人力資源實訓：勞動者被母公司指派到子公司擔任職務，勞動關系如何認定

【問題】：勞動者被母公司指派到子公司擔任法定代表人或者總經理等職務，勞動關系如何認定?

【回答】：勞動者被母公司指派到子公司擔任法定代表人或總經理等職務的，在確定與誰建立勞動關系時，有書面勞動合同的以書面勞動合同為準;沒有書面勞動合同的，可以根據(jù)社會保險繳納、工資支付、工作地點等情況來綜合認定。符合《關于審理勞動爭議案件若干問題的意見(試行)》(浙法民一〔2009〕3 號)第七條規(guī)定的，母公司與子公司作為共同當事人并承擔連帶責任。

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