人力資源實(shí)訓(xùn)：勞動(dòng)者提出與新用人單位訂立無固定期限勞動(dòng)合同可以嗎

【問題】：勞動(dòng)者提出與新用人單位訂立無固定期限勞動(dòng)合同可以嗎?

【回答】：勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作，其在新用人單位連續(xù)工作未滿十年也未訂立兩次勞動(dòng)合同，但在前后用人單位累計(jì)連續(xù)工作已滿十年或者已連續(xù)訂立兩次固定期限勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者提出與新用人單位訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，是否應(yīng)予支持?

勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作，勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限和訂立勞動(dòng)合同的次數(shù)合并計(jì)算為新用人單位的工作年限、訂立勞動(dòng)合同次數(shù)。因此，如勞動(dòng)者符合《勞動(dòng)合同法》第十四條規(guī)定，提出與新用人單位訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)與其訂立。

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