2012年下半年人力資源管理師真題分析之多項(xiàng)選擇題：人力資源規(guī)劃

     2012年下半年人力資源管理師考試即將臨考，環(huán)球網(wǎng)校編輯特意為廣大考生朋友收集整理了助理人力資源管理師考試歷年真題，并將它們分類，以供考生朋友們參考，環(huán)球網(wǎng)校祝大家考試順利！

    1．在人力資源規(guī)劃中，人員規(guī)劃的內(nèi)容包括（　　）。[2009年11月三級(jí)真題]

    A．企業(yè)勞動(dòng)定員

    B．人力資源現(xiàn)狀分析

    C．人員供需平衡

    D．人力資源費(fèi)用控制

    E．人員需求與供給預(yù)測(cè)

 【解析】人員規(guī)劃是對(duì)企業(yè)人員總量、構(gòu)成、流動(dòng)的整體規(guī)劃。其內(nèi)容包括：①人力資源現(xiàn)狀分析；②企業(yè)定員；③人員需求與供給預(yù)測(cè)；④人員供需平衡。

    2．崗位規(guī)范中，崗位勞動(dòng)規(guī)則包括（　　）。[2010年5月三級(jí)真題]

    A．組織規(guī)則

    B．崗位規(guī)則

    C．行為規(guī)則

    D．時(shí)間規(guī)則

    E．協(xié)助規(guī)則

    3．工作說(shuō)明書的內(nèi)容包括（　?。?。[2010年5月三級(jí)真題]

    A．資料

    B．崗位基本資料 

    C．政治面貌

    D．心理品質(zhì)要求

    E．工作內(nèi)容和要求

  【解析】工作說(shuō)明書的內(nèi)容包括：①基本資料。包括崗位名稱、崗位等級(jí)(亦即崗位評(píng)價(jià)的結(jié)果)、崗位編碼、定員標(biāo)準(zhǔn)、直接上下級(jí)和分析日期等方面識(shí)別信息。②崗位職責(zé)。包括職責(zé)概述和職責(zé)范圍。③監(jiān)督與崗位關(guān)系。說(shuō)明本崗位與其他崗位之間在橫向與縱向上的聯(lián)系。④工作內(nèi)容和要求。它是崗位職責(zé)的具體化，即對(duì)本崗位所要從事的主要工作事項(xiàng)作出的說(shuō)明。⑤工作權(quán)限。為了確保工作的正常開展，必須賦予每個(gè)崗位不同的權(quán)限，但權(quán)限必須與工作責(zé)任相協(xié)調(diào)、相一致。⑥勞動(dòng)條件和環(huán)境。指在一定時(shí)間空間范圍內(nèi)工作所涉及的各種物質(zhì)條件。⑦工作時(shí)問(wèn)。包含工作時(shí)間長(zhǎng)度的規(guī)定和工作輪班制的設(shè)計(jì)等兩方面內(nèi)容。⑧資歷。由工作經(jīng)驗(yàn)和學(xué)歷條件兩個(gè)方面構(gòu)成。⑨身體條件。結(jié)合崗位的性質(zhì)、任務(wù)對(duì)員工的身體條件做出規(guī)定，包括體格和體力兩項(xiàng)具體的要求。⑩心理品質(zhì)要求。崗位心理品質(zhì)及能力等方面要求，應(yīng)緊密結(jié)合本崗位的性質(zhì)和特點(diǎn)深入進(jìn)行分析，并作出具體的規(guī)定。⑩專業(yè)知識(shí)和技能要求。⑥績(jī)效考評(píng)。從品質(zhì)、行為和績(jī)效等多個(gè)方面對(duì)員工進(jìn)行全面的考核和評(píng)價(jià)。

    4．在進(jìn)行崗位設(shè)計(jì)時(shí)，必須首先明確每一崗位的（　?。?。[2010年5月三級(jí)真題]

    A．責(zé)任

    B．監(jiān)督

    C．權(quán)限

    D．任職者的資格

    E．利益

  【解析】在進(jìn)行工作崗位設(shè)計(jì)時(shí)，必須首先要明確每一崗位的責(zé)任、權(quán)限和利益。崗位責(zé)任是任職者應(yīng)盡的義務(wù)，而與之對(duì)應(yīng)的崗位權(quán)限是賦予崗位員工應(yīng)有的對(duì)人、財(cái)、物的各種支配、使用、調(diào)動(dòng)權(quán)，權(quán)力是保證崗位運(yùn)行順暢的工具，利益是驅(qū)使崗位員工更好完成任務(wù)的動(dòng)力。

    5．按照社會(huì)實(shí)體單位的性質(zhì)和特點(diǎn)，人員編制可分為（　?。?。[2010年5月三級(jí)真題]

    A．行政編制

    B．企業(yè)編制

    C．軍事編制

    D．事業(yè)編制

   E．政府編制
　　【解析】企業(yè)定員，又稱勞動(dòng)定員或人員編制。企業(yè)勞動(dòng)定員是在一定的生產(chǎn)技術(shù)組織條件下，為保證企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)正常進(jìn)行，按一定素質(zhì)要求，對(duì)企業(yè)配備各類人員所預(yù)先規(guī)定的限額。人員編制按照社會(huì)實(shí)體單位的性質(zhì)和特點(diǎn)可分為：行政編制、企業(yè)編制、軍事編制等。

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    6．以下關(guān)于企業(yè)定員的說(shuō)法正確的是（　　）。[2009年11月三級(jí)真題]

    A．定員范圍與用工形式有關(guān)

    B．定員的對(duì)象不包括一般員工

    C．合理的勞動(dòng)定員能提高勞動(dòng)生產(chǎn)率 　　

    D．勞動(dòng)定員管理的核心是保持先進(jìn)合理的定員水平

    E．合理的定員能使各工作崗位的任務(wù)量實(shí)現(xiàn)滿負(fù)荷

  【解析】企業(yè)定員是以企業(yè)勞動(dòng)組織常年性生產(chǎn)、工作崗位為對(duì)象，即凡是企業(yè)進(jìn)行正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)所需要的各類人員，都應(yīng)包括在定員的范圍之內(nèi)。A項(xiàng)，定員范圍與用工形式無(wú)關(guān)，其員工人數(shù)應(yīng)根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)特點(diǎn)和實(shí)際的可能來(lái)確定；B項(xiàng)，定員的對(duì)象既包括從事各類活動(dòng)的一般員工，也包括各類初、中級(jí)經(jīng)營(yíng)管理人員、專業(yè)技術(shù)人員，乃至高層領(lǐng)導(dǎo)者。

    7．工作崗位定員主要根據(jù)（　?。┑纫蛩貋?lái)確定定員人數(shù)。[2010年5月三級(jí)真題]

    A．工作量

    B．工作任務(wù)

    C．崗位區(qū)域

    D．工作效率

    E．實(shí)行兼職作業(yè)的可能性

  【解析】工作崗位定員適用于有一定崗位，但沒(méi)有設(shè)備，而又不能實(shí)行定額的人員，這科定員方法和單人操縱的設(shè)備崗位定員的方法基本相似，主要根據(jù)工作任務(wù)、崗位區(qū)域、工作量，并考慮實(shí)行兼職作業(yè)的可能性等因素來(lái)確定定員人數(shù)。

    8．核定用人數(shù)量時(shí)，比例定員法適用于（　?。┑亩▎T。[2009年11月三級(jí)真題]

    A．食堂工作人員

    B．衛(wèi)生保健人員

    C．工程技術(shù)人員

    D．托幼工作人員

    E．政治思想工作人員

  【解析】比例定員法是按照與企業(yè)員工總數(shù)或某一類人員總數(shù)的比例，來(lái)計(jì)算某類人員的定員人數(shù)。該方法主要適用于企業(yè)食堂工作人員，托幼工作人員、衛(wèi)生保健人員等服務(wù)人員的定員。對(duì)于企業(yè)中非直接生產(chǎn)人員，輔助生產(chǎn)工人，政治思想工作人員，工會(huì)、婦聯(lián)、共青團(tuán)脫產(chǎn)人員，以及某些從事特殊工作的人員，也可參照此種方法確定定員人數(shù)。C項(xiàng)，工程技術(shù)人員適合按勞動(dòng)效率定員。

    9．現(xiàn)代大型企業(yè)組織由于（　?。└枰叨鹊慕y(tǒng)一，需要有準(zhǔn)確、連續(xù)穩(wěn)定的秩序來(lái)保證各機(jī)構(gòu)之間的協(xié)調(diào)一致。[2010年5月三級(jí)真題]

    A．規(guī)模大

    B．內(nèi)部分工細(xì)

    C．層次多

    D．遍布地區(qū)廣 　　

    E．等級(jí)多

  【解析】早期傳統(tǒng)的管理由于過(guò)分依賴個(gè)人裙帶關(guān)系、人身依附關(guān)系，采用任意、主觀、多變的管理方式，不適合現(xiàn)代大型企業(yè)組織管理的要求。現(xiàn)代大型企業(yè)組織由于規(guī)模大、內(nèi)部分工細(xì)、層次多，更需要高度的統(tǒng)一，需要有準(zhǔn)確、連續(xù)、穩(wěn)定的秩序來(lái)保證各機(jī)構(gòu)之間的協(xié)調(diào)一致，從不同的側(cè)面保證企業(yè)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。

    10．制定人力資源管理制度的基本要求包括（　?。2009年5月三級(jí)真題]

    A．符合法律和道德規(guī)范

    B．保持合理性和先進(jìn)性

    C．從企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃出發(fā)

    D．注重系統(tǒng)性和配套性

    E．滿足企業(yè)的實(shí)際需要

  【解析】企業(yè)組織管理中各項(xiàng)制度的制定和形成，要滿足的基本要求包括：①?gòu)钠髽I(yè)具體情況出發(fā)；②滿足企業(yè)的實(shí)際需要；③符合法律和道德規(guī)范；④注重系統(tǒng)性和配套性；⑤保持合理性和先進(jìn)性。

    11．政府有關(guān)部門發(fā)布的年度企業(yè)工資指導(dǎo)線包括（　?。2009年11月三級(jí)真題]

    A．基準(zhǔn)線

    B．控制下線

    C．預(yù)警線

    D．控制上線

    E．平均線

  【解析】政府有關(guān)部門發(fā)布的年度企業(yè)工資指導(dǎo)線包括三條線即基準(zhǔn)線、預(yù)警線和控制下線，用它們來(lái)衡量本企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況，以確定工資增長(zhǎng)幅度，維護(hù)企業(yè)和員工雙方各自合法權(quán)益。

    多項(xiàng)選擇答案： 1．ABCE 2．ABCDE 3．BDE 4．ACE 5．ABC 6．CDE 7．ABCE 8．ABDE 9．ABC 10．ABDE 11．ABC

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