人力資源實訓(xùn)實操招聘與培訓(xùn)復(fù)習(xí):面試的基本程序

　　【摘要】環(huán)球網(wǎng)校人力資源實訓(xùn)頻道小編為人力資源實訓(xùn)學(xué)員整理了“人力資源實訓(xùn)人力資源規(guī)劃復(fù)習(xí):面試的基本程序”的復(fù)習(xí)資料，主要講人力資源實訓(xùn)招聘與培訓(xùn)復(fù)習(xí)資料，供考生復(fù)習(xí)備考之用，詳見下文。

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　　面試的基本程序(環(huán)球網(wǎng)校人力資源實訓(xùn)頻道為您提供面試的基本程序)

　　(一)面試的準(zhǔn)備階段

　　1、制定面試指南

　　(1)面試團隊的組建

　　(2)面試準(zhǔn)備

　　(3)面試提問分工和順序

　　(4)面試提問技巧

　　(5)面試評分辦法

　　2、準(zhǔn)備面試問題

　　(1)確定崗位才能的構(gòu)成和比重

　　(2)提出面試問題

　　3、評估方式確定

　　(1)確定面試問題的評估方式和標(biāo)準(zhǔn)。

　　(2)確定面試評分表

　　4、培訓(xùn)面試教官

　　(二)面試的實施階段

　　1、關(guān)系建立階段

　　2、導(dǎo)入階段

　　3、核心階段

　　4、確認階段

　　5、結(jié)束階段

　　環(huán)球網(wǎng)校友情提示：人力資源實訓(xùn)實操招聘與培訓(xùn)復(fù)習(xí):面試的基本程序之外的更多人力資源管理師相關(guān)模擬試題，請關(guān)注環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道，除此之外，在環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師論壇，將有更多人力資源管理師考友與您一起交流考試信息。

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