薪稅師熱點：想用共享員工，這12個問題要理清

近日，人力資源和社會保障部印發(fā)《關于做好共享用工指導和服務的通知》(人社廳發(fā)〔2020〕98號)，明確支持企業(yè)間開展共享用工，加強對共享用工的就業(yè)服務。

問題1：什么是共享員工?

答：“共享員工”是指原企業(yè)與勞動者協商一致，將勞動者安排到缺工企業(yè)工作，不改變原企業(yè)與勞動者之間的勞動關系的一種新型用工方式。“共享員工”的概念源于疫情期間盒馬鮮生和西貝的一場合作。一邊是餐飲行業(yè)企業(yè)因為沒有外出就餐導致的停產，不僅使企業(yè)面臨只出不進的工資支付壓力和營業(yè)收入斷崖式下降的困境;另一邊是生活零售、物流配送行業(yè)因在家吃飯需求的增長而導致需求增長和用工緊缺。兩類企業(yè)一拍即合，創(chuàng)新式的創(chuàng)造了“共享員工”這一一舉多得的用工方式。

問題2：共享員工是否與缺工企業(yè)形成了新的勞動關系?

答：根據《人力資源社會保障部辦公廳關于做好共享用工指導和服務的通知》(人社廳發(fā)〔2020〕98號)(以下簡稱“通知”)第五條：“指導企業(yè)依法變更勞動合同。原企業(yè)與勞動者協商一致，將勞動者安排到缺工企業(yè)工作，不改變原企業(yè)與勞動者之間的勞動關系。”之規(guī)定，共享員工依然與原企業(yè)之間存在勞動關系，不與缺工企業(yè)形成新的勞動關系。

問題3：共享員工需要與原企業(yè)變更勞動合同嗎?

答：原企業(yè)應與勞動者協商變更勞動合同，明確勞動者新的工作地點、工作崗位、工作時間、休息休假、勞動報酬、勞動條件以及勞動者在缺工企業(yè)工作期間應遵守缺工企業(yè)依法制定的規(guī)章制度等。

問題4：共享員工需要與缺工企業(yè)簽訂勞動合同或者協議嗎?

答：根據《通知》第三條：“三、指導開展共享用工的企業(yè)及時簽訂合作協議。各級人力資源社會保障部門要指導開展共享用工的企業(yè)簽訂合作協議，明確雙方的權利義務關系，防范開展共享用工中的矛盾風險。合作協議中可約定調劑勞動者的數量、時間、工作地點、工作內容、休息、勞動保護條件、勞動報酬標準和支付時間與方式、食宿安排、可以退回勞動者的情形、勞動者發(fā)生工傷后的責任劃分和補償辦法以及交通等費用結算等。”之規(guī)定，應由開展共享用工的企業(yè)及時簽訂合作協議。共享員工無需與缺工企業(yè)簽訂協議。

問題5：開展共享用工的企業(yè)簽訂合作協議約定的內容包括哪些?

答：開展共享用工的企業(yè)簽訂合作協議，明確雙方的權利義務關系，防范開展共享用工中的矛盾風險。合作協議中可約定調劑勞動者的數量、時間、工作地點、工作內容、休息、勞動保護條件、勞動報酬標準和支付時間與方式、食宿安排、可以退回勞動者的情形、勞動者發(fā)生工傷后的責任劃分和補償辦法以及交通等費用結算等。

問題6：共享員工的勞動報酬由原企業(yè)支付還是由缺工企業(yè)支付?社會保險費由原企業(yè)繳納還是由缺工企業(yè)繳納?

答：根據《通知》第六條：“六、維護好勞動者在共享用工期間的合法權益。各級人力資源社會保障部門要指導和督促缺工企業(yè)合理安排勞動者工作時間和工作任務，保障勞動者休息休假權利，提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，及時將勞動者的勞動報酬結算給原企業(yè)。要指導和督促原企業(yè)按時足額支付勞動者勞動報酬和為勞動者繳納社會保險費，并不得克扣勞動者的勞動報酬和以任何名目從中收取費用。”之規(guī)定，共享員工的勞動報酬由缺工企業(yè)結算給原企業(yè)，原企業(yè)負責按時足額支付勞動者勞動報酬和為勞動者繳納社會保險費。

問題7：共享員工在缺工企業(yè)的工作期限有何限制?

答：共享用工期限不應超過勞動者與原企業(yè)訂立的勞動合同剩余期限。

問題8：勞動者在缺工企業(yè)工作期間發(fā)生工傷事故的，由原企業(yè)還是缺工企業(yè)承擔工傷保險責任?

答：勞動者在缺工企業(yè)工作期間發(fā)生工傷事故的，按照《工傷保險條例》第四十三條第三款規(guī)定，由原企業(yè)承擔工傷保險責任，補償辦法可與缺工企業(yè)約定。

問題9：勞動者在缺工企業(yè)工作期間可以自愿回原企業(yè)嗎?

答：勞動者在缺工企業(yè)工作期間，缺工企業(yè)未按照約定履行保護勞動者權益的義務的，勞動者可以回原企業(yè)，原企業(yè)不得拒絕。勞動者不適應缺工企業(yè)工作的，可以與原企業(yè)、缺工企業(yè)協商回原企業(yè)。

問題10：勞動者嚴重違反缺工企業(yè)規(guī)章制度、不能勝任工作等，缺工企業(yè)可以將勞動者退回原企業(yè)嗎?

答：勞動者嚴重違反缺工企業(yè)規(guī)章制度、不能勝任工作以及符合合作協議中約定的可以退回勞動者情形的，缺工企業(yè)可以將勞動者退回原企業(yè)。

問題11：共享用工合作期滿如何處理?

答：1.共享用工合作期滿，勞動者應回原企業(yè)，原企業(yè)應及時予以接收安排。

2.缺工企業(yè)需要、勞動者愿意繼續(xù)在缺工企業(yè)工作且經原企業(yè)同意的，應當與原企業(yè)依法變更勞動合同，原企業(yè)與缺工企業(yè)續(xù)訂合作協議。原企業(yè)不同意的，勞動者應回原企業(yè)或者依法與原企業(yè)解除勞動合同。勞動者不回原企業(yè)或者違法解除勞動合同給原企業(yè)造成損失的，應當依法承擔賠償責任。缺工企業(yè)招用尚未與原企業(yè)解除、終止勞動合同的勞動者，給原企業(yè)造成損失的，應當承擔連帶賠償責任。

問題12.共享員工屬于勞務派遣用工模式嗎?

答：《通知》第八條：“妥善處理勞動爭議和查處違法行為。對以共享用工名義違法開展勞務派遣和規(guī)避勞務派遣有關規(guī)定的，依法追究相應法律責任。”之規(guī)定，共享員工不屬于勞務派遣。

注意：企業(yè)不得將在本單位工作的被派遣勞動者以共享用工名義安排到其他單位工作。

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