人力實(shí)訓(xùn)：這樣算工資不會(huì)被罵

薪酬計(jì)算是個(gè)技術(shù)活，是加出勤天數(shù)還是減缺勤天數(shù)?對(duì)于調(diào)薪，怎么能湊夠21.75?今天就為大家系統(tǒng)科普一下算工資的那些事~

制度工作時(shí)間的計(jì)算

(1)年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定節(jié)假日)=250天

(2)季工作日：250天÷4季=62.5天/季

(3)月工作日：250天÷12月=20.83天/月

(4)工作小時(shí)數(shù)的計(jì)算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時(shí)

日工資、小時(shí)工資的折算

按照《勞動(dòng)法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時(shí)工資時(shí)不剔除國(guó)家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時(shí)工資的折算為：

(1)日工資：月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)

(2)小時(shí)工資：月工資收入÷(月計(jì)薪天數(shù)×8小時(shí))

(3)月計(jì)薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天

入離職薪資，請(qǐng)假的計(jì)算

大家都知道，月薪計(jì)薪天數(shù)是21.75，但每個(gè)月其實(shí)的實(shí)際計(jì)薪天數(shù)都是整數(shù)，不可能是小數(shù)。那么計(jì)算時(shí)，是數(shù)出勤天數(shù)，還是扣減缺勤天數(shù)，就勢(shì)必會(huì)導(dǎo)致兩個(gè)數(shù)據(jù)不一致。即我們常說的正算法和反算法。

在實(shí)際操作中，一般都是正反算法結(jié)合來使用。國(guó)家對(duì)于這個(gè)細(xì)節(jié)并沒有明確的法律規(guī)定，所以公司一般統(tǒng)一規(guī)定，所有員工一視同仁。比如計(jì)薪天數(shù)<11天，按照正算法計(jì)算，計(jì)薪天數(shù)≥11天，按照反算法來計(jì)算。

轉(zhuǎn)正、調(diào)薪工資計(jì)算

由于21.75≠當(dāng)月實(shí)際計(jì)薪天數(shù)，那么在碰到轉(zhuǎn)正或者調(diào)薪的時(shí)，如果分母再使用21.75，調(diào)薪前計(jì)薪天數(shù)+調(diào)薪后計(jì)薪天數(shù)≠21.75，那么到底是調(diào)薪前的天數(shù)多一些，還是調(diào)薪后的天數(shù)多一些，這個(gè)讓HR也很為難。有簡(jiǎn)單公平的算法噠。

本月基本工資=(調(diào)薪前工資基數(shù)*調(diào)薪前計(jì)薪天數(shù)+調(diào)薪后工資基數(shù)*調(diào)薪后計(jì)薪天數(shù))/本月計(jì)薪天數(shù)

如有請(qǐng)假，再在本月基本工資的基礎(chǔ)上，進(jìn)行正算法或者反算法。

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