2012年下半年人力資源管理師真題分析之單項(xiàng)選擇題：薪酬管理

    2012年下半年人力資源管理師考試即將臨考，環(huán)球網(wǎng)校編輯特意為廣大考生朋友收集整理了助理人力資源管理師考試歷年真題，并將它們分類，以供考生朋友們參考，環(huán)球網(wǎng)校祝大家考試順利！

    1．獎(jiǎng)勵(lì)不包括（　　）。[2010年5月三級(jí)真題]

    A．紅利

    B．帶薪年假

    C．傭金

    D．利潤(rùn)分享

  【解析】獎(jiǎng)勵(lì)是指員工超額勞動(dòng)的報(bào)酬，如紅利、傭金、利潤(rùn)分享等。B項(xiàng)屬于福利的組成部分。

    2．（　?。┮陨系膯T工能夠接受的薪酬制度才可能是科學(xué)合理有效的薪酬制度。[2010年5月三級(jí)真題]

    A．50%

    B．60%

    C．70% 來(lái)源：考試大的美女編輯們

    D．90%

  【解析】檢測(cè)一個(gè)組織的薪酬制度是否科學(xué)、合理和有效，可以采用以下三項(xiàng)衡量標(biāo)準(zhǔn)：①員工的認(rèn)同度。體現(xiàn)多數(shù)的原則，90%以卜員工能夠接受。②員工的感知度。明確簡(jiǎn)化的原則，一分鐘可講明白、說(shuō)清楚。③員工的滿足度。等價(jià)交換的原則，及時(shí)支付兌現(xiàn)員工報(bào)酬。

    3．薪酬水平高的企業(yè)應(yīng)關(guān)注的市場(chǎng)薪酬點(diǎn)位為（　?。c(diǎn)處。[2009年11月三級(jí)真題]

    A．25%

    B．50%

    C．75%

    D．95%

  【解析】確定員工薪酬原則時(shí)要做到保持一個(gè)合理的度，要做到這點(diǎn)，企業(yè)必須進(jìn)行薪酬調(diào)查。了解市場(chǎng)薪酬水平25%點(diǎn)處、50%點(diǎn)處和75%點(diǎn)處，薪酬水平高的企業(yè)應(yīng)注意75%點(diǎn)處甚至是90%點(diǎn)處的薪酬水平，薪酬水平低的企業(yè)應(yīng)注意25%點(diǎn)處的薪酬水平，一般的企業(yè)應(yīng)注意中點(diǎn)(50%點(diǎn)處)的薪酬水平。

    4．以下有關(guān)工作崗位評(píng)價(jià)的說(shuō)法，不正確的是（　?。2009年11月三級(jí)真題]

    A．評(píng)價(jià)中心是現(xiàn)有的人員

    B．以崗位員工的工作活動(dòng)為對(duì)象

    C．是工作崗位分析的延續(xù)

    D．為崗位的分類分級(jí)提供了前提

  【解析】工作崗位評(píng)價(jià)的中心是客觀存在的“事”和“物”，而不是現(xiàn)有的人員。以“員工”為對(duì)象的衡量、評(píng)比，屬于人事考核或員工素質(zhì)測(cè)評(píng)的范疇，而工作崗位評(píng)價(jià)雖然也會(huì)涉及崗位員工，但它是以崗位員工的工作活動(dòng)為對(duì)象進(jìn)行的評(píng)價(jià)。崗位的“事”和“物”是客觀存在的，是企事業(yè)單位生產(chǎn)或工作的重要組成部分。

    5．在評(píng)價(jià)要素分值之前設(shè)定常數(shù)，將其乘積作為評(píng)定結(jié)果的崗位評(píng)價(jià)方法是（　　）。[2010年5月三級(jí)真題]

    A．函數(shù)法

    B．簡(jiǎn)單相加法

    C．常數(shù)法

    D．百分比系數(shù)法

  【解析】系數(shù)法計(jì)分可分為函數(shù)法和常數(shù)法兩種。函數(shù)法是借用模糊數(shù)學(xué)中隸屬度函數(shù)的概念，按詳價(jià)指標(biāo)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行計(jì)分；常數(shù)法是在評(píng)價(jià)要素分值(x)之前設(shè)定常數(shù)(a)，將其乘積作為評(píng)定的結(jié)果(ax)。

    6．在工作崗位評(píng)價(jià)中，不適合采用平衡系數(shù)調(diào)整法對(duì)評(píng)價(jià)總分進(jìn)行（　?。┱{(diào)整。[2009年11月三級(jí)真題]

    A．事前

    B．初始

    C．中期

    D．終結(jié)

  【解析】調(diào)整誤差的方法有事先調(diào)整和事后調(diào)整兩種。事先調(diào)整主要是通過(guò)加權(quán)來(lái)解決，而事后調(diào)整多采用平衡系數(shù)調(diào)整法。平衡系數(shù)可用于調(diào)整總分，也可用于調(diào)整各要素結(jié)構(gòu)和各項(xiàng)目指標(biāo)。它適用于測(cè)評(píng)過(guò)程各個(gè)階段，可以是初始調(diào)整、中期調(diào)整，也可以是終結(jié)調(diào)整。

    7．（　?。┦侵笉徫粶y(cè)評(píng)本身可能達(dá)到期望目標(biāo)的程度，也就是測(cè)評(píng)結(jié)果反映被評(píng)價(jià)對(duì)象的真實(shí)程度。[2010年5月三級(jí)真題]

    A．信度

    B．效度

    C．準(zhǔn)度

    D．精度

  【解析】效度是指崗位測(cè)評(píng)本身可能達(dá)到期望目標(biāo)的程度，也就是測(cè)評(píng)結(jié)果反映被評(píng)價(jià)對(duì)象的真實(shí)程度。一般來(lái)說(shuō)，測(cè)評(píng)的效度高，信度也高，但信度高的測(cè)評(píng)，其效度未必高。測(cè)評(píng)效度的實(shí)質(zhì)是測(cè)評(píng)結(jié)果的客觀性、有效性問(wèn)題。

    8．需要經(jīng)常做薪酬調(diào)查，成本比較高的崗位評(píng)價(jià)方法是（　?。?。[2010年5月三級(jí)真題]

    A．排列法

    B．分值法

    C．因素比較法

    D評(píng)分法

  【解析】評(píng)分法的缺點(diǎn)包括：①要素的選擇及權(quán)值的分配帶有主觀性；②方法的設(shè)計(jì)比較復(fù)雜；③對(duì)企業(yè)的管理水平要求較高；④工作量大，較為費(fèi)時(shí)費(fèi)力，成本相對(duì)較高。

    9．新成立的單位應(yīng)當(dāng)自成立之日起（　?。﹥?nèi)辦理住房公積金繳存登記。[2008年11月三級(jí)真題]

    A．15日

    B．30日

    C．60日

    D．90日

  【解析】新成立的單位應(yīng)當(dāng)自成立之日起30日內(nèi)到住房公積金管理中心辦理住房公積金繳存登記，并自登記之日起20日內(nèi)持住房公積金管理中心的審核文件，到受委托銀行為本單位員工辦理住房公積金賬戶設(shè)立手續(xù)。

    單項(xiàng)選擇答案：1．B 2．D 3．C 4．A 5．C 6．A 7．B 8．D 9．B

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