2013年三級秘書資格基礎(chǔ)知識：法律與法規(guī)-5

　　1.因履行集體合同發(fā)生爭議時，先通過協(xié)商，協(xié)商不成可通過調(diào)解，再不成，就可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁不服最后進行訴訟。(順序不能錯)P98

　　2.無定時工作日適用于工作時間和職責(zé)不受固定工作時間限制的職工，主要包括高級管理人員、外勤人員、推銷人員等。P99上

　　3.對休息休假時間工資：休息日的工資為平時的200%;晚上加班的工資為平時的150%;法定節(jié)假日的工資為300%

　　4.加班時間：一般每日不得超過1小時;在保障勞動者身體健康的條件下可延長工作時間每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。

　　5.工資分配原則：(1)宏觀調(diào)控原則(2)自主分配原則(3)按勞分配原則(4)效率優(yōu)先、兼顧公平的原則 P100上

　　6.勞動安全衛(wèi)生包括勞動安全和勞動衛(wèi)生兩方面的內(nèi)容。

　　勞動安全衛(wèi)生工作的方針是安全第一，預(yù)防為主。P100中

　　7.對未成年工勞動保護的措施有：(1)上崗前的培訓(xùn)(2)禁止安排有害健康的工作(3)提供適合未成年工身體發(fā)育的生產(chǎn)工具。(4)定期進行健康檢查P101中

　　8.我國的社會保險有以下幾個特點：強制性、補償性、互濟性;P102上

　　9.社會保險基金的經(jīng)辦機構(gòu)負有使社會保險基金保值增值的責(zé)任。P102中

　　10.勞動爭議處理機構(gòu)：勞動爭議調(diào)解委員會、勞動爭議仲裁委員會、人民法院

　　勞動爭議的調(diào)節(jié)途徑：協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟 P102

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