2021年二級(jí)人力資源管理師考試?yán)碚撝R(shí)考前習(xí)題三（9）

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一、單項(xiàng)選擇題

1.企業(yè)定員是根據(jù)企業(yè)已定的產(chǎn)品方向、生產(chǎn)規(guī)模，在一定時(shí)期內(nèi)和一定的技術(shù)條件下，規(guī)定企業(yè)必須配備各類人員的( )。

A、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)

B、數(shù)量標(biāo)準(zhǔn)

C、資格

D、素質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)

參考答案：B

2.緊緊圍繞職位的資格條件，對(duì)現(xiàn)有人員的受教育程度及其實(shí)際工作能力進(jìn)行分析。這是( )。

A、人力素質(zhì)分析

B、年齡結(jié)構(gòu)分析

C、人才需求分析

D、人員使用情況分析

參考答案：A

3.企業(yè)人力資源規(guī)劃是( )。

A、長(zhǎng)期規(guī)劃

B、短期規(guī)劃

C、中期規(guī)劃

D、其他

參考答案：C

4.企業(yè)對(duì)人力資源總量平衡，結(jié)構(gòu)不平衡所采取的措施是( )。

A、減少員工工作時(shí)間

B、減少員工工資

C、制定針對(duì)性較強(qiáng)的業(yè)務(wù)計(jì)劃

D、鼓勵(lì)員工退休

參考答案：C

5.編制人力資源規(guī)劃可以分成( )步驟。

A、4個(gè)

B、3個(gè)

C、6個(gè)

D、8個(gè)

參考答案：D

6.( )是制定人力資源規(guī)劃的基礎(chǔ)。

A、調(diào)查、收集和整理涉及企業(yè)總體發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營(yíng)環(huán)境的各種信息

B、搞清現(xiàn)有企業(yè)人力資源的狀況

C、預(yù)測(cè)人力資源供求狀況

D、以上說法都不正確

參考答案：B

7.根據(jù)生產(chǎn)任務(wù)(工作量)、員工的工作效率和出勤率來計(jì)算定員人數(shù)的方法是()。

A、按設(shè)備定員

B、按崗位定員

C、按工作效率定員

D、按比例定員

參考答案：C

8.編制人力資源規(guī)劃的第一個(gè)步驟是( )。

A、設(shè)置人力資源規(guī)劃執(zhí)行過程中的監(jiān)督和控制機(jī)制

B、設(shè)置人力資源規(guī)劃的評(píng)估和調(diào)整系統(tǒng)

C、制定人力資源總體規(guī)劃和各項(xiàng)業(yè)務(wù)計(jì)劃

D、調(diào)查、收集和整理涉及企業(yè)總體發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營(yíng)環(huán)境的各種信息

參考答案：D

9.工作設(shè)計(jì)需要利用( )的信息。

A、職位調(diào)查

B、職位歸類

C、職位分析

D、職位評(píng)價(jià)

參考答案：C

10.排列法也稱為( )。

A、等級(jí)描述法

B、點(diǎn)數(shù)法

C、排隊(duì)法

D、序列法

參考答案：D

11.職位分析是在( )的基礎(chǔ)上進(jìn)行的。

A、職位描述

B、工作描述

C、職位調(diào)查

D、任職資格要求

參考答案：C

12.在職位調(diào)查表中，以下欄目中( )需要被調(diào)查人來填寫。

A、填表人填寫的內(nèi)容是否全面

B、本職位需要的資格及條件

C、職位概況

D、填表人填寫的內(nèi)容是否真實(shí)

參考答案：C

13.擴(kuò)大工作范圍，從而為員工提供更多的工作種類的工作設(shè)計(jì)方法稱為( )。

A、工作專業(yè)化

B、工作擴(kuò)大化

C、工作豐富化

D、工作輪換

參考答案：B

14.主要發(fā)揮統(tǒng)計(jì)報(bào)名人數(shù)、了解應(yīng)聘者的最基本情況的作用的征召工具是( )。

A、報(bào)名表

B、計(jì)算機(jī)

C、簡(jiǎn)歷表

D、信息反饋表

參考答案：A

15.為了能夠判斷應(yīng)聘者的氣質(zhì)、思維敏捷性、特殊才干等，經(jīng)常采用( )的手段。

A、申請(qǐng)表

B、心理測(cè)驗(yàn)

C、筆跡學(xué)法

D、知識(shí)考試

參考答案：B

16.企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)的要求能自主地選擇所需要的員工，同時(shí)勞動(dòng)者又可根據(jù)自己的條件自主地選擇職業(yè)。這體現(xiàn)了員工招聘中的( )原則。

A、雙向選擇

B、效率優(yōu)先

C、公平競(jìng)爭(zhēng)，擇優(yōu)錄用

D、公正

參考答案：A

17.筆跡學(xué)法是以分析( )為基礎(chǔ)預(yù)測(cè)未來業(yè)績(jī)的一種方法。

A、書法藝術(shù)

B、字體大小

C、書寫筆跡

D、不確定

參考答案：C

18.企業(yè)在招聘過程中應(yīng)對(duì)應(yīng)聘者一視同仁，對(duì)不合格人員不予錄用。這體現(xiàn)了招聘的( )原則。

A、雙向選擇

B、效率優(yōu)先

C、公平競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)錄用

D、公正

參考答案：D

19.通過談話和觀察了解應(yīng)聘者的特點(diǎn)、態(tài)度、潛能，從而進(jìn)行篩選的方法是( )。

A、口試

B、觀察

C、面試

D、其他

參考答案：C

10.員工招聘的最后一個(gè)步驟是( )。

A、征召

B、確定招聘策略

C、制定招聘計(jì)劃

D、招聘評(píng)估

參考答案：D

二、多項(xiàng)選擇題

1.常用的職位調(diào)查方法有( )。

A、數(shù)學(xué)模型法

B、面談法

C、實(shí)地觀察法

D、書面調(diào)查法

E、其他

參考答案：BCD

2.職位分類具體包括( )。

A、職位描述

B、職位調(diào)查

C、職位分析

D、職位評(píng)價(jià)

E、職位歸級(jí)

參考答案：BCDE

3.在職位調(diào)查表中，以下欄目中( )需要被調(diào)查人來填寫。

A、職位概況

B、所受監(jiān)督

C、給予監(jiān)督

D、工作范圍和效率

E、所遵守的法規(guī)

參考答案：ABCDE

4.職位分析的具體內(nèi)容包括職位名稱分析、職位任務(wù)分析、職位職責(zé)分析、職位關(guān)系分析、職位( )分析等等。

A、職位權(quán)力

B、勞動(dòng)強(qiáng)度

C、勞動(dòng)環(huán)境

D、工作成果

E、工作過程

參考答案：BC

5.職位評(píng)價(jià)的方法通常有( )。

A、面談法

B、排列法

C、分類法

D、評(píng)分法

E、因素比較法

參考答案：BCDE

6.職位評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)化的內(nèi)容包括( )。

A、統(tǒng)一評(píng)價(jià)指標(biāo)

B、統(tǒng)一評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)

C、統(tǒng)一評(píng)價(jià)技術(shù)與方法

D、統(tǒng)一實(shí)施方法

E、統(tǒng)一數(shù)據(jù)處理方法

參考答案：ABCDE

7.職位分類有助于( )等人力資源管理工作的進(jìn)行。

A、招聘

B、考核

C、選拔

D、培訓(xùn)

E、其他

參考答案：ABCD

8.工作設(shè)計(jì)是指根據(jù)組織需要并兼顧個(gè)人需要，規(guī)定某職務(wù)的( )，以及在組織中與其他職務(wù)關(guān)系的過程。

A、任務(wù)

B、權(quán)利

C、權(quán)力

D、責(zé)任

E、內(nèi)容

參考答案：ACD

9.職位評(píng)價(jià)是以企業(yè)的工作職位為對(duì)象，綜合運(yùn)用多種科學(xué)的理論和方法，按一定的客觀標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)職位的( )進(jìn)行測(cè)定、比較、歸類和分級(jí)。

A、勞動(dòng)環(huán)境

B、勞動(dòng)強(qiáng)度

C、勞動(dòng)責(zé)任

D、所需資格條件

E、其他

參考答案：ABCD

10.職位的特點(diǎn)是( )。

A、以“人”為中心進(jìn)行設(shè)置

B、以“事”為中心進(jìn)行設(shè)置

C、數(shù)量有限

D、不能隨人走

E、是變化的

參考答案：BCDE

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