人力資源實訓(xùn)：仲裁委員會和法院應(yīng)否主動審查勞動人事爭議仲裁時效

【問題】：仲裁委員會和法院應(yīng)否主動審查勞動人事爭議仲裁時效?

【回答】：根據(jù)2017年7月1日實施的《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》(以下簡稱《辦案規(guī)則》)規(guī)定，勞動人事爭議仲裁委員會受理案件時不再審查仲裁時效。因此，案件受理后審理期間，當(dāng)事人未就仲裁時效進(jìn)行抗辯的，仲裁委員會和法院一般不主動審查，但用人單位因停產(chǎn)停業(yè)等客觀原因無法到庭、案件涉及虛假仲裁、損害國家利益、公共利益或者第三人合法權(quán)益等情形的除外。

《辦案規(guī)則》實施前，申請人的仲裁請求已過申請時效，申請人在《辦案規(guī)則》實施后申請仲裁的，對仲裁時效的審查不受前款規(guī)定的限制。加班工資的最長保護(hù)期間仍為二年，二年的往前推算起點為：勞動關(guān)系存續(xù)期間勞動者申請仲裁要求支付加班工資的，以勞動者

提起仲裁時間為推算起點;勞動關(guān)系解除或終止的，勞動者應(yīng)當(dāng)在一年內(nèi)提出，加班工資以解除或終止時間往前推算二年。

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