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2021年一級人力資源管理師專業(yè)技能考前習(xí)題三(10)

更新時間:2021-06-03 15:55:47 來源:環(huán)球網(wǎng)校 瀏覽19收藏9

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摘要 2021年一級人力資源管理師考試正在各地陸續(xù)展開,一級人力資源管理師考生目前正在緊張有序的備考中,為了考生更好的復(fù)習(xí)備考,本文特此整理了2021年一級人力資源管理師專業(yè)技能考前習(xí)題三(10),供各位考生參考。更多考試資訊請關(guān)注環(huán)球網(wǎng)校。

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2021年一級人力資源管理師考試正在各地陸續(xù)展開,一級人力資源管理師考生目前正在緊張有序的備考中,為了考生更好的復(fù)習(xí)備考,本文特此整理了2021年一級人力資源管理師專業(yè)技能考前習(xí)題三(10),供各位考生參考。另外,為了通知各位考生參加一級人力資源管理師考試時間、報名時間等信息,環(huán)球網(wǎng)校特設(shè)了 免費預(yù)約短信提醒,以便于您收到免費的短信提醒,不想忘記,就快來免費申請吧~

一、單項選擇題

1、在企業(yè)集團的治理結(jié)構(gòu)中,對執(zhí)行機構(gòu)人員的聘任和設(shè)置是( )的職責(zé)。

A.股東大會

B.董事會

C.經(jīng)理班子

D.監(jiān)事會

參考答案:B

參考解析:董事會決定公司的一切重大問題,包括執(zhí)行機構(gòu)的人員聘任和設(shè)置。

2、將員工的職業(yè)生涯劃分為若干階段體現(xiàn)了組織職業(yè)生涯管理的( )。

A.利益整合原則

B.時間梯度原則

C.發(fā)展創(chuàng)新原則

D.全面評價原則

參考答案:B

參考解析:(P285) 本題考查對組織職業(yè)生涯管理的原則中的時間梯度原則的理解。

3、通常情況下,員工的組織化通常發(fā)生在( )。

A.職業(yè)選擇階段

B.職業(yè)生涯早期階段

C.職業(yè)生涯中期階段

D.職業(yè)生涯后期階段

參考答案:B

參考解析:(P284) 本題考查對組織職業(yè)生涯管理目標(biāo)的理解。

4、( )薪酬戰(zhàn)略相對更重視員工的業(yè)績水平。

A.內(nèi)部一致性

B.外部競爭性

C.員工貢獻率

D.市場領(lǐng)先型

參考答案:C

參考解析:(P412) 員工貢獻率是指企業(yè)相對重視員工的業(yè)績水平。

5、專業(yè)技術(shù)人員的職業(yè)發(fā)展體現(xiàn)在薪酬的變更上,采用的是( )職業(yè)路徑。

A.傳統(tǒng)

B.網(wǎng)狀

C.橫向

D.雙重

參考答案:D

參考解析:(P300~302) 本題考查的是職業(yè)生涯路徑設(shè)計。傳統(tǒng)職業(yè)生涯路徑、網(wǎng)狀職業(yè)生涯路徑、橫向職業(yè)路徑、雙重職業(yè)路徑;專業(yè)技術(shù)人員的職業(yè)發(fā)展不體現(xiàn)在崗位的升遷,而是體現(xiàn)在薪酬上的變更,屬于雙重職業(yè)路徑。

6、一個人在工作中很細心,在生活中常常也很細心,這體現(xiàn)了個性的( )。

A.獨特性

B.一致性

C.穩(wěn)定性

D.特征性

參考答案:B

參考解析:(P145) 本題考查個性的四個基本特征。

7、工作說明書和( )關(guān)聯(lián)最為密切。

A.KPI

B.PRI

C.PCI

D.WAI

參考答案:B

參考解析:(P339) 本題考查工作說明書的內(nèi)容。

8、最能影響企業(yè)招聘能力的因素是( )。

A.企業(yè)文化

B.生產(chǎn)技術(shù)

C.財務(wù)實力

D.競爭策略

參考答案:C

參考解析:企業(yè)的財務(wù)狀況直接關(guān)系到人力資源策略的定位,直接影響到企業(yè)的招聘能力。

9、美國社會學(xué)家帕森斯主張以( )作為社會分層的標(biāo)準(zhǔn)。

A.財富

B.聲望

C.職業(yè)

D.受教育程度

參考答案:C

參考解析:美國社會學(xué)家帕森斯主張以職業(yè)作為社會分層的標(biāo)準(zhǔn)。

10、員工持股需要至少( )的員工參與。

A.50%

B.60%

C.70%

D.80%

參考答案:C

參考解析:(P479) 員工持股計劃至少要求70%的員工參與。

二、多項選擇題

1、和基本年薪掛鉤的風(fēng)險抵押金模式包括( )模式。

A.J

B.N

C.Y

D.G

E.WX

參考答案:B,C,D,E

參考解析:(P459~460) 本題考查的是風(fēng)險抵押金和企業(yè)年薪掛鉤的關(guān)系問題。J模式?jīng)]有規(guī)定經(jīng)營者繳納風(fēng)險抵押金。

2、集體談判雙方堅持點的確定,主要取決于( )等因素。

A.宏觀經(jīng)濟狀況

B.談判單位的行業(yè)特點

C.企業(yè)貨幣工資的支付能力

D.勞動力市場勞動力供求狀況

E.其他工會組織的集體談判結(jié)果的影響效應(yīng)

參考答案:A,C,D,E(環(huán)球網(wǎng)校提供一級人力資源管理師考試章節(jié)練習(xí)題)

參考解析:本題考查集體談判雙方堅持點確定主要取決于哪些因素。

3、一般而言,績效管理調(diào)查問卷的內(nèi)容包括( )。

A.基本信息

B.問卷說明

C.績效反饋

D.主體部分

E.意見征詢

參考答案:A,B,D,E

參考解析:(P380) 本題考查績效管理調(diào)查問卷的內(nèi)容。

4、( )屬于處罰措施。

A.員工上崗前的談話

B.降職

C.書面警告

D.暫時停職

E.針對不良行為的警示談話

參考答案:B,C,D,E

參考解析:(P203~204) 一般來說,當(dāng)員工出現(xiàn)違紀(jì)行為時,企業(yè)可以采取以下處罰措施:①談話,即批評。②警告,可以是書面的,也可以是口頭的。③懲戒性調(diào)動和降職。④暫時停職。

5、薪酬差異理論中的負面因素包括( )。

A.工作難度大

B.工作安全性差

C.培訓(xùn)費用很高

D.工作成功的機遇少

E.工作錯誤產(chǎn)生后果比較嚴(yán)重

參考答案:B,C,D

參考解析:(P426) 本題考查薪酬差異理論中的負面因素。

6、關(guān)于行為事件訪談法,下列說法正確的是( )。

A.只要求被訪談?wù)吡信e成功事件

B.一般采用問卷和面談相結(jié)合的方式

C.要求被訪談?wù)吡谐龉ぷ髦邪l(fā)生的關(guān)鍵事件

D.要求被訪談?wù)呙枋鲎约禾幚硎录r的思路和想法

E.訪談?wù)咭刂圃L談時間,一般控制在30分鐘以內(nèi)

參考答案:B,C,D

參考解析:(P123~124) 本題考查行為事件訪談法的知識點。

7、韋伯提出劃分社會層次結(jié)構(gòu)的標(biāo)準(zhǔn)包括( )。

A.經(jīng)濟標(biāo)準(zhǔn)

B.職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)

C.社會標(biāo)準(zhǔn)

D.知識標(biāo)準(zhǔn)

E.政治標(biāo)準(zhǔn)

參考答案:A,C,E

參考解析:在西方社會學(xué)史上,最早提出分層理論的是德國社會學(xué)家韋伯。韋伯提出劃分社會層次的結(jié)構(gòu)的三重標(biāo)準(zhǔn),即財富—經(jīng)濟標(biāo)準(zhǔn)、威望—社會標(biāo)準(zhǔn)、權(quán)利—政治標(biāo)準(zhǔn)。

8、( )屬于行為科學(xué)理論的研究成果。

A.強化理論

B.精細化勞動分工

C.需求層次理論

D.時間與動作研究

E.團隊動力學(xué)理論

參考答案:A,C,E

參考解析:本題考查的是行為科學(xué)理論的研究成果。

9、晉升對企業(yè)的作用包括( )。

A.有利于專業(yè)人才的更新

B.避免各類專業(yè)人才的流失

C.有利于管理方式方法的更新

D.有利于保持企業(yè)工作的穩(wěn)定性和連續(xù)性

E.減少雇用新員工所消耗的人力、物力和財力

參考答案:B,D,E

參考解析:(P191) 本題考查內(nèi)部晉升制的重要作用。

10、采取投資策略的企業(yè)的管理特點包括( )。

A.重視人才儲備

B.員工參與管理

C.企業(yè)與員工建立長期工作關(guān)系

D.依靠工資、獎金維持員工的積極性

E.重視發(fā)揮管理人員和技術(shù)人員的作用

參考答案:A,C,E

參考解析:本題考查的是采取投資策略的企業(yè)的管理特點。

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