人力資源實訓(xùn)招聘與配置知識點:招聘測評方面的優(yōu)勢
【摘要】環(huán)球網(wǎng)校人力資源實訓(xùn)頻道小編為人力資源實訓(xùn)學(xué)員整理了“人力資源實訓(xùn)招聘與配置知識點:招聘測評方面的優(yōu)勢”的復(fù)習(xí)資料,主要講招聘測評方面的優(yōu)勢知識點,供考生復(fù)習(xí)備考之用,詳見下文。
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招聘測評方面的優(yōu)勢常見是(環(huán)球網(wǎng)校人力資源實訓(xùn)頻道為您提供招聘測評方面的優(yōu)勢)
?、僭摴靖叨戎匾暼藛T招聘工作,緊緊抓住選聘合格人才的關(guān)鍵。
?、?人員選拔過程中對應(yīng)聘者進(jìn)行多次測評,從而提高了人員招聘的質(zhì)量。
③ 復(fù)試的過程分成四個階段,面試問題由老師統(tǒng)一設(shè)計,事先對考官進(jìn)行培訓(xùn),規(guī)范合理,有較高的信度和效度。
環(huán)球網(wǎng)校友情提示:人力資源實訓(xùn)招聘與配置知識點:招聘測評方面的優(yōu)勢之外的更多人力資源管理師相關(guān)模擬試題,請關(guān)注環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道,除此之外,在環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師論壇,將有更多人力資源管理師考友與您一起交流考試信息。
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?、?面試結(jié)束前,留出應(yīng)聘者提問的時間,充分尊重應(yīng)聘者。(環(huán)球網(wǎng)校人力資源實訓(xùn)頻道為您提供招聘測評方面的優(yōu)勢)
⑤ 針對申請不同部門的應(yīng)聘者,公司采用不同的選拔方法,如研發(fā)部門采用專題報告評審的方式篩選應(yīng)聘者。
?、藿o應(yīng)聘者報銷往返路費,體現(xiàn)出對他們的尊重和關(guān)愛,有利于公司形象的塑造。
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