2021年二級人力資源管理師《理論知識》沖刺模擬試題（可下載）

2021年二級人力資源管理師《理論知識》沖刺模擬試卷

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理論知識

一、 單項選擇題

26.效用最大化行為的觀點，通常作為( )基本假設。

A.市場分析

B.經(jīng)濟分析

C.成本分析

D.價格分析

【答案】B

27.從世界各國來看，基尼系數(shù)( )時，表示收入差距非常小。

A.大于 0.2

B.小于 0.2

C.大于 0.4

D.小于 0

【答案】B

28.下面關于勞動法的監(jiān)督檢查制度的表述,正確的是( )。

A.它規(guī)定了勞動關系的調(diào)整規(guī)則

B.它規(guī)定了勞動關系的運行規(guī)則

C.它規(guī)定了勞動關系的全部內(nèi)容

D.它規(guī)定了實現(xiàn)和保證各項勞動法律制度實施的手段

【答案】D

29.編制經(jīng)營計劃的方法不包括( )。

A.PDCA 循環(huán)法

B.綜合平衡法

C.圖表分析法

D.滾動計劃法

【答案】C

30.( )是指導致行為或事件的行為者本身可以控制的因素，包括行為者的人格、品質(zhì)、情

緒、心境、能力、需要和努力程度等。

A.歸因

B.內(nèi)因

C.外因

D.知覺

【答案】B

31.( )不是人力資源開發(fā)目標的特性。

A.整體性

B.層次性

C.針對性

D.多元性

【答案】C

32.關于組織結構的表述，不正確的是( )。

A.組織結構設計是企業(yè)管理的基本前提

B.組織結構設計要以人力資源管理框架為核心

C.組織結構設計要遵循企業(yè)組織理論的指導

D.組織結構是組織內(nèi)部分工協(xié)作的基本形式

【答案】B

33.流程型組織結構的設計是以( )理論為指導的。

A.能級、系統(tǒng)

B.組合、體系

C.能級、整合

D.系統(tǒng)、整合

【答案】D

34.( )是以成果為中心設計的部門結構模式。

A.直線職能制

B.網(wǎng)絡型組織

C.多維立體組織

D.事業(yè)部制

【答案】D

35.( )是指通過充實崗位的工作內(nèi)容，增加崗位技術技能含量，使崗位工作變得多樣化。

A.工作滿負荷

B.工作擴大化

C.工作豐富化

D.崗位的輪換

【答案】C

36.( )不適用于分析產(chǎn)品制造過程中操作、檢驗、運輸?shù)拳h(huán)節(jié)。

A.作業(yè)程序圖

B.流線圖

C.流程圖

D.聯(lián)合程序圖

【答案】D

37.企業(yè)人員配置計劃的內(nèi)容不包括( )。

A.企業(yè)崗位人員配備數(shù)量

B.人員職務變動情況

C.職務空缺數(shù)量及填補辦法

D.各類崗位人員素質(zhì)分析

【答案】D

38.人力資源需求預測的基本原理不包括(

)。

A.相似性原理

B.慣性原理

C.相關性原理

D.個體差異原理

【答案】D

39.作為企業(yè)人力資源需求預測的一種方法，定員定額分析法不包括( )。

A.工作定額分析法

B.比例定員法

C.勞動效率定員法

D.人員比率法

【答案】D

40.下列不屬于制度化管理優(yōu)點的是( )。

A.個人與權力相分離

B.是理性精神合理化的體現(xiàn)

C.集權與分權合理化的體現(xiàn)

D.適合現(xiàn)代大型企業(yè)組織的需要

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