人力資源實(shí)訓(xùn)：不簽勞動(dòng)合同會(huì)違法嗎

【提問(wèn)】不簽勞動(dòng)合同會(huì)違法嗎?

【回答】《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。

(1)用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資，并補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同。支付二倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同的前一日;最長(zhǎng)支付期限為11個(gè)月;

(2)用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。且用人單位還應(yīng)向勞動(dòng)者支付11個(gè)月的二倍工資，二倍工資的支付起止時(shí)間為自用工之日起滿一個(gè)月的次日自滿一年的前一日。

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