2013年三級(jí)秘書資格基礎(chǔ)知識(shí)：法律與法規(guī)-5

　　1.因履行集體合同發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，先通過(guò)協(xié)商，協(xié)商不成可通過(guò)調(diào)解，再不成，就可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁不服最后進(jìn)行訴訟。(順序不能錯(cuò))P98

　　2.無(wú)定時(shí)工作日適用于工作時(shí)間和職責(zé)不受固定工作時(shí)間限制的職工，主要包括高級(jí)管理人員、外勤人員、推銷人員等。P99上

　　3.對(duì)休息休假時(shí)間工資：休息日的工資為平時(shí)的200%;晚上加班的工資為平時(shí)的150%;法定節(jié)假日的工資為300%

　　4.加班時(shí)間：一般每日不得超過(guò)1小時(shí);在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下可延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)3小時(shí)，每月不得超過(guò)36小時(shí)。

　　5.工資分配原則：(1)宏觀調(diào)控原則(2)自主分配原則(3)按勞分配原則(4)效率優(yōu)先、兼顧公平的原則 P100上

　　6.勞動(dòng)安全衛(wèi)生包括勞動(dòng)安全和勞動(dòng)衛(wèi)生兩方面的內(nèi)容。

　　勞動(dòng)安全衛(wèi)生工作的方針是安全第一，預(yù)防為主。P100中

　　7.對(duì)未成年工勞動(dòng)保護(hù)的措施有：(1)上崗前的培訓(xùn)(2)禁止安排有害健康的工作(3)提供適合未成年工身體發(fā)育的生產(chǎn)工具。(4)定期進(jìn)行健康檢查P101中

　　8.我國(guó)的社會(huì)保險(xiǎn)有以下幾個(gè)特點(diǎn)：強(qiáng)制性、補(bǔ)償性、互濟(jì)性;P102上

　　9.社會(huì)保險(xiǎn)基金的經(jīng)辦機(jī)構(gòu)負(fù)有使社會(huì)保險(xiǎn)基金保值增值的責(zé)任。P102中

　　10.勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)：勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)、人民法院

　　勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)節(jié)途徑：協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟 P102

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