2021年二級(jí)人力資源考試專(zhuān)業(yè)技能知識(shí)點(diǎn)備考習(xí)題（6）

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1、 在特定條件下，當(dāng)對(duì)勞動(dòng)者利益的保護(hù)與對(duì)用人單位利益的保護(hù)發(fā)生沖突時(shí)，勞動(dòng)法應(yīng)優(yōu)先保護(hù)勞動(dòng)者利益。這條原則體現(xiàn)的是勞動(dòng)法基本原則當(dāng)中的( )：

A、 平等保護(hù)

B、 全面保護(hù)

C、優(yōu)先保護(hù)

D、 基本保護(hù)

2、 勞動(dòng)爭(zhēng)議，廣義的是指與( )有關(guān)的一切爭(zhēng)議。

A、 勞動(dòng)合同

B、 集體勞動(dòng)合同

C、勞動(dòng)關(guān)系

D、 勞資雙方的權(quán)利與義務(wù)

3、 勞動(dòng)法的基本宗旨是( )：

A、 調(diào)整社會(huì)勞動(dòng)關(guān)系

B、 確定社會(huì)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)

C、 規(guī)范勞動(dòng)市場(chǎng)

D、 保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益

4、 要做好人力資源管理工作，首要的、也是最為基本的就是( )：

A、 人力資源招聘與配置工作

B、 職務(wù)設(shè)計(jì)與崗位說(shuō)明

C、 制定人力資源規(guī)劃

D、 績(jī)效考核工作

5、 工作分析，是( )組織某個(gè)工作有關(guān)的信息的過(guò)程，是整個(gè)工作分析過(guò)程的核心部分。

A、 收集、整理、綜合

B、 收集、分析、整理

C、 收集、整理、綜合

D、 收集、綜合、整理

6、 在招聘中，企業(yè)的中高級(jí)人才會(huì)有一部分來(lái)自于獵頭公司，獵頭公司的代理費(fèi)用一般為被招聘人員年薪的( )：

A、1/5

B、1/4

C、1/3

D、不確定

7、 當(dāng)員工的勞動(dòng)合同時(shí)間低于1年而多于6個(gè)月時(shí)，試用期最長(zhǎng)時(shí)間不得超過(guò)( )：

A、6個(gè)月

B、3個(gè)月

C、1個(gè)月

D、15天

8、 對(duì)員工的績(jī)效考評(píng)可以有三種，即( )，而對(duì)公司的高層管理人員(總經(jīng)理、副總經(jīng)理)的績(jī)效考評(píng)要根據(jù)公司董事會(huì)決定另行安排。

A、 業(yè)績(jī)考核、表現(xiàn)考核、專(zhuān)項(xiàng)考核

B、 業(yè)績(jī)考核、平時(shí)考核

C、 年度考核、平時(shí)考核、專(zhuān)項(xiàng)考核

D、 月度考核、年度考核

9、 培訓(xùn)需求分析是決定培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)工作能否正常進(jìn)行的重要工作，它一般分為三種類(lèi)型( )：

A、 績(jī)效分析、人員分析、組織分析

B、 工作任務(wù)分析、人員分析和組織分析

C、 績(jī)效分析、工作分析

D、 組織分析、個(gè)人分析

10、 根據(jù)管理的功能把管理系統(tǒng)分成級(jí)別，把相應(yīng)的管理內(nèi)容和管理者分配到相應(yīng)的級(jí)別中去，各占其位，各縣豈能，這就是管理的( )：

A、 優(yōu)化原則

B、 能級(jí)對(duì)應(yīng)原則

C、人盡其才原則

D、 以人為本原則

11、 當(dāng)發(fā)生爭(zhēng)議的企業(yè)與職工不在同一仲裁委員會(huì)轄區(qū)的，由職工當(dāng)事人( )所在地仲裁委員會(huì)受理。

A、 檔案關(guān)系

B、 勞動(dòng)合同關(guān)系

C、戶(hù)口關(guān)系

D、 工資關(guān)系

12、 經(jīng)濟(jì)運(yùn)行主體，可以分為( )三個(gè)層面。

A、 個(gè)人、企業(yè)、社會(huì)

B、 個(gè)人、企業(yè)、國(guó)家

C、 個(gè)人、企業(yè)、經(jīng)濟(jì)

D、 個(gè)人、社會(huì)、國(guó)家

13、 中觀勞動(dòng)力供給，是( )的勞動(dòng)力供給，是社會(huì)勞動(dòng)總供給的下一個(gè)層次，是對(duì)于某一產(chǎn)業(yè)、部門(mén)供給的偏好。

A、 產(chǎn)業(yè)、行業(yè)

B、 產(chǎn)業(yè)、部門(mén)

C、區(qū)域經(jīng)濟(jì)

D、 社會(huì)經(jīng)濟(jì)

14、 社會(huì)勞動(dòng)需求不充分，但仍將勞動(dòng)力硬性吸收進(jìn)入工作單位爾就業(yè)，形成勞動(dòng)力在崗位上工作人物小的狀態(tài)，經(jīng)濟(jì)上稱(chēng)之為( )：

A、 潛在性失業(yè)

B、 隱蔽性失業(yè)

C、不充分就業(yè)

D、 停滯性失業(yè)

15、 勞動(dòng)力供給與需求在結(jié)合過(guò)程中偶然十條所造成的暫時(shí)失業(yè)，我們稱(chēng)之為( )。

A、 總量性失業(yè)

B、 結(jié)構(gòu)性失業(yè)

C、選擇性失業(yè)

D、 摩擦性失業(yè)

16、 中等口徑的勞動(dòng)力市場(chǎng)，是指勞動(dòng)要素交換場(chǎng)所與勞動(dòng)要素( )兩者之和。

A、 流動(dòng)趨勢(shì)

B、 勞動(dòng)要素配置關(guān)系

C、交換關(guān)系

D、 市場(chǎng)配置關(guān)系

17、 就業(yè)服務(wù)，市政府專(zhuān)職勞動(dòng)管理部門(mén)對(duì)于求職人員提供各項(xiàng)幫助和服務(wù)工作的總和，是就業(yè)體制( )的產(chǎn)物。

A、 市場(chǎng)化

B、 與經(jīng)濟(jì)發(fā)展相結(jié)合

C、規(guī)范化

D、 標(biāo)準(zhǔn)化

18、 雇主最后雇用的那個(gè)工人所增加的產(chǎn)量，等于付給該工人的工資，如果增加的產(chǎn)量小于付給他的工資，雇主就不會(huì)雇用他;相反就會(huì)雇傭更多的工人，我們把這種現(xiàn)象叫做( )。

A、 彈性生產(chǎn)力概念

B、 邊際生產(chǎn)力概念

C、彈性勞動(dòng)關(guān)系

D、 邊際勞動(dòng)關(guān)系

19、 狹義的( )，是宏觀經(jīng)濟(jì)調(diào)控的手段，用于控制貨幣工資與物價(jià)的增長(zhǎng)，達(dá)到宏觀經(jīng)濟(jì)的穩(wěn)定，這是與與財(cái)政政策、貨幣政策并列的三大政策之一。

A、 工資政策

B、 收入政策

C、工資保護(hù)政策

D、 工資導(dǎo)向政策

20、 勞動(dòng)監(jiān)督檢查時(shí)值( )以上各級(jí)人民政府勞動(dòng)行政部門(mén)依法對(duì)用人單位遵守勞動(dòng)法律法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，對(duì)違反勞動(dòng)法律、法規(guī)的行為有權(quán)制止，并責(zé)令改正。

A、 縣級(jí)

B、 地區(qū)級(jí)

C、市級(jí)

D、 省級(jí)

答案：1、B 2、C 3、D 4、C 5、C 6、C 7、C 8、C 9、B 10、B

11、D 12、A 13、B 14、A 15、D 16、C 17、A 18、B 19、B 20、A

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