(xié)商一致解除合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付;

(2)六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;

(3)不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十條

用人單位直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，給予警告;給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

第八十三條

用人單位違反本法規(guī)定與勞動(dòng)者約定試用期的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正;違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。

二、勞動(dòng)者可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的條件有哪些

勞動(dòng)者可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的條件如下：

1、與用人單位進(jìn)行協(xié)商一致，勞動(dòng)者可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;

2、自身無過錯(cuò)時(shí)，用人單位先解除合同;

3、用人單位有過錯(cuò)時(shí)，勞動(dòng)者提出解除合同;

4、勞動(dòng)合同期滿時(shí)，用人單位不續(xù)簽或者低于原來標(biāo)準(zhǔn)簽合同。

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