五險一金變四險一金對員工和企業(yè)有沒有影響
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日前，人社部、財政部聯(lián)合發(fā)布通知，再次明確將把生育保險和基本醫(yī)療保險二合一，合并實施。也就是說以前的“五險一金”將變成“四險一金”。那么，這一政策對員工和企業(yè)來說，會有哪些影響呢?
員工工資待遇不會受影響
據(jù)人社部消息，生育保險和醫(yī)療保險合并之后，將減少1.25個百分點的費率。
根據(jù)媒體分析，雖然沒有明確說明降的是個人還是企業(yè)繳存部分，但由于個人繳存比例本身就比較低，結(jié)合之前各個地區(qū)社保費率降低的情況可以得出，這1.25個百分點很有可能降的都是企業(yè)繳存的部分。
注意，這個主要是給企業(yè)減輕負擔，企業(yè)會少掏點錢，個人的待遇則不會受影響。
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費率調(diào)整后企業(yè)一年可以省多少錢?
假設一個有500名員工的中型企業(yè)，員工的平均工資為8000元/月，那么一個月可以少繳8000×500×1.25%=50000元，一年就可以節(jié)省60萬元，實實在在為企業(yè)降低了負擔。
目前的生育保險費用是由用人單位繳納的，個人不用繳納，所以其他非正規(guī)就業(yè)的婦女，以及就業(yè)單位不愿為其繳費的婦女，都享受不到生育保險待遇。兩險合并后，參保人買了醫(yī)療保險，即可自動參保生育保險，無需再繳生育保險費用。加大了生育保險覆蓋率，可以為育齡婦女提供更多福利。同時，還可以給參保人帶來便利，比如報銷時會更加便捷。
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