當(dāng)前位置: 首頁 > 一級人力資源管理師 > 一級人力資源管理師模擬試題 > 2020年一級人力資源管理師理論知識考前習(xí)題(8)

2020年一級人力資源管理師理論知識考前習(xí)題(8)

更新時間:2020-12-31 13:45:55 來源:環(huán)球網(wǎng)校 瀏覽25收藏7

一級人力資源管理師報名、考試、查分時間 免費(fèi)短信提醒

地區(qū)

獲取驗證 立即預(yù)約

請?zhí)顚憟D片驗證碼后獲取短信驗證碼

看不清楚,換張圖片

免費(fèi)獲取短信驗證碼

摘要 2020年一級人力資源管理師考試正在各地陸續(xù)展開,一級人力資源管理師考生目前正在緊張有序的備考中,為了考生更好的復(fù)習(xí)備考,本文特此整理了2020年一級人力資源管理師理論知識考前習(xí)題(8),供各位考生參考。更多考試資訊請關(guān)注環(huán)球網(wǎng)校(環(huán)球青藤旗下品牌)。

相關(guān)推薦:2020年一級人力資源管理師理論知識考前習(xí)題匯總

2020年一級人力資源管理師考試正在各地陸續(xù)展開,一級人力資源管理師考生目前正在緊張有序的備考中,為了考生更好的復(fù)習(xí)備考,本文特此整理了2020年一級人力資源管理師理論知識考前習(xí)題(8),供各位考生參考。另外,為了通知各位考生參加一級人力資源管理師考試時間、報名時間等信息,環(huán)球網(wǎng)校特設(shè)了 免費(fèi)預(yù)約短信提醒,以便于您收到免費(fèi)的短信提醒,不想忘記,就快來免費(fèi)申請吧~

單選題

1.勞動力供給彈性是( C )變動對工資率變動的反應(yīng)程度。

A.勞動力供給 B.勞動力需求

C.勞動力供給量 D.勞動力需求量

2.供給富有彈性表示為( D )。

A.Es<0 B.Es >0

C.Es <1 D.Es >l

3.對于勞動力供給量變動的百分比小于工資率變動的百分比,判斷正確的是(B )。

A.Es >1 B.Es <1

C.Es >2 D.Es <0

41.實證研究方法重點是研究現(xiàn)象本身(A )的問題。

A.是什么 B.怎么樣

C.應(yīng)該是什么 D.本質(zhì)

5.供給缺乏彈性表示為(C )。

A.Es <0 B.Es >2

C.Es <1 D.Es >1

6.對于勞動力供給量變動的百分比大于工資率變動的百分比,判斷正確的是(A )。

A.Es >1 B.Es <1

C.Es >0 D.Es <0

7.勞動力參與率是衡量、測度( C )程度的指標(biāo)。

A.人口密度 B.社會勞動強(qiáng)度

C.人口參與社會勞動 D.參加工作人口比例

8.勞動力需求的自身工資彈性Ed表示為( D )。

A.(△W/△D)/(W/D)

B.(△D/△W)/(D/W)

C.(△W/W) /(△D/D)

D.(△D/△D)/(△W/W)

9.當(dāng)( B )時,總產(chǎn)量取得最大值。

A.AP=0 B.MP=O

C.AP>MP D.AP

10.勞動力需求的自身工資彈性是( C )變動對工資率變動的反應(yīng)程度。

A.勞動力需求 B.勞動力供給

C.勞動力需求量 D.勞動力供給量

11.需求富有彈性表示為( C )。

A.Ed>0 B.Ed<0

C.Ed >1 D.Ed <1

12.需求缺乏彈性表示為( D )。

A.Ed >2 B.Ed <2

C.Ed >1 D.Ed <1

13.對于勞動力需求量變動的百分比大于工資率變動的百分比,判斷正確的是( C )。

A.Ed >0 B.Ed <0

C.Ed >1 D.Ed <1

14.對于勞動力需求量變動的百分比小于工資率變動的百分比,判斷正確的是( D )。

A.Ed >2 B.Ed <2

C.Ed >1 D.Ed <1

15.邊際產(chǎn)量MP用公式表示為( B )。

A.△L/△Q B.△Q/△L

C.Q/L D.L/Q

16.在其他生產(chǎn)要素不變時,由勞動投入的增加所引起的產(chǎn)量變動的第一個階段,判斷正確的是(B )。

A.AP遞減 B.AP遞增

C.MP遞減 D.MP為負(fù)值

17.AP與MP的交點為( B )的最大值。

A.總產(chǎn)量TP B.平均產(chǎn)量.AP

C.邊際產(chǎn)量MP D.勞動的邊際產(chǎn)品收益MRP

18.收入差距的衡量指標(biāo)是(B )。

A.國民收入 B.基尼系數(shù)

C.人均GDP D.需求彈性

19.在完全競爭條件下,短期企業(yè)勞動力需求決定的原則是( A )。

A.MRP=VMP B.MRP=MP

C.VMP=MP D.MP=MC

20.局部均衡分析方法的代表人物是( C )。

A.亞當(dāng)·斯密 B.希克斯

C.馬歇爾 D.瓦爾拉

21.一般均衡分析方法的代表人物是( D )。

A.亞當(dāng)·斯密 B.??怂?/p>

C.馬歇爾 D.瓦爾拉

22.均衡價格論是由( A )提出的。

A.馬歇爾 B.??怂?/p>

C.亞當(dāng)·斯密 D.瓦爾拉

23.實際工資計算公式是(B )。

A.貨幣工資/價格 B.貨幣工資/價格指數(shù)

C.貨幣工資×價格 D.貨幣工資×價格指數(shù)

24.總供給等于( A )之和。

A.消費(fèi)+儲蓄 B.投資+儲蓄

C.投資+收入 D.消費(fèi)+收入

25.由于經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的變動,造成勞動力供求結(jié)構(gòu)上,的失衡所引致的失業(yè)稱為( C )。

A.摩擦性失業(yè) B.技術(shù)性失業(yè)

C.結(jié)構(gòu)性失業(yè) D.季節(jié)性失業(yè)

26.失業(yè)率用公式表示為( C )。

A.失業(yè)人數(shù)/就業(yè)人數(shù) B.失業(yè)人數(shù)/人口總數(shù)

C.失業(yè)人數(shù)/社會勞動力人數(shù) D.就業(yè)人數(shù)/失業(yè)人數(shù)

27.下列定義判斷錯誤的是( A )。

A.最低工資,又稱最低工資率,是指國家依法規(guī)定的單位勞動時間的最低工資數(shù)額

B.最長勞動時間標(biāo)準(zhǔn)包括國家通過立法規(guī)定的工時制度、延長工作時間(加班加點)的條件及最高限額、休息休假制度等

C.工會在其發(fā)展中承擔(dān)著多重功能,最基本的是與雇主或雇主組織進(jìn)行集體談判,參與決定基本勞動條件,并對各項勞動條件標(biāo)準(zhǔn)的實施進(jìn)行監(jiān)督

D.最低社會保障制度是以國家或政府為主體,依據(jù)法律規(guī)定,通過國民收入再分配,對勞動者在暫時或永久喪失勞動能力以及由于各種原因生活發(fā)生困難時給予物質(zhì)幫助,保障其基本生活的制度

28.( B )是政府通過調(diào)節(jié)利率來調(diào)節(jié)總需求水平,以促進(jìn)充分就業(yè)、穩(wěn)定物價和保持經(jīng)濟(jì)增長的一種宏觀經(jīng)濟(jì)管理對策。

A.財政政策 B.貨幣政策

C.金融政策 D.收入政策

29.勞動力供給的工資彈性E。表示為( A )。

A.(△S/S)/(△W/W) B.(△W/W)/(△S/S)

C.(△W/S)/(△S/W) D.(△S/W)/(△W/S)

30.從世界各國來看,基尼系數(shù)( B )時,表示收入差距非常小。

A.大于0.2 B.小于0.2

C.大于0.4 D.小于0

環(huán)球網(wǎng)校友情提示:以上是環(huán)球網(wǎng)校編輯整理的2020年一級人力資源管理師理論知識考前習(xí)題(8)。小編已經(jīng)把以上考點及其他章節(jié)的2020上半年一級人力資源管理師考前練習(xí)題整理為pdf文檔,點擊下方按鈕就能免費(fèi)下載!【延伸閱讀:在備考一級人力資源師考試中,好的備考方案必不可少喲,來看看一級人力資源管理師考試的策略

分享到: 編輯:維妮

資料下載 精選課程 老師直播 真題練習(xí)

一級人力資源管理師資格查詢

一級人力資源管理師歷年真題下載 更多

一級人力資源管理師每日一練 打卡日歷

0
累計打卡
0
打卡人數(shù)
去打卡

預(yù)計用時3分鐘

一級人力資源管理師各地入口
環(huán)球網(wǎng)校移動課堂APP 直播、聽課。職達(dá)未來!

安卓版

下載

iPhone版

下載

返回頂部