人力資源實(shí)訓(xùn)：職工拖延或拒簽勞動合同怎么辦

【提問】職工故意拖延或拒簽勞動合同該怎么辦?

【答復(fù)】自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧诱呓K止勞動關(guān)系，無需向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但應(yīng)當(dāng)依法向勞動者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動報(bào)酬。

勞動者故意拖延或者拒簽勞動合同，其事后主張二倍工資的，用人單位無需支付，但用人單位必須保留勞動者故意拖延或拒絕簽訂勞動合同的相關(guān)證據(jù)。

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