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2016年稅務(wù)師《涉稅服務(wù)實務(wù)》模擬試題第十四章稅務(wù)師執(zhí)業(yè)風險與稅務(wù)師事務(wù)所質(zhì)量控制

更新時間:2016-07-26 15:53:14 來源:環(huán)球網(wǎng)校 瀏覽61收藏12

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摘要   【摘要】2016年稅務(wù)師考試時間定于11月12日-13日,稅務(wù)師考生進行進入備考階段,稅務(wù)師知識點多且專業(yè)性較強,針對大家在備考期間環(huán)球網(wǎng)校特整理并發(fā)布2016年稅務(wù)師《涉稅服務(wù)實務(wù)》模擬試題第十四章稅務(wù)師執(zhí)
  【摘要】2016年稅務(wù)師考試時間定于11月12日-13日,稅務(wù)師考生進行進入備考階段,稅務(wù)師知識點多且專業(yè)性較強,針對大家在備考期間環(huán)球網(wǎng)校特整理并發(fā)布“2016年稅務(wù)師《涉稅服務(wù)實務(wù)》模擬試題第十四章稅務(wù)師執(zhí)業(yè)風險與稅務(wù)師事務(wù)所質(zhì)量控制”以下是《涉稅服務(wù)實務(wù)》練習題,希望各位考生能將稅務(wù)師知識點融會貫通,環(huán)球網(wǎng)校助各位稅務(wù)師考生一臂之力!

  一、單項選擇題

  1.稅務(wù)代理的執(zhí)業(yè)風險是指(  )。

  A.稅務(wù)代理人因未能完成代理事項和履行代理職責所要承擔的責任

  B.納稅人.扣繳義務(wù)人未依法履行納稅義務(wù)

  C.稅務(wù)代理人違反稅務(wù)代理規(guī)定所要承擔的法律責任

  D.稅務(wù)代理人因代理失誤和未履行代理職責所要承擔的納稅義務(wù)

  【正確答案】A

  【答案解析】稅務(wù)代理的執(zhí)業(yè)風險是注冊稅務(wù)師因未能完成代理事項和履行代理職責所要承擔的法律責任。它主要表現(xiàn)在兩個方面:一.注冊稅務(wù)師未能完成代理事項而使納稅人.扣繳義務(wù)人遭受稅收權(quán)益的損失;二.注冊稅務(wù)師未能履行代理職責而使納稅人.扣繳義務(wù)人承擔納稅風險。

  2.稅務(wù)師事務(wù)所應當為需要保持獨立性的人員提供關(guān)于獨立性政策和程序的培訓;每年(  )向所有受獨立性要求約束的人員獲取其遵守獨立性政策和程序的書面確認函。

  A.1次

  B.2次

  C.3次

  D.至少1次

  【正確答案】D

  【答案解析】稅務(wù)師事務(wù)所應當為需要保持獨立性的人員提供關(guān)于獨立性政策和程序的培訓;每年至少一次向所有受獨立性要求約束的人員獲取其遵守獨立性政策和程序的書面確認函。

  3.涉稅鑒證及其他鑒證業(yè)務(wù)工作底稿的歸檔期限為(  )。

  A.業(yè)務(wù)報告日后60天內(nèi)

  B.接受業(yè)務(wù)委托后90天內(nèi)

  C.業(yè)務(wù)報告日

  D.業(yè)務(wù)報告日后30天內(nèi)

  【正確答案】A

  【答案解析】稅務(wù)師事務(wù)所應當根據(jù)業(yè)務(wù)的具體情況,確定適當?shù)臉I(yè)務(wù)工作底稿歸檔期限。涉稅鑒證及其他鑒證業(yè)務(wù)工作底稿的歸檔期限為業(yè)務(wù)報告日后60天內(nèi)。

  4.稅務(wù)代理工作底稿一般可以分為(  )。

  A.永久類和當期類

  B.備查類和業(yè)務(wù)類

  C.綜合類.業(yè)務(wù)類和備查類

  D.永久類.當期類.備查類和業(yè)務(wù)類

  【正確答案】C

  【答案解析】稅務(wù)代理工作底稿一般分為綜合類工作底稿.業(yè)務(wù)類工作底稿和備查類工作底稿。

  5.下列屬于業(yè)務(wù)類工作底稿的是(  )。

  A.稅務(wù)機關(guān)處罰決定書

  B.注冊會計師的查賬報告

  C.代理稅務(wù)登記業(yè)務(wù)的工作記錄

  D.企業(yè)重要的租賃合同

  【正確答案】C

  【答案解析】選項C屬于業(yè)務(wù)類工作底稿。其他屬于備查類工作底稿。

  6.以下關(guān)于質(zhì)量控制與監(jiān)督的說法不正確的是(  )。

  A.稅務(wù)師事務(wù)所應當制定監(jiān)控政策和程序,以合理保證與質(zhì)量控制制度的相關(guān)性.適當性和有效性

  B.稅務(wù)師事務(wù)所應當周期性地對已完成的業(yè)務(wù)進行檢查,周期最長不得超過3年

  C.稅務(wù)師事務(wù)所兩年至少一次將質(zhì)量控制制度的監(jiān)控結(jié)果,傳達給項目負責人及稅務(wù)師事務(wù)所內(nèi)部其他適當人員

  D.小型稅務(wù)師事務(wù)所可以利用具有適當資格的外部人員或其他稅務(wù)師事務(wù)所,對投訴和指控事項進行調(diào)查

  【正確答案】C

  【答案解析】稅務(wù)師事務(wù)所每年至少一次將質(zhì)量控制制度的監(jiān)控結(jié)果,傳達給項目負責人及稅務(wù)師事務(wù)所內(nèi)部其他適當人員,以使稅務(wù)師事務(wù)所及其相關(guān)人員能夠在其職責范圍內(nèi)及時采取適當?shù)难a救措施。
 

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  二、多項選擇題

  1.未經(jīng)委托人同意,稅務(wù)師事務(wù)所不得向他人提供工作底稿,但下列情況除外的有(  )。

  A.稅務(wù)機關(guān)因稅務(wù)檢查需要進行查閱的

  B.注冊稅務(wù)師行業(yè)主管部門因檢查執(zhí)業(yè)質(zhì)量需要進行查閱的

  C.公安機關(guān).人民檢察院根據(jù)有關(guān)法律.行政法規(guī)需要進行查閱的

  D.稅務(wù)師事務(wù)所為招攬業(yè)務(wù),向潛在客戶出示工作底稿

  E.人民法院根據(jù)有關(guān)法律.行政法規(guī)需要進行查閱的

  【正確答案】ABCE

  【答案解析】未經(jīng)委托人同意,稅務(wù)師事務(wù)所不得向他人提供工作底稿,但下列情況除外:(1)稅務(wù)機關(guān)因稅務(wù)檢查需要進行查閱的;(2)注冊稅務(wù)師行業(yè)主管部門因檢查執(zhí)業(yè)質(zhì)量需要進行查閱的;(3)公安機關(guān).人民檢察院.人民法院根據(jù)有關(guān)法律.行政法規(guī)需要進行查閱的。

  2.稅務(wù)師事務(wù)所的(  )需要對質(zhì)量控制制度承擔最終責任。

  A.法定代表人

  B.主要負責人

  C.審計助理人員

  D.簽字注冊稅務(wù)師

  E.提供虛假財務(wù)信息的客戶

  【正確答案】AB

  【答案解析】稅務(wù)師事務(wù)所的法定代表人或主要負責人對質(zhì)量控制制度承擔最終責任。

  3.稅務(wù)代理的執(zhí)業(yè)風險因為委托人方面的情況不同而變化。下列說法正確的有(  )。

  A.委托人的委托代理意向與稅收法律.法規(guī)和主管稅務(wù)機關(guān)的要求偏離越大,執(zhí)業(yè)風險就越高

  B.委托企業(yè)納稅意識越強,執(zhí)業(yè)風險越低

  C.財務(wù)會計制度是否健全,會影響到執(zhí)業(yè)風險的高低

  D.財務(wù)人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)的高低,會影響到執(zhí)業(yè)風險的高低

  E.企業(yè)業(yè)務(wù)的復雜性

  【正確答案】ABCD

  【答案解析】選項E,企業(yè)業(yè)務(wù)的復雜性不是導致執(zhí)業(yè)風險的因素。

  4.下列(  )屬于從稅務(wù)代理執(zhí)業(yè)人員方面產(chǎn)生的風險因素。

  A.執(zhí)業(yè)人員的職業(yè)道德水平的高低

  B.執(zhí)業(yè)人員納稅意識的強弱

  C.執(zhí)業(yè)人員的專業(yè)勝任能力

  D.企業(yè)委托代理的意向是否同稅法保持基本一致

  E.稅務(wù)代理機構(gòu)是否有健全的質(zhì)量控制體系

  【正確答案】ACE

  【答案解析】從稅務(wù)代理執(zhí)業(yè)人員方面產(chǎn)生的風險因素:(1)執(zhí)業(yè)人員的職業(yè)道德水平和專業(yè)勝任能力;(2)稅務(wù)代理機構(gòu)執(zhí)業(yè)質(zhì)量控制程度。

  5.稅務(wù)師事務(wù)所可以通過下列(  )途徑提高人員素質(zhì)和專業(yè)勝任能力。

  A.所內(nèi)定期或不定期開展業(yè)務(wù)討論

  B.要求員工對自己的職業(yè)進行規(guī)劃

  C.對擅長工業(yè)企業(yè)稅審的專業(yè)人員鼓勵其參與其他行業(yè)企業(yè)的稅審

  D.新員工由老老師帶隊從事涉稅服務(wù)

  E.所內(nèi)規(guī)定,新員工五年內(nèi)不得成為項目負責人

  【正確答案】ABCD

  【答案解析】稅務(wù)師事務(wù)所應當通過下列途徑提高人員素質(zhì)和專業(yè)勝任能力:(1)職業(yè)教育與培訓;(2)職業(yè)發(fā)展規(guī)劃;(3)積累工作經(jīng)驗;(4)經(jīng)驗豐富的員工提供輔導。選項E會打擊員工的積極性,不利于提高人員素質(zhì)和專業(yè)勝任能力。

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分享到: 編輯:趙靜

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