2012年下半年人力資源管理師真題分析之單項(xiàng)選擇題：勞動(dòng)關(guān)系管理

    2012年下半年人力資源管理師考試即將臨考，環(huán)球網(wǎng)校編輯特意為廣大考生朋友收集整理了助理人力資源管理師考試歷年真題，并將它們分類(lèi)，以供考生朋友們參考，環(huán)球網(wǎng)校祝大家考試順利！

    1．（　　）是雇員與雇主在實(shí)現(xiàn)現(xiàn)實(shí)的勞動(dòng)過(guò)程中所發(fā)生的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。[2009年11月三級(jí)真題]

    A．勞動(dòng)關(guān)系

    B．勞動(dòng)法律關(guān)系

    C．勞動(dòng)合同

    D．勞動(dòng)法律制度

  【解析】勞動(dòng)法律關(guān)系是指勞動(dòng)法律規(guī)范在調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系過(guò)程中所形成的雇員與雇主之問(wèn)的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，即雇員與雇主在實(shí)現(xiàn)現(xiàn)實(shí)的勞動(dòng)過(guò)程中所發(fā)生的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。 

     2．下列不屬于勞動(dòng)法律關(guān)系特點(diǎn)的是（　?。2010年5月三級(jí)真題]

    A．它是一種雙務(wù)關(guān)系

    B．具有國(guó)家強(qiáng)制性

    C．內(nèi)容是權(quán)力和義務(wù)

    D．平等性和隸屬性

  【解析】勞動(dòng)關(guān)系的特點(diǎn)是：①勞動(dòng)法律關(guān)系的內(nèi)容是權(quán)利和義務(wù)；②勞動(dòng)法律關(guān)系是雙務(wù)關(guān)系；③勞動(dòng)法律關(guān)系具有國(guó)家強(qiáng)制性。

    3．不以當(dāng)事人的主觀意志為轉(zhuǎn)移，能夠引起一定勞動(dòng)法律后果的客觀現(xiàn)象是指（　?。?。[2010年5月三級(jí)真題]

    A．勞動(dòng)法律行為

    B．勞動(dòng)法律關(guān)系

    C．勞動(dòng)法律事件

    D．勞動(dòng)法律事實(shí)

  【解析】勞動(dòng)法律事件是指不以當(dāng)事人的主觀意志為轉(zhuǎn)移，能夠引起一定勞動(dòng)法律后果的客觀現(xiàn)象，如企業(yè)破產(chǎn)，勞動(dòng)者傷殘、死亡，戰(zhàn)爭(zhēng)等。

    4．在勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)整方式中，（　　）的基本特點(diǎn)是體現(xiàn)勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人雙方的意志。[2010年5月三級(jí)真題]

    A．勞動(dòng)合同

    B．民主管理制度

    C．集體合同

    D．勞動(dòng)法律法規(guī)

  【解析】勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。訂立勞動(dòng)合同的目的是為了在勞動(dòng)者和用人單位之間建立勞動(dòng)法律關(guān)系，規(guī)定勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)。

    5．以下關(guān)于集體合同的說(shuō)法不正確的是（　?。?。[2010年5月三級(jí)真題]

    A．集體合同的法律效力等同于勞動(dòng)合同

    B．集體合同不可以由勞動(dòng)者個(gè)人與企業(yè)簽訂

    C．現(xiàn)實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的存在是集體合同存在的基礎(chǔ)

    D．集體合同經(jīng)政府勞動(dòng)行政部門(mén)審核后才具有法律效力

    【解析】集體合同是集體協(xié)商雙方代表根據(jù)勞動(dòng)法律法規(guī)的規(guī)定，就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)，在平等協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂的書(shū)面協(xié)議。A項(xiàng)，集體合同規(guī)定企業(yè)的最低勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，凡勞動(dòng)合同約定的標(biāo)準(zhǔn)低于集體合同標(biāo)準(zhǔn)的一律無(wú)效，即集體合同的法律效力高于勞動(dòng)合同。

    6．以下關(guān)于用人單位內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則的說(shuō)法錯(cuò)誤的是（　?。?。[2010年5月三級(jí)真題]

    A．以正式文件的形式公布

    B．用人單位可以考慮職工的意見(jiàn)

    C．內(nèi)容不合法的不具有法律效力

    D．其制定程序是先職工參與后正式公布

  【解析】B項(xiàng)，制定用人單位內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則，用人單位有義務(wù)保證職工參與，聽(tīng)取職工意見(jiàn)。立法規(guī)定，勞動(dòng)者有權(quán)通過(guò)職工代表大會(huì)或其他形式，參與民主管理。

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　7．勞動(dòng)行政部門(mén)在收到集體合同后的（　?。┨靸?nèi)將審核意見(jiàn)書(shū)送達(dá)。[2009年11月三級(jí)真題]

    A．7

    B．10

    C．15

    D．30

    【解析】勞動(dòng)行政部門(mén)在收到集體合同后的15天內(nèi)將審核意見(jiàn)書(shū)送達(dá)，集體合同的生效日期以《審查意見(jiàn)書(shū)》確認(rèn)的日期為生效日期。若勞動(dòng)行政部門(mén)在收到集體合同的15日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。若集體合同經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)審核認(rèn)定存在無(wú)效條款或部分無(wú)效條款的，簽約雙方應(yīng)對(duì)其進(jìn)行修改，并在15日內(nèi)重新報(bào)送審核。

    8．（　?。┦瞧髽I(yè)依據(jù)自身的實(shí)際情況確定企業(yè)機(jī)構(gòu)的設(shè)置和配備各類(lèi)人員的數(shù)量界限。[2009年11月三級(jí)真題]

    A．編制定員規(guī)則

    B．勞動(dòng)紀(jì)律

    C．勞動(dòng)定額規(guī)則

    D．勞動(dòng)崗位規(guī)范

  【解析】B項(xiàng)，勞動(dòng)紀(jì)律是企業(yè)依法制定的，全體員工在勞動(dòng)過(guò)程中必須遵守的行為規(guī)則；C項(xiàng)，勞動(dòng)定額規(guī)則是在一定的生產(chǎn)技術(shù)水平和組織條件下，企業(yè)制定的勞動(dòng)者完成單位合格產(chǎn)品或工作所需要的勞動(dòng)消耗量標(biāo)準(zhǔn)；D項(xiàng)，勞動(dòng)崗位規(guī)范是企業(yè)根據(jù)勞動(dòng)崗位的職責(zé)、任務(wù)和生產(chǎn)手段的特點(diǎn)對(duì)上崗員工提出的客觀要求的綜合規(guī)定。

    9．下列關(guān)于職工代表大會(huì)制度的說(shuō)法錯(cuò)誤的是（　?。?。[2010年5月三級(jí)真題]

    A．非國(guó)有企業(yè)實(shí)行民主協(xié)商制度

    B．職工代表大會(huì)主要在國(guó)有企業(yè)中實(shí)行

    C．職工大會(huì)和民主協(xié)商是并行不悖的制度

    D．職工代表大會(huì)制度是對(duì)企業(yè)管理的替代

    解析】職工代表大會(huì)(中小型企業(yè)為職公大會(huì))是由企業(yè)職工經(jīng)過(guò)民主選舉產(chǎn)生的職工代表組成的，代表全體職工實(shí)行民主管理權(quán)利的機(jī)構(gòu)。當(dāng)前，根據(jù)我國(guó)相關(guān)立法，職工代表大會(huì)制度主要在國(guó)有企業(yè)中實(shí)行，非國(guó)有企業(yè)則實(shí)行民主協(xié)商制度；職工代表大會(huì)(職工大會(huì))制度與民主協(xié)商是職工參與民主管理的兩種主要的、并行不悖的制度，在協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系中發(fā)揮著重要的功能。職工代表大會(huì)制度是企業(yè)職工行使民主管理的基本形式，是職工民主管理的具體表現(xiàn)。

    10．正式通報(bào)不包括（　?。?。[2010年5月三級(jí)真題]

    A．信息不易受到歪曲

    B．信息傳遞準(zhǔn)確

    C．溝通內(nèi)容易于保存

    D．便于雙向溝通

  【解析】正式通報(bào)、組織刊物，說(shuō)明企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系管理計(jì)劃、目標(biāo)、發(fā)布規(guī)定和管理標(biāo)準(zhǔn)等。其優(yōu)點(diǎn)是信息傳遞準(zhǔn)確，不易受到歪曲，且溝通內(nèi)容易于保存。

    11．（　　）是由法律直接規(guī)定或由勞動(dòng)合同約定的。[2010年5月三級(jí)真題]

    A．標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間

　B．工作時(shí)間

    C．計(jì)件工作時(shí)間

    D．綜合計(jì)算工作時(shí)問(wèn)

 【解析】標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間是指由國(guó)家法律制度規(guī)定的，在正常情況下勞動(dòng)者從事工作或勞動(dòng)的時(shí)間。

    12．非因勞動(dòng)者本人造成用人單位停工、停業(yè)的，在一個(gè)工資支付周期內(nèi)，用人單位（　　）支付勞動(dòng)者工資。[2010年5月三級(jí)真題]

    A．無(wú)需

    B．部分

    C．酌情

    D．按照正常提供勞動(dòng)

  【解析】用人單位停工、停業(yè)期問(wèn)的工資支付，非因勞動(dòng)者本人原因造成用人單位停工、停業(yè)的，在一個(gè)工資支付周期內(nèi)，用人單位應(yīng)當(dāng)按照提供正常勞動(dòng)支付勞動(dòng)者工資；超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，可以根據(jù)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)，按照雙方新約定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資，但不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；用人單位沒(méi)有安排勞動(dòng)者工作的，一般應(yīng)當(dāng)按照不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的70%支付勞動(dòng)者基本生活費(fèi)；如果集體合同、勞動(dòng)合同另有約定的，可按照約定執(zhí)行。

    13．停工留薪期一般不超過(guò)（　?。﹤€(gè)月。[2009年11月三級(jí)真題]

    A．6

    B．12　　

    C．18

    D．24

  【解析】職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的期間為停工留薪期，停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)社區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。

    單項(xiàng)選擇答案：1．B 2．D 3．C 4．A 5．A 6．B 7．C 8．A 9．D 10．D 11．A 12．D 13．B

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