2022年二級(jí)人力資源管理師《理論知識(shí)》備考練習(xí)題八
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【2022年二級(jí)人力資源管理師《理論知識(shí)》備考練習(xí)題匯總】
1、培訓(xùn)方法的選用要與受訓(xùn)者群體特征相適應(yīng),學(xué)員構(gòu)成這一參數(shù)通過(guò)學(xué)員的( )等方面影響培訓(xùn)方法的選擇。
A、職務(wù)特征
B、技術(shù)心理成熟度
C、個(gè)性特征
D、工作內(nèi)容熟練度
E、家庭背景
【答案】:ABC
【解析】:在目標(biāo)參數(shù)條件既定的情況下,學(xué)員構(gòu)成這一參數(shù)通過(guò)學(xué)員的職務(wù)特征、技術(shù)心理成熟度與學(xué)員個(gè)性特征三方面來(lái)影響培訓(xùn)方式的選擇。
2、績(jī)效管理系統(tǒng)的設(shè)計(jì)包括( )。
A、績(jī)效管理制度的設(shè)計(jì)
B、績(jī)效管理程序的設(shè)計(jì)
C、績(jī)效管理標(biāo)準(zhǔn)的設(shè)計(jì)
D、績(jī)效管理計(jì)劃的設(shè)計(jì)
E、績(jī)效管理人員的選拔
【答案】:AB
【解析】:績(jī)效管理系統(tǒng)的設(shè)計(jì)包括績(jī)效管理制度的設(shè)計(jì)與績(jī)效管理程序的設(shè)計(jì)兩個(gè)部分。
3、原始記錄的登記制度能保證績(jī)效管理信息的有效性和可靠性,它要求( )。
A、說(shuō)明材料的來(lái)源
B、以圖像記錄為依據(jù)
C、應(yīng)包括有利和不利的記錄
D、詳細(xì)記錄事件發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)和參與者
E、盡可能對(duì)行為的過(guò)程、環(huán)境和結(jié)果作出說(shuō)明
【答案】:ACDE
【解析】:有些企業(yè)為了保證績(jī)效管理信息的有效性和可靠性,建立了原始記錄的登記制度,該制度提出了以下具體的要求:
(1)所采集的材料盡可能以文字的形式證明所有的行為,應(yīng)包括有利和不利的記錄。
(2)所采集的材料,應(yīng)當(dāng)說(shuō)明是考評(píng)者直接觀察的第一手資料,還是間接的由他人觀察的結(jié)果。
(3)詳細(xì)記錄事件發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn),以及參與者。
(4)所采集的材料在描述員工的行為時(shí),應(yīng)盡可能對(duì)行為過(guò)程、行為的環(huán)境和行為的結(jié)果作出說(shuō)明。
4、以下關(guān)于單向勸導(dǎo)式面談的說(shuō)法正確的有( )。
A、給下屬有申訴的機(jī)會(huì)
B、有利于員工改進(jìn)行為和表現(xiàn)
C、對(duì)管理者知識(shí)和能力要求高
D、尤其適用于參與意識(shí)不強(qiáng)的下屬
E、讓員工明白上級(jí)對(duì)其優(yōu)缺點(diǎn)的評(píng)價(jià)
【答案】:BD
【解析】:采用這種面談方式,對(duì)于改進(jìn)員工行為和表現(xiàn),其效果是十分突出的,尤其適用于那些參與意識(shí)不強(qiáng)的下屬。
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