人力實(shí)訓(xùn)：員工“試用期”給不給交社保

案例：

2008年元月，王小姐應(yīng)聘到某商場品牌鞋柜從事營業(yè)員工作，雙方簽定了為期2年的勞動合同，雙方口頭約定試用期2個月，試用期間，王小姐個人參保的費(fèi)用自理。試用期滿后，公司將予以報銷。2008年12月底，因“招商進(jìn)場”的鞋廠撤柜，王小姐失業(yè)了。當(dāng)王小姐要求用人單位兌現(xiàn)試用期承擔(dān)社會保險金的承諾時，遭用人單位的拒絕。在辦理失業(yè)手續(xù)時，又由于單位繳納的社會保險不足12個月而不能享受2個月的失業(yè)保險金后，王小姐向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求公司交付社保并承擔(dān)失業(yè)保險金。王小姐的請求會得到支持嗎，請結(jié)合本案例分析。

案例解析：

我國勞動法律明確規(guī)定，勞動關(guān)系雙方訂立勞動合同時，可以約定試用期，試用期包含在勞動合同期內(nèi)，用人單位應(yīng)為試用期職工繳納社會保險。王小姐勞動履行合同整一年，但用人單位僅為王小姐連續(xù)繳納社會保險金10個月，由于用人單位試用期間未繳費(fèi)，王小姐的失業(yè)保險繳費(fèi)未滿一年，又由于王小姐“個人參保”后不能重復(fù)補(bǔ)繳的規(guī)定，王小姐根本無法從社會保險經(jīng)辦機(jī)關(guān)領(lǐng)取2個月的失業(yè)保險金。根據(jù)因用人單位原因，造成職工社會保險金損失的，其損失部分由用人單位承擔(dān)的相關(guān)規(guī)定，王小姐的失業(yè)保險金應(yīng)當(dāng)由該用人單位承擔(dān)。

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