人力實(shí)訓(xùn)案例：試用期員工業(yè)績欠佳還發(fā)工資嗎

案例：2010年7月，張某從職業(yè)學(xué)院畢業(yè)后，應(yīng)聘到某公司從事銷售工作。雙方簽訂了勞動(dòng)合同，合同約定張某任企業(yè)銷售員，試用期3個(gè)月，試用期基本工資每月1200元，若張某沒有完成銷售任務(wù)，企業(yè)有權(quán)不發(fā)試用期工資。因張某在試用期第1個(gè)月沒有完成公司交付的銷售任務(wù)，公司決定解除與張某的勞動(dòng)合同，并拒絕向張某支付工資。在協(xié)商無果的情況下，張某向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁部門申請仲裁，要求公司支付1個(gè)月的工資1200元。張某的要求合理嗎?請結(jié)合本案例分析。

知識點(diǎn)：工資發(fā)放，是公司按照勞動(dòng)合同與員工約定的時(shí)間、工資數(shù)額，按時(shí)，準(zhǔn)確，以貨幣形式發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬的過程。在工資核算時(shí)，相關(guān)的人力資源報(bào)表包括，考勤表、加班匯總表、社保及住房公積金明細(xì)表等。《勞動(dòng)法》第五十條“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。”《勞動(dòng)合同法》第三十條“用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。

案例解析：根據(jù)《勞動(dòng)法》第50條規(guī)定：“工資應(yīng)當(dāng)按月支付給勞動(dòng)者本人，不得克扣或無故拖欠。”公司與張某簽訂的勞動(dòng)合同中關(guān)于張某未完成銷售任務(wù)，用人單位不支付報(bào)酬的約定違反了法律規(guī)定，應(yīng)屬無效。公司應(yīng)按勞動(dòng)合同約定的試用期工資標(biāo)準(zhǔn)向張某支付工資。 相關(guān)法律條款：《勞動(dòng)合同法》第八十五條“ 用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：(一)未按照勞動(dòng)合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的。”的規(guī)定向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門(勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì))投訴，或向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會申請仲裁，主張權(quán)利;對仲裁結(jié)果不服的，還可向法院提起訴訟。

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