2013年三級(jí)秘書(shū)資格基礎(chǔ)知識(shí)：法律與法規(guī)-4

　　1.勞動(dòng)法調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系是指勞動(dòng)者與用人單位之間在實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過(guò)程中發(fā)生的社會(huì)關(guān)系。 勞動(dòng)法調(diào)整的對(duì)象主要是勞動(dòng)關(guān)系。P94下

　　2.選擇題：勞動(dòng)法的適用范圍和不適用范圍(重點(diǎn)看：P94下)

　　3 .促進(jìn)就業(yè)是國(guó)家的基本職責(zé)，促進(jìn)就業(yè)的目標(biāo)是實(shí)現(xiàn)充分就業(yè)。P95中

　　4.童工是指16歲以下;未成年工是指16―18歲

　　禁止用人單位招用未滿16周歲的未成年人，若招用未滿16周歲的文藝工作者、運(yùn)動(dòng)員和藝徒時(shí)，要保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利。

　　5.勞動(dòng)合同的客體具有單一性，即勞動(dòng)力。

　　勞動(dòng)合同是要式、有償合同。P95下

　　6.訂立勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。P96上

　　勞動(dòng)合同的試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)6個(gè)月. P96中

　　勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)提前30日以書(shū)面形式通知用人單位. P96下

　　7.選擇題：(要看書(shū))用人單位可以單方解除勞動(dòng)合同的情形：P97上

　　用人單位不得解除勞動(dòng)合同的情形：P97中

　　勞動(dòng)合同的終止的情形：P97下

　　8.集體合同當(dāng)事人一方是企業(yè)或事業(yè)組織工會(huì)或職工代表，另一方是企業(yè)或事業(yè)組織。P97下

　　9.集體合同是要式合同。應(yīng)報(bào)送勞動(dòng)行政部門(mén)登記、審查、備案，方為有效。

　　10.允許集體合同的變更和解除：(1)經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，可以解除;

　　(2)訂立集體合同依據(jù)的法律、法規(guī)已經(jīng)修改或者廢止的(3)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、停產(chǎn)、破產(chǎn)、被兼并的，致使集體合同無(wú)法履行的 P98中

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