2020年一級(jí)人力資源管理師理論知識(shí)考前習(xí)題（7）

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單選題

1.勞動(dòng)力供給彈性是( C )變動(dòng)對(duì)工資率變動(dòng)的反應(yīng)程度。

A.勞動(dòng)力供給 B.勞動(dòng)力需求

C.勞動(dòng)力供給量 D.勞動(dòng)力需求量

2.供給富有彈性表示為( D )。

A.Es<0 B.Es >0

C.Es <1 D.Es >l

3.對(duì)于勞動(dòng)力供給量變動(dòng)的百分比小于工資率變動(dòng)的百分比，判斷正確的是(B )。

A.Es >1 B.Es <1

C.Es >2 D.Es <0

41.實(shí)證研究方法重點(diǎn)是研究現(xiàn)象本身(A )的問題。

A.是什么 B.怎么樣

C.應(yīng)該是什么 D.本質(zhì)

5.供給缺乏彈性表示為(C )。

A.Es <0 B.Es >2

C.Es <1 D.Es >1

6.對(duì)于勞動(dòng)力供給量變動(dòng)的百分比大于工資率變動(dòng)的百分比，判斷正確的是(A )。

A.Es >1 B.Es <1

C.Es >0 D.Es <0

7.勞動(dòng)力參與率是衡量、測(cè)度( C )程度的指標(biāo)。

A.人口密度 B.社會(huì)勞動(dòng)強(qiáng)度

C.人口參與社會(huì)勞動(dòng) D.參加工作人口比例

8.勞動(dòng)力需求的自身工資彈性Ed表示為( D )。

A.(△W/△D)/(W/D)

B.(△D/△W)/(D/W)

C.(△W/W) /(△D/D)

D.(△D/△D)/(△W/W)

9.當(dāng)( B )時(shí)，總產(chǎn)量取得最大值。

A.AP=0 B.MP=O

C.AP>MP D.AP

10.勞動(dòng)力需求的自身工資彈性是( C )變動(dòng)對(duì)工資率變動(dòng)的反應(yīng)程度。

A.勞動(dòng)力需求 B.勞動(dòng)力供給

C.勞動(dòng)力需求量 D.勞動(dòng)力供給量

11.需求富有彈性表示為( C )。

A.Ed>0 B.Ed<0

C.Ed >1 D.Ed <1

12.需求缺乏彈性表示為( D )。

A.Ed >2 B.Ed <2

C.Ed >1 D.Ed <1

13.對(duì)于勞動(dòng)力需求量變動(dòng)的百分比大于工資率變動(dòng)的百分比，判斷正確的是( C )。

A.Ed >0 B.Ed <0

C.Ed >1 D.Ed <1

14.對(duì)于勞動(dòng)力需求量變動(dòng)的百分比小于工資率變動(dòng)的百分比，判斷正確的是( D )。

A.Ed >2 B.Ed <2

C.Ed >1 D.Ed <1

15.邊際產(chǎn)量MP用公式表示為( B )。

A.△L/△Q B.△Q/△L

C.Q/L D.L/Q

16.在其他生產(chǎn)要素不變時(shí)，由勞動(dòng)投入的增加所引起的產(chǎn)量變動(dòng)的第一個(gè)階段，判斷正確的是(B )。

A.AP遞減 B.AP遞增

C.MP遞減 D.MP為負(fù)值

17.AP與MP的交點(diǎn)為( B )的最大值。

A.總產(chǎn)量TP B.平均產(chǎn)量.AP

C.邊際產(chǎn)量MP D.勞動(dòng)的邊際產(chǎn)品收益MRP

18.收入差距的衡量指標(biāo)是(B )。

A.國民收入 B.基尼系數(shù)

C.人均GDP D.需求彈性

19.在完全競爭條件下，短期企業(yè)勞動(dòng)力需求決定的原則是( A )。

A.MRP=VMP B.MRP=MP

C.VMP=MP D.MP=MC

20.局部均衡分析方法的代表人物是( C )。

A.亞當(dāng)·斯密 B.希克斯

C.馬歇爾 D.瓦爾拉

21.一般均衡分析方法的代表人物是( D )。

A.亞當(dāng)·斯密 B.?？怂?/p>

C.馬歇爾 D.瓦爾拉

22.均衡價(jià)格論是由( A )提出的。

A.馬歇爾 B.?？怂?/p>

C.亞當(dāng)·斯密 D.瓦爾拉

23.實(shí)際工資計(jì)算公式是(B )。

A.貨幣工資/價(jià)格 B.貨幣工資/價(jià)格指數(shù)

C.貨幣工資×價(jià)格 D.貨幣工資×價(jià)格指數(shù)

24.總供給等于( A )之和。

A.消費(fèi)+儲(chǔ)蓄 B.投資+儲(chǔ)蓄

C.投資+收入 D.消費(fèi)+收入

25.由于經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的變動(dòng)，造成勞動(dòng)力供求結(jié)構(gòu)上，的失衡所引致的失業(yè)稱為( C )。

A.摩擦性失業(yè) B.技術(shù)性失業(yè)

C.結(jié)構(gòu)性失業(yè) D.季節(jié)性失業(yè)

26.失業(yè)率用公式表示為( C )。

A.失業(yè)人數(shù)/就業(yè)人數(shù) B.失業(yè)人數(shù)/人口總數(shù)

C.失業(yè)人數(shù)/社會(huì)勞動(dòng)力人數(shù) D.就業(yè)人數(shù)/失業(yè)人數(shù)

27.下列定義判斷錯(cuò)誤的是( A )。

A.最低工資，又稱最低工資率，是指國家依法規(guī)定的單位勞動(dòng)時(shí)間的最低工資數(shù)額

B.最長勞動(dòng)時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)包括國家通過立法規(guī)定的工時(shí)制度、延長工作時(shí)間(加班加點(diǎn))的條件及最高限額、休息休假制度等

C.工會(huì)在其發(fā)展中承擔(dān)著多重功能，最基本的是與雇主或雇主組織進(jìn)行集體談判，參與決定基本勞動(dòng)條件，并對(duì)各項(xiàng)勞動(dòng)條件標(biāo)準(zhǔn)的實(shí)施進(jìn)行監(jiān)督

D.最低社會(huì)保障制度是以國家或政府為主體，依據(jù)法律規(guī)定，通過國民收入再分配，對(duì)勞動(dòng)者在暫時(shí)或永久喪失勞動(dòng)能力以及由于各種原因生活發(fā)生困難時(shí)給予物質(zhì)幫助，保障其基本生活的制度

28.( B )是政府通過調(diào)節(jié)利率來調(diào)節(jié)總需求水平，以促進(jìn)充分就業(yè)、穩(wěn)定物價(jià)和保持經(jīng)濟(jì)增長的一種宏觀經(jīng)濟(jì)管理對(duì)策。

A.財(cái)政政策 B.貨幣政策

C.金融政策 D.收入政策

29.勞動(dòng)力供給的工資彈性E。表示為( A )。

A.(△S/S)/(△W/W) B.(△W/W)/(△S/S)

C.(△W/S)/(△S/W) D.(△S/W)/(△W/S)

30.從世界各國來看，基尼系數(shù)( B )時(shí)，表示收入差距非常小。

A.大于0.2 B.小于0.2

C.大于0.4 D.小于0

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