人力實訓案例分析：員工休產假被逼辭職違法嗎

案例：北京某企業(yè)規(guī)定，女性員工晚婚晚育產假最多為128天。張某在休產假期間，領了獨生子女證，休完產假128天后，她給公司人力資源部請假，要求繼續(xù)休產假到158天。公司拒絕了張某的請求，公司告知張小姐，她的勞動合同已經到期，公司本著照顧的做法，要求她遞交辭職報告后才能批假，公司一次性支付剩下45天的工資。公司的這種做法合理嗎?請結合本案例分析。

知識點：女員工三期內，公司可以終止勞動合同嗎?員工三期類，公司是不能夠解除勞動合同關系的，即使合同到期，也應該是順延的處理辦法。

案例解析：本案例中，公司發(fā)現(xiàn)張某生產期間，公司不予放假，并以勞動合同到期，變相解除勞動合同的做法是違法的。女員工在三期類，不能夠解除勞動合同關系。工資的發(fā)放，應按照公司的薪資管理制度執(zhí)行。如果對方不支付生育產假期的工資，可向勞動仲裁部門申請仲裁。年產假規(guī)定女職工生育享受98天產假， 其中產前休息15天，產后休息83天。已婚婦女24周歲以上生育第一個子女為晚育，實行晚育的，增加產假30天。領取獨生子女證，除正常的產假之外，再增加35天。另外，本案例中，員工休假硬性規(guī)定為128天也是不合理的。

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