人力資源實(shí)訓(xùn)：仲裁裁決后當(dāng)事人向法院提起訴訟行嗎

【提問】：仲裁裁決后，當(dāng)事人可否向法院提起訴訟?

【回答】：可以。

《勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁辦案規(guī)則》第五十五條規(guī)定，當(dāng)事人對(duì)裁決不服向人民法院提起訴訟的，按照調(diào)解仲裁法有關(guān)規(guī)定處理。

【法條釋義】

本條規(guī)定了仲裁裁決后當(dāng)事人向法院提起訴訟的處理方式。

對(duì)終局裁決救濟(jì)途徑

1用人單位享有申請(qǐng)撤銷裁決的權(quán)利

按照《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，用人單位可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)所在地的中級(jí)人民法院申請(qǐng)撤銷裁決。仲裁裁決被人民法院裁定撤銷的，當(dāng)事人可以自收到裁定書之日起十五日內(nèi)就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。

用人單位申請(qǐng)撤銷裁決的權(quán)利受到如下三方面的限制：一是應(yīng)當(dāng)自收到裁決書之日起三十日內(nèi)提出;二是向仲裁委員會(huì)所在地中級(jí)人民法院而非基層人民法院提出;三是僅出現(xiàn)法定情形才能導(dǎo)致裁決被撤銷。

勞動(dòng)者對(duì)終局裁決享有起訴權(quán)

按照《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，終局裁決僅僅是針對(duì)用人單位而言的，對(duì)勞動(dòng)者的訴權(quán)不產(chǎn)生限制作用。

對(duì)非終局裁決的救濟(jì)途徑

2對(duì)于非終局裁決，勞動(dòng)者和用人單位均享有平等的向基層人民法院起訴的權(quán)利。

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