人力實(shí)訓(xùn):應(yīng)屆生應(yīng)聘簽三方協(xié)議 還簽勞動合同嗎

案例：

2018年，深圳某高新技術(shù)企業(yè)到武漢高校招聘了一批應(yīng)屆大學(xué)生，共計(jì)20人，分別到公司人力資源部，研發(fā)部，工程部，運(yùn)營部。所有被錄用的應(yīng)屆畢業(yè)生，公司都和他們簽訂了三方協(xié)議(含違約條例)，同時(shí)約定應(yīng)屆生大公司后實(shí)習(xí)六個(gè)月。3個(gè)月后，員工林某經(jīng)過認(rèn)真考慮后提出離職，希望回學(xué)�？佳小９�司不同意，并且要求員工承擔(dān)違約責(zé)任。該員工提出，公司沒有與他簽訂勞動合同。公司卻說，三方協(xié)議就是勞動合同。不得已的情況下，林某只好申請仲裁。林某的申請會得到支持嗎?請結(jié)合本案例分析。

案例分析：

本案例中，林某的勞動仲裁申請會得到支持。公司與員工簽訂的三方協(xié)議，只是表示公司愿意接收林某成為公司的員工。不是雙方勞動關(guān)系的證明，勞動合同是證明勞資雙方勞務(wù)關(guān)系的法律文件。勞動合同以文件的形式約定勞資雙方在合同期間的責(zé)任和義務(wù)，包括工作崗位，工作地點(diǎn)，薪資待遇，法律條款，管理制度要求等。本案例中，公司用三方協(xié)議代替勞動合同是違法的。因此，事實(shí)上，公司沒有簽訂勞動合同，應(yīng)支付林某實(shí)習(xí)三個(gè)月雙倍的工資。同時(shí)，林某違約的問題，公司可以根據(jù)三方協(xié)議的約束條款處理。

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