2021年二級(jí)人力資源考試?yán)碚撝R(shí)點(diǎn)備考習(xí)題(7)
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1、下列選項(xiàng)中,正確的是( )。
A. 勞動(dòng)法的基本原則是保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益
B.勞動(dòng)法的核心是保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益
C.勞動(dòng)法的核心是確定勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)
D.勞動(dòng)法的核心是權(quán)利與義務(wù)的對(duì)等
2、( )是我國(guó)勞動(dòng)法制初步建立時(shí)期的主要依據(jù)。
A.《中國(guó)人民政治協(xié)商會(huì)議共同綱領(lǐng)》
B.1954 年我國(guó)第一部《中華人民共和國(guó)憲法》
C.“企業(yè)職工勞動(dòng)管理?xiàng)l例”和“企業(yè)職工勞動(dòng)保險(xiǎn)條例”
D.A 項(xiàng)與B 項(xiàng)
3、下列選項(xiàng)中,( )不屬于勞動(dòng)要素的特點(diǎn)。
A.動(dòng)力性 B. 自我選擇性
C.投資回報(bào)性 D. 非經(jīng)濟(jì)性
4、 下列項(xiàng)目中,( )是影響中觀勞動(dòng)力供給的因素。
A.工資競(jìng)爭(zhēng)力 B. 人口因素
C.勞動(dòng)參與率 D. 勞動(dòng)時(shí)間
5、( )不屬于“平等保護(hù)”的內(nèi)容。
A.對(duì)殘疾人的就業(yè)照顧
B. 按學(xué)歷和能力水平雇用人員
C.對(duì)具有職業(yè)資格證書的人員錄用時(shí)優(yōu)先考慮
D. 戶口制度對(duì)農(nóng)民進(jìn)城就業(yè)的限制
6、對(duì)企業(yè)富余職工在社會(huì)保險(xiǎn)尚未到位的情況下,實(shí)行下崗的做法而不是直接辭退,屬于( )勞動(dòng)者權(quán)益。
A.偏重保護(hù) B. 優(yōu)先保護(hù)
C. 平等保護(hù) D. 全面保護(hù)
7、工作分析小組的成員,通常是( )
A. 分析老師 B. 人力資源部門人員
C. 工會(huì)主席 D. 生產(chǎn)工藝工程師
8、確定信息來源,是在工作分析程序中( )階段的工作。
A 準(zhǔn)備 B 描述 C 調(diào)查 D 計(jì)劃
9、周期性失業(yè)屬于( )失業(yè)。
A 總量性 B 結(jié)構(gòu)性 C 摩擦性 D 選擇性
10、國(guó)外的“就業(yè)服務(wù)”是指( )
A 職業(yè)介紹 B 就業(yè)政策 C 就業(yè)訓(xùn)練 D 失業(yè)救濟(jì)
11、統(tǒng)計(jì)指標(biāo)按時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)不同可分為( )
A 時(shí)點(diǎn)指標(biāo)和時(shí)期指標(biāo) B 外延指標(biāo)和內(nèi)涵指標(biāo)
C 總量指標(biāo)和相對(duì)指標(biāo) D 相對(duì)指標(biāo)和平均指標(biāo)
12、( )主要是觀察數(shù)據(jù)資料的口徑、計(jì)算方法、計(jì)量單位等是否符合要求。
A 及時(shí)性審核 B 完整性審核
C 正確性審核 D 統(tǒng)一性審核
13、使用Excel 文件,要寫入數(shù)據(jù)或項(xiàng)目文字而選擇一級(jí)單元格時(shí),要將鼠標(biāo)的指針顯示( )形狀,才能夠?qū)懭霐?shù)據(jù)或文字。
A 指向左上方的箭頭
B 雙尾箭頭或連串箭頭
C 空心十字箭頭
D 實(shí)心十字箭頭
14、如果在Excel 工作簿中既有一般工作表又有圖表,當(dāng)保存文件時(shí),( )。
A 只保存工作表文件
B 只保存圖表文
C 工作表和圖表作為一個(gè)文件保存
D 分成兩個(gè)文件來保存
15、在Word 中,如果已經(jīng)對(duì)某些段落進(jìn)行分欄,在( )下能看到分欄效果。
A 頁(yè)面視圖 B 大綱視圖
C 普通視圖 D 主控文檔
【參考答案】1 A 2 D 3 C 4 A 5 D 6 B 7 A 8 D 9 A 10 A 11 A 12 C 13 C 14 C 15 A
16、寫作材料的選擇,從根本上說是依據(jù)主題需要來決定對(duì)材料的( )
A 取作 B 加工 C 積累 D 擴(kuò)展
17、某企業(yè)發(fā)生了一起工傷事故,政府勞動(dòng)保障機(jī)關(guān)的監(jiān)察部門來人調(diào)查,找受工傷者,讓其按事故發(fā)生的時(shí)間順序講述事故發(fā)生經(jīng)過。 這種敘述方法是( )
A 倒敘 B 補(bǔ)敘 C 插敘 D 順序
18、“規(guī)定”是( )
A 國(guó)家機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位、人民團(tuán)體等針對(duì)某項(xiàng)工作或?qū)iT問題提出要求和規(guī)范所用的公文文體
B 國(guó)家機(jī)關(guān)或企事業(yè)單位要求下級(jí)辦理和需要周知和共同執(zhí)行的事項(xiàng)的公文文體
C 下行公文的一種形式
D 與“通報(bào)”一致的公文文體,是通報(bào)的另外一種表現(xiàn)形式
19、信息工作,主要是企業(yè)對(duì)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)決策及執(zhí)行決策所必要的資料數(shù)據(jù)的( )測(cè)驗(yàn)合理的應(yīng)用等工作。
A 采集、轉(zhuǎn)換、傳遞、儲(chǔ)存、更新
B 采集、匯總、傳遞、貯存、處理
C 輸入、處理、傳遞、貯存、輸出
D 采集、處理、傳遞、儲(chǔ)存、更新
20、工作日寫作為企業(yè)信息采集的一種方法,其缺點(diǎn)是( )
A 準(zhǔn)確性差
B 針對(duì)性差
C 成本較低
D 費(fèi)時(shí)費(fèi)力
21、具有不同能力特點(diǎn)和水平的人,應(yīng)安排在要求相應(yīng)特點(diǎn)和層次的職位上,這屬于人員配置的( )
A 互補(bǔ)增值原理
B 能位對(duì)應(yīng)原理
C 動(dòng)態(tài)適應(yīng)原理
D 個(gè)體差異原理
22、國(guó)外有關(guān)學(xué)者從管理角度提出著名的工作分析公式,把工作分析所有回答的問題歸納為( )
A 4W1H
B 5 W1H
C 6 W1H
D 7W1H
23、上門招聘法即校園招聘,其具有的優(yōu)勢(shì)在于( )
A 可以發(fā)現(xiàn)潛在的專業(yè)人員、技術(shù)人員和管理人員
B 具有時(shí)間上的靈活性
C 具備豐富的社會(huì)經(jīng)驗(yàn)和工作經(jīng)驗(yàn)
D 具有廣泛的宣傳效果
24、初選工作在費(fèi)用和時(shí)間允許的情況下,應(yīng)( ),盡量讓更多的人參加復(fù)試。
A 堅(jiān)持嚴(yán)格的原則 B 堅(jiān)持淘汰的原則
C 堅(jiān)持面廣的原則 D 堅(jiān)持擇優(yōu)的原則
25、我們?cè)诳疾鞈?yīng)聘者的工作能力、工作經(jīng)驗(yàn)時(shí),最好根據(jù)( )
A 應(yīng)聘職位要求進(jìn)行假設(shè)式提問
B 應(yīng)聘職位要求進(jìn)行清單式提問
C 應(yīng)聘者過去工作行為進(jìn)行舉例式提問
D 應(yīng)聘者過去工作行為進(jìn)行開放式提問
26、( )不屬于無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論的主要測(cè)評(píng)內(nèi)容。
A 個(gè)人主動(dòng)性
B 人際協(xié)調(diào)能力
C 領(lǐng)導(dǎo)意識(shí)和能力
D 決策能力
27、信度作為招聘過程中測(cè)試方法的一種檢驗(yàn),主要指的是( )
A 測(cè)驗(yàn)時(shí)的可靠性或一致性
B 測(cè)試結(jié)果的可靠性或一致性
C 工作時(shí)的可靠性或一致性
D 工作以外時(shí)間的可靠性或一致性
28、確定員工目標(biāo)時(shí)應(yīng)把其( )作為重點(diǎn)考慮。
A 個(gè)性
B 共性
C 可塑性
D 成長(zhǎng)性
29、培訓(xùn)要取得預(yù)期的效果,就必須保證( )與受訓(xùn)者實(shí)際需求的合理銜接。
A 培訓(xùn)目標(biāo) B 培訓(xùn)內(nèi)容
C 培訓(xùn)計(jì)劃 D 培訓(xùn)方案
30、在公司大規(guī)模投入資源的前可通過( )的培訓(xùn),評(píng)價(jià)一小部分受訓(xùn)者所獲得的收益。
A 實(shí)驗(yàn)性 B 操作性
C 技術(shù)性 D 練習(xí)性
【參考答案】16 A 17 D 18 A 19 B 20 D 21 B 22 C 23 A 24 C 25 C 26 D 27 B 28 A 29 B 30 A
31、關(guān)于企業(yè)薪酬管理原則,說法不正確的是( )
A 分配結(jié)果均等
B 對(duì)外有競(jìng)爭(zhēng)力
C 對(duì)內(nèi)分配公正
D 適當(dāng)拉開薪酬差距
32、某企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略是維持企業(yè)不至于倒閉,那么薪酬原則是( )
A 支付高于市場(chǎng)水平的工資 B 支付略低于市場(chǎng)工資水平的工資
C 高薪吸引人才 D 拉大薪酬差距
33、兩個(gè)企業(yè)的薪酬與崗位評(píng)價(jià)的關(guān)系如下圖,( )
工資 A 企業(yè)的工資水平
B 企業(yè)的工資水平
崗位評(píng)價(jià)點(diǎn)數(shù)
A. A企業(yè)工資制度不利于留住高級(jí)管理人才
B. B企業(yè)低職級(jí)員工工資水平低于A 企業(yè)的低職級(jí)員工、
C. A企業(yè)的薪酬差距大于B 企業(yè)的薪酬差距
D. 從圖中無(wú)法比較A 企業(yè)與B 企業(yè)的工資水平
34、( )不屬于薪酬日常管理的內(nèi)容
A 薪酬調(diào)查 B 薪酬調(diào)整 C 適時(shí)計(jì)算 D 制定薪酬制度
35、如果企業(yè)拒不支付員工延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬時(shí),員工得到的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為員工工資報(bào)
酬的( )。
A 100% B 50% C 25% D 10%
36、企業(yè)勞動(dòng)安全管理制度要求從事特殊崗位作業(yè)的勞動(dòng)者應(yīng)持證上崗。( )崗位通常屬
于特殊崗位。
A 司機(jī)動(dòng)性 B 企業(yè)培訓(xùn)教師 C 電焊工 D 廚師
37、勞動(dòng)法律關(guān)系由勞動(dòng)法律關(guān)系的主體、客體和內(nèi)容等三個(gè)要素構(gòu)成。勞動(dòng)法律關(guān)系的客
體是指( )。
A 勞動(dòng)關(guān)系管理制度 B 勞動(dòng)法律關(guān)系的當(dāng)事人
C 勞動(dòng)法律關(guān)系主體的權(quán)利和義務(wù) D 勞動(dòng)法律關(guān)系主體的權(quán)利義務(wù)所共同指向的對(duì)象
38、在企業(yè)的非正式組織內(nèi),存在著以( )為特征的信息溝通網(wǎng)絡(luò)。
A 橫向溝通 B 縱向溝通 C 解釋正式信息 D 傳聞
39、勞動(dòng)合同中的試用期條款屬于勞動(dòng)合同的( )
A 法定條款 B 約定條款 C 工作期限條款 D 必備條款
40、能夠發(fā)揮組織成員能力的必要條件是( )
A 目標(biāo)與任務(wù)對(duì)應(yīng) B 分工與協(xié)作統(tǒng)一 C 統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、分級(jí)管理 D 權(quán)責(zé)相等
41、編制人力資源管理費(fèi)用預(yù)算的基本內(nèi)容包括( )
A 工資項(xiàng)目的預(yù)算和招聘費(fèi)用的預(yù)算 B 工資費(fèi)用的預(yù)算和管理成本的預(yù)算
C 工資項(xiàng)目的預(yù)算、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)與其他項(xiàng)目的預(yù)算 D 招聘費(fèi)用的預(yù)算和管理成本的預(yù)算
42、心理測(cè)試的結(jié)果是對(duì)應(yīng)聘者( )的一種評(píng)定。
A 智力水平和個(gè)性差異 B 智力特征和發(fā)展?jié)摿?C 能力特征和個(gè)性差異 D 能力特征
和發(fā)展?jié)摿?/p>
43、招聘過程中產(chǎn)生不公正現(xiàn)象的最主要根源是( )
A 歷史原因 B 心理原因 C 社會(huì)原因 D 經(jīng)濟(jì)利益原因
44、以下關(guān)于招聘申請(qǐng)表設(shè)計(jì)的說法中,不正確的是( )
A 招聘申請(qǐng)表是由應(yīng)聘者填寫的單位統(tǒng)一設(shè)計(jì)的表格
B 不同單位設(shè)計(jì)招聘申請(qǐng)表的項(xiàng)目是不同的
C 大多數(shù)單位對(duì)任何人員都使用一種統(tǒng)一的招聘申請(qǐng)表
D 招聘申請(qǐng)表必須符合當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)法律和政策規(guī)定
45、( )是一種非常正規(guī)的培訓(xùn)需求調(diào)查方法,其結(jié)論可信度高。
A 實(shí)際觀察法 B 訪問調(diào)查法 C 問卷調(diào)查法 D 工作任務(wù)分析法
【參考答案】31 A 32 B 33 C 34 D 35 C 36 C 37 D 38 D 39 B 40 D 41 C 42 D 43 D 44 C 45 D
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