2020年一級人力資源管理師理論知識(shí)考前習(xí)題（5）

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1、下列哪幾項(xiàng)內(nèi)容是關(guān)于“管理者”的描述(BC)

A、團(tuán)結(jié)成員 B、復(fù)制和模仿 C、制定計(jì)劃和預(yù)算 D、發(fā)展

2、下列哪幾項(xiàng)內(nèi)容是關(guān)于“領(lǐng)導(dǎo)者”的描述(CD)

A、集中于系統(tǒng)和結(jié)構(gòu) B、控制和解決問題 C、激勵(lì)和鼓舞 D、集中于人

3、女性勞動(dòng)者屬于下列哪一種勞動(dòng)行為能力人(C)

A、絕 對勞動(dòng)行為能力人 B、完全勞動(dòng)行為能力人

C、限制勞動(dòng)行為能力人 D、無勞動(dòng)行為能力人

4、勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)化為勞動(dòng)法律關(guān)系后，若其運(yùn)行出現(xiàn)障礙，勞動(dòng)法將對勞動(dòng)法律關(guān)系繼續(xù)進(jìn)行調(diào)整，這屬于勞動(dòng)法對勞動(dòng)關(guān)系的第幾次調(diào)整(B)

A、第一次 B、第二次 C、第三次 D、第四次

5、下列哪些屬于勞動(dòng)行政主體(BCD)

A、勞動(dòng)行政相對人 B、經(jīng)授權(quán)具有勞動(dòng)行政職能的機(jī)構(gòu)

C、兼有勞動(dòng)行政職能的其他行政機(jī)關(guān) D、勞動(dòng)行政機(jī)關(guān)

6、下列不屬于勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)法的是(AB)

A、勞動(dòng)福利法 B、勞動(dòng)合同法 C、勞動(dòng)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)法 D、工資法

7、下列哪些屬于勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)制度(ABCD)

A、女職工和未成年工特殊保護(hù)制度 B、勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度

C、工資制度 D、工作時(shí)間和休息休假制度

8、社會(huì)保險(xiǎn)作為物質(zhì)幫助權(quán)實(shí)現(xiàn)的主要方式，具有以下哪些特征(ABCD)

A、強(qiáng)制性 B、補(bǔ)償性 C、互濟(jì)性 D、社會(huì)性

9、在勞動(dòng)關(guān)系領(lǐng)域工會(huì)享有哪些權(quán)力(BCD)

A、參政權(quán) B、參與權(quán) C、知情權(quán) D、咨詢權(quán)

10、勞動(dòng)權(quán)受到國家的保障，這種勞動(dòng)權(quán)保障具體地體現(xiàn)為哪幾個(gè)方面(ACD)

A、基本保護(hù) B、特殊保護(hù) C、全面保護(hù) D、優(yōu)先保護(hù)

11、下列哪幾項(xiàng)屬于勞動(dòng)權(quán)的核 心(BC)

A、勞動(dòng)保護(hù)權(quán) B、平等的勞動(dòng)就業(yè)權(quán) C、自由擇業(yè)權(quán) D、勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)

12、勞動(dòng)法基本原則的作用有哪些(ABCD)

A、對于認(rèn)識(shí)勞動(dòng)法本質(zhì)有指導(dǎo)意義

B、指導(dǎo)勞動(dòng)法的制定、修改和廢止

C、指導(dǎo)勞動(dòng)法的實(shí)施，正確適用法律，防止出現(xiàn)偏差

D、有助于勞動(dòng)法的理解、解釋

13、領(lǐng)導(dǎo)者在哪些方面有與眾不同的特質(zhì)(ABCD)

A、內(nèi)驅(qū)力 B、自信心 C、創(chuàng)造性 D、隨機(jī)應(yīng)變的能力

14、下列關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)行為風(fēng)格的說法哪一項(xiàng)是正確的(AC)

A、高結(jié)構(gòu)的領(lǐng)導(dǎo)行為與生產(chǎn)效率成正比

B、低結(jié)構(gòu)的領(lǐng)導(dǎo)行為與生產(chǎn)率成反比

C、高關(guān)懷的領(lǐng)導(dǎo)行為與生產(chǎn)效率成正比

D、低關(guān)懷的領(lǐng)導(dǎo)行為與生產(chǎn)率成反比

14、 勞動(dòng)法律行為包括哪些內(nèi)容(ABCD)

A、司法行為 B、仲裁行為 C、行政行為 D、違約行為

15、 根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定勞動(dòng)者享有哪些權(quán)力(ABCD)

A、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利 B、休息休假的權(quán)利

C、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利 D、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利

16、森德斯羅姆和麥克英蒂爾認(rèn)為團(tuán)隊(duì)的有效性由哪些要素構(gòu)成(ABCD)

A、績效 B、外人的滿意度 C、團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí) D、成員滿意度

17、邊界管理主要包括哪些管理內(nèi)容(ABD)

A、與其他群體進(jìn)行協(xié)調(diào)和談判 B、勸說高層管理者支持團(tuán)隊(duì)的工作

C、抓好團(tuán)隊(duì)內(nèi)部每一名成員的精神面貌 D、緩和團(tuán)隊(duì)的政治斗爭

18、影響群體決策的群體因素包括下列哪幾項(xiàng)內(nèi)容(ABCD)

A、群體決策規(guī)則 B、群體規(guī)模 C、群體成員的決策能力 D、參與決策的平等性

19、從各個(gè)方面來評價(jià)對方，如服裝、外表的吸引力等等，這里描述的是人際關(guān)系發(fā)展的哪一個(gè)階段的特征(D)

A、融合階段 B、盟約階段 C、試驗(yàn)和探索階段 D、選擇和定向階段

20、這種類型的人在給他人反饋方面偏高，但在對他人暴露方面偏低。這種類型的人屬于下列哪一種類型(C)

A、自我克制型 B、自我暴露型 C、自我保護(hù)型 D、自我實(shí)現(xiàn)型

21、 下列哪一種類型的人易于獲得管理和商業(yè)上的成功(A)

A、高外向的人 B、高情緒穩(wěn)定性的人 C、高宜人性的人 D、具有開放性的人

22、下列哪些屬于影響工作滿意度的因素(ABCD)

A、富有挑戰(zhàn)性的工作 B、公平的報(bào)酬 C、支持性的工作環(huán)境 D、融洽的人際關(guān)系

23、“某人在初次會(huì)面時(shí)給人留下良好的印象，這種印象就會(huì)左右人們對他以后一系列特性的解釋”這是指人們在知覺判斷時(shí)的什么效應(yīng)(D)

A、對比效應(yīng) B、投射效應(yīng) C、光環(huán)效應(yīng) D、首因效應(yīng)

24、行為者的情緒、努力程度、機(jī)遇、多變的環(huán)境都屬于下列哪一種因素(C)

A、內(nèi)因 B、外因 C、非穩(wěn)因 D、穩(wěn)因

25、組織行為矯正模型的具體步驟是a識(shí)別和確認(rèn)對績效有重大影響的關(guān)鍵行為;b干預(yù)行為;c做功能性分析;d對關(guān)鍵性行為進(jìn)行基線測量。下列順序排列正確的是(C)

A、abcd B、acdb C、adcb D、dbca

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