人力資源實訓員工關系復習:勞務派遣的管理

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　　勞務派遣的管理(環(huán)球網校人力資源實訓頻道為您提供勞務派遣的管理)

　　(1)被派遣勞動者與正式雇員享有平等的法定勞動權利。

　　(2) 在同一崗位使用的被派遣勞動者與正式雇員應當同等待遇，同崗同酬。

　　(3) 實際用工單位的內部勞動規(guī)則的實施，包括勞動定額標準、勞動紀律、績效評價等對被派遣勞動者與正式雇員一律平等。

　　(4) 實際用工單位應當根據工作崗位的實際需要與勞務派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數個短期勞務派遣協議。

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　　(5) 被派遣勞動者可以依據《勞動合同法》的有關規(guī)定，與勞務派遣單位解除勞動合同。(環(huán)球網校人力資源實訓頻道為您提供勞務派遣的管理)

　　(6) 被派遣勞動者如果有嚴重違紀、嚴重失職、營私舞弊以及不能勝任工作等《勞動合同法》規(guī)定的相應情形的，用工單位可以將勞動者退回派遣單位，派遣單位依法可以與勞動者解除勞動合同。

　　(7) 實際用工單位不得將被派遣勞動者再派遣到其它用人單位。

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