2013年經(jīng)濟(jì)師考試(中級(jí)人力資源)復(fù)習(xí)資料：勞動(dòng)力需求

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　　一、短期勞動(dòng)力需求

　　(一)邊際收益遞減規(guī)律與勞動(dòng)力邊際產(chǎn)出量

　　在經(jīng)濟(jì)學(xué)中，新增一個(gè)工人所增加的產(chǎn)出被稱(chēng)為勞動(dòng)力的邊際實(shí)物產(chǎn)出(MPL)，簡(jiǎn)稱(chēng)為“勞動(dòng)力的邊際產(chǎn)出量”。勞動(dòng)力的邊際產(chǎn)出量是理解短期勞動(dòng)力需求曲線的核心概念，它同時(shí)也是最古老、最著名的經(jīng)濟(jì)思想之一――邊際收益遞減規(guī)律的主題。

　　邊際收益遞減規(guī)律的基本思想是：如果把一種生產(chǎn)要素逐漸越來(lái)越多地增加到數(shù)量固定的另外一種生產(chǎn)要素上去，那么不斷增加的這種生產(chǎn)要素所帶來(lái)的邊際產(chǎn)出量最終會(huì)下降，甚至?xí)優(yōu)榱恪?/P>

　　邊際收益遞減規(guī)律表明，只要其他生產(chǎn)要素(通常指資本)的數(shù)量不變，隨著生產(chǎn)中所使用的勞動(dòng)力數(shù)量的增加，每一單位追求的勞動(dòng)力為總產(chǎn)量所帶來(lái)的增加量即他們的邊際產(chǎn)出量會(huì)先上升，而后逐漸下降，然后達(dá)到零甚至為負(fù)的規(guī)律。

　　(二)競(jìng)爭(zhēng)性企業(yè)的短期勞動(dòng)力需求曲線(掌握)

　　1.勞動(dòng)力邊際收益(MRPL)反映的是每增加一個(gè)工人所增加的收益。與MPL的聯(lián)系是：勞動(dòng)力的邊際收益等于勞動(dòng)力邊際產(chǎn)出量的價(jià)值量，即前者是后者的貨幣轉(zhuǎn)化形式。MRPL=MPL×P(P為單位產(chǎn)品價(jià)格)

　　2.在短期中，企業(yè)的勞動(dòng)力邊際收益曲線就是它的勞動(dòng)力需求曲線。

　　由于實(shí)物生產(chǎn)率的邊際收益遞減必定造成收入生產(chǎn)率的邊際收益遞減，所以它的形狀也同樣反映了邊際收益遞減規(guī)律。他的高度取決于決定邊際產(chǎn)出量的所有要素(資本數(shù)量、工人的技術(shù)和動(dòng)機(jī))以及產(chǎn)品的價(jià)格。如果單位產(chǎn)品的價(jià)格較高，勞動(dòng)力邊際收益曲線就會(huì)成比例地向上移動(dòng)。

　　3.一個(gè)追求利潤(rùn)最大化的企業(yè)只要條件在MRPL>W時(shí)必然會(huì)增雇工人，一直增雇到最后雇用的一個(gè)工人的MRPL=W時(shí)為止。也就是說(shuō)，無(wú)論工資率如何，利潤(rùn)最大化的雇用水平都是由勞動(dòng)力邊際收益曲線上MRPL=W那一點(diǎn)決定。這顯示了兩個(gè)重要情況：

　　第一，在短期中，企業(yè)的勞動(dòng)力邊際曲線就是它的勞動(dòng)力需求曲線。

　　第二，工資率與企業(yè)愿意雇用的人數(shù)，即勞動(dòng)力需求之間存在著一種負(fù)相關(guān)的關(guān)系，因而勞動(dòng)力需求曲線應(yīng)是下傾的，即斜率為負(fù)，這就是說(shuō)，競(jìng)爭(zhēng)性企業(yè)的短期勞動(dòng)力需求曲線就是勞動(dòng)力邊際收益曲線的下降部分。

　　二、長(zhǎng)期勞動(dòng)力需求

　　分析短期勞動(dòng)力需求行為時(shí)，一般假定企業(yè)擁有一定數(shù)量的資本，且資本量不隨工資率的變化而變化。但生產(chǎn)要發(fā)展，企業(yè)不可能永遠(yuǎn)不增加勞動(dòng)力以外的其他生產(chǎn)要素。

　　工資率變動(dòng)在長(zhǎng)期中能夠比短期中對(duì)企業(yè)的勞動(dòng)力需求產(chǎn)生更大的影響，主要是因?yàn)楣べY率變動(dòng)的替代效應(yīng)和規(guī)模效應(yīng)能夠得到充分的實(shí)現(xiàn)。

　　(1)所謂規(guī)模效應(yīng)，又稱(chēng)產(chǎn)出效應(yīng)，它是指工資率變動(dòng)首先直接作用于生產(chǎn)規(guī)模或產(chǎn)出規(guī)模，然后再進(jìn)一步影響勞動(dòng)力需求量的作用過(guò)程及其結(jié)果。

　　原理：工資率上升 ―→ 成本上升 ―→ 縮減生產(chǎn)規(guī)模 ―→ 勞動(dòng)力需求下降

　　(2)工資率上升的替代效應(yīng)是指工資率變動(dòng)通過(guò)影響資本和勞動(dòng)力之間的相對(duì)投入比例而對(duì)勞動(dòng)力需求量產(chǎn)生影響的作用過(guò)程及其結(jié)果。工資率上升時(shí)，企業(yè)勢(shì)必會(huì)更多地依賴(lài)資本來(lái)進(jìn)行生產(chǎn)，而更少地使用勞動(dòng)力，向“資本密集化”的生產(chǎn)方式轉(zhuǎn)變。

　　原理：工資率上升 ―→ 增加資本需求，減少勞動(dòng)力需求

　　工資率下降 ―→ 增加勞動(dòng)力需求，減少資本需求

　　工資率變動(dòng)的替代效應(yīng)和規(guī)模效應(yīng)對(duì)勞動(dòng)力需求的影響方向是相同的，即在長(zhǎng)期內(nèi)，工資率上升的替代效應(yīng)和規(guī)模效應(yīng)都使勞動(dòng)力需求減少，工資率下降的替代效應(yīng)和規(guī)模效應(yīng)都使勞動(dòng)力需求增加。所以，工資率變動(dòng)對(duì)長(zhǎng)期勞動(dòng)力需求的影響是兩種效應(yīng)所引起的變化之和。長(zhǎng)期勞動(dòng)力需求曲線的走向，只能是向右下傾斜的，其斜率為負(fù)。

　　三、勞動(dòng)力需求彈性與派生需求定理

　　(一)勞動(dòng)力需求的自身工資彈性(掌握)

　　勞動(dòng)力需求的自身工資彈性(η)是指某種勞動(dòng)力的工資率(W)變化1%所引起的此種勞動(dòng)力的需求量(L)發(fā)生變化的百分比。公式為：

　　η=勞動(dòng)力需求變動(dòng)%/工資率變動(dòng)%=(△L/L)/(△W/W)

　　η的值為負(fù)數(shù)，但經(jīng)濟(jì)學(xué)通常重視的是彈性的絕對(duì)值。

　　(1)|η|>1時(shí)，富有彈性。如果勞動(dòng)力需求曲線是富有彈性的，那么當(dāng)工資率上升時(shí)，勞動(dòng)力需求量下降的速度會(huì)超過(guò)工資率上升的速度，工資總量就會(huì)下降。反之，工資率下降，工資總量將上升。

　　(2)|η|<1時(shí)，缺乏彈性。如果勞動(dòng)力需求曲線缺乏彈性，那么當(dāng)工資率上升時(shí)，勞動(dòng)力需求量下降的速度會(huì)慢于工資率上升的速度，工資總量就會(huì)上升，反之，工資率下降，工資總量將下降。

　　(3)|η|=1時(shí)，單位彈性。

　　(二)派生需求定理(熟悉)

　　通稱(chēng)派生需求定理，或稱(chēng)“?？怂龚D―馬歇爾派生需求定理”。

　　影響勞動(dòng)力需求自身工資彈性的因素被歸納為四條

　?、僮罱K產(chǎn)品的需求價(jià)格彈性。指產(chǎn)品價(jià)格變動(dòng)1%所引起產(chǎn)品需求量變動(dòng)的百分比。產(chǎn)品需求彈性越大，生產(chǎn)此種產(chǎn)品的勞動(dòng)力的需求彈性也越大。

　　②要素替代的難易度。其他生產(chǎn)要素對(duì)勞動(dòng)力替代越容易，勞動(dòng)力需求的自身工資彈性就越高。

　?、燮渌a(chǎn)要素的供給彈性。其他生產(chǎn)要素的供給彈性越大，勞動(dòng)力需求的自身工資彈性也越大。

　?、墚a(chǎn)品總成本中勞動(dòng)力成本所占的比重?？偝杀緞趧?dòng)力成本所占的比重越大，勞動(dòng)力需求的自身工資彈性越高。

　　派生需求定理對(duì)于我們理解為什么長(zhǎng)期勞動(dòng)力需求曲線比短期勞動(dòng)力需求曲線更富有彈性很有幫助。首先，其他生產(chǎn)要素的供給在短期中往往缺乏彈性。但在長(zhǎng)期中會(huì)隨著資本生產(chǎn)者增加資本的生產(chǎn)而使其逐漸變得更有彈性，而其他要素的供給彈性變化則必然導(dǎo)致勞動(dòng)力需求曲線的彈性變大。其次，消費(fèi)者對(duì)產(chǎn)品的價(jià)格變化做出調(diào)整通常需要時(shí)間，因?yàn)榧词巩a(chǎn)品價(jià)格已上漲，消費(fèi)者要調(diào)整消費(fèi)習(xí)慣或等待現(xiàn)在耐用物品陳舊也不是在短期內(nèi)能完成的。在長(zhǎng)期內(nèi)，最終產(chǎn)品的需求價(jià)格彈性更大，因而勞動(dòng)力需求彈性也更大。

　　在勞動(dòng)力需求曲線無(wú)彈性的市場(chǎng)上，工會(huì)能夠?yàn)槠涑蓡T贏得更大的工資增長(zhǎng);工會(huì)將努力采取措施降低對(duì)其成員的勞動(dòng)力需求自身工資彈性;工會(huì)首先會(huì)選擇在勞動(dòng)力市場(chǎng)需求無(wú)彈性的市場(chǎng)上組織工會(huì)。

　　(三)勞動(dòng)力需求的交叉工資彈性(熟悉)

　　是指一種勞動(dòng)力的工資率變化1%所引起的另一類(lèi)勞動(dòng)力需求量變化的百分比。如是正值，即一種勞動(dòng)力的工資率提高促進(jìn)了另一種勞動(dòng)力的就業(yè)量增加，說(shuō)明兩者是總替代關(guān)系;如是負(fù)值，說(shuō)明是總互補(bǔ)關(guān)系。

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