人力實訓之招聘陷阱

現(xiàn)在很多企業(yè)在招聘時往往都一昧的追求高學歷高職稱，表現(xiàn)出輕里重外，重男輕女的思想，這些思想誤區(qū)使得原本適合企業(yè)的高能力人才被pass掉，下面分析了幾種常在的認識誤區(qū)，希望企業(yè)能糾正人才錄用中的偏差。

1.高學歷就是高素質(zhì)

在人們的觀念中，常常認為高學歷就等于高素質(zhì)。然而這是一個認識誤區(qū)，學歷只能說明一個人的受教育程度，我們也經(jīng)常看到低學歷的人知識與能力卻超過了高學歷的人;我們還知道科學家、文學家中不乏低學歷人員，因此，我們在選拔和使用人才時，雖然要重視學歷，但切不可唯學歷，要全面、客觀、實際地考察一個人的才能，而不能簡單地將學歷高低與人才級別等同起來。

2.高職稱代表高水平

為了區(qū)分一個人的技術(shù)等級，常用的方法是評定技術(shù)職務，也就是我們通常說的職稱。職稱只能大致地反映一個人在某一技術(shù)崗位上的任職時間與任職表現(xiàn)，現(xiàn)行的職稱體制使職稱只能上不能下，于是職稱中知識與技術(shù)含量因人、因單位而有很大差別。IT獵頭認為在人才選拔與使用上，不能只看教授、研究員這種閃光的頭銜，應當認真考察其實際能力與實際水平，更要辨明其職稱系列，避免張冠李戴，錯用人才。

3.女人才不如男人才強

受我國傳統(tǒng)思想的影響，我們的許多同志在實際用人中卻重男輕女。如今在各條戰(zhàn)線上涌現(xiàn)出了大量的女模范，女英雄和女強人;科學家、藝術(shù)家、企業(yè)家、政治家中婦女的名字比比皆是;工作業(yè)績都有婦女同志做出的。事實表明，從整體上說不存在女人才不如男人才的現(xiàn)象。祖國建設(shè)事業(yè)中，既要男人才也要女人才，二者缺一不可。作為用人單位關(guān)鍵是要做到知人善用、任人唯賢，決不可以性取人。

最后建議跳出選拔和使用人才的誤區(qū)，提高人才使用效率，使人才這種稀缺資源得到最大限度的利用，應該是我國所有企事必須認真解決的問題。

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