人力資源實訓(xùn)：用人單位與勞動者約定了競業(yè)限制的效力如何認定

【提問】：用人單位與勞動者約定了競業(yè)限制,但末約定經(jīng)濟神償或者約定的經(jīng)濟神償過低,競業(yè)限制條款或協(xié)議的效力如何認定?

【回答】：用人單位與勞動者約定了竟業(yè)限制,但廠未約定經(jīng)濟補償或約定的經(jīng)濟補償過低的,廠不影響竟業(yè)限制條款或協(xié)議的效力。用人單位可按照勞動者在勞動合同解除-或者終止前+二個月平均工資的30%按月支一寸或補足經(jīng)濟補償。該標準低于勞動合同履堵亍地最低工資標準的,按照勞動合同履行地-最低工資標準支付。

勞動合同解除或者終止后，因用人單位原因未支付經(jīng)濟補償達三個月，勞動者此后實施了競業(yè)限制行為，視為勞動者已以其行為提出解除競業(yè)限制約定，用人單位不可要求勞動者承擔違反競業(yè)限制違約責(zé)任的。

環(huán)球網(wǎng)校友情提示：以上是環(huán)球網(wǎng)校編輯整理的人力資源實訓(xùn)：用人單位與勞動者約定了競業(yè)限制的效力如何認定，如果您不想錯過人力資源管理師考試報名、準考證打印、考試時間、成績查詢等信息，環(huán)球網(wǎng)校推出“ 免費預(yù)約短信提醒”，使用該服務(wù)后，時間公布后可以及時收到短信通知。更多人力資源管理師考試精華資料，點擊下方按鈕免費下載！