人力資源實(shí)訓(xùn)：哺乳期女職工的哺乳時(shí)間被取消合法嗎

【提問】哺乳期女職工的哺乳時(shí)間被取消合法嗎?

A公司的一名女職工周某去年10月份產(chǎn)下寶寶現(xiàn)在正處于哺乳期，原本她每天有一小時(shí)的哺乳時(shí)間，可是今年3月份，公司通知她：要取消每天的哺乳時(shí)間，要求她和其他員工一樣正常考勤。那么問題來了，周某想知道公司可以這樣剝奪她的哺乳時(shí)間嗎，哺乳期女職工的哺乳時(shí)間被取消合法嗎?

【答疑】

公司的做法不正確。由于女職工生產(chǎn)后需要一段較長(zhǎng)的時(shí)間對(duì)新生兒進(jìn)行哺乳、照顧，法律對(duì)哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工有特別的保護(hù)性規(guī)定，明確女職工在哺乳期內(nèi)，用人單位應(yīng)當(dāng)安排每天1小時(shí)的哺乳時(shí)間。本案中，該公司的做法是明目張膽地剝奪了女職工的哺乳時(shí)間，屬于嚴(yán)重違法。

對(duì)公司的這種做法，周某可以通過兩種方式來維護(hù)自身權(quán)利。

由于哺乳時(shí)間屬于哺乳期女職工專有的法定休息時(shí)間，公司安排她在法定休息時(shí)間內(nèi)工作的，屬于加班，周某可以要求公司支付加班費(fèi)。

公司的做法嚴(yán)重侵犯了哺乳期女職工的休息權(quán)利，周某可以向所在地的勞動(dòng)保障監(jiān)察部門投訴。

《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》

第九條 對(duì)哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)。

用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時(shí)哺乳時(shí)間;女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個(gè)嬰兒每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間。

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