薪稅師熱點(diǎn)：2021年第三季度薪酬調(diào)研報(bào)告發(fā)布

近日，前程無憂發(fā)布了2021年第三季度薪酬調(diào)研報(bào)告。報(bào)告數(shù)據(jù)顯示，國民經(jīng)濟(jì)在一、二季度回暖的基礎(chǔ)上，繼續(xù)保持恢復(fù)態(tài)勢，但當(dāng)前國際環(huán)境復(fù)雜嚴(yán)峻，國內(nèi)疫情多點(diǎn)散發(fā)和汛情等自然災(zāi)害對經(jīng)濟(jì)運(yùn)行的沖擊顯現(xiàn)，經(jīng)濟(jì)恢復(fù)的基礎(chǔ)仍需鞏固。

員工薪酬環(huán)比繼續(xù)上漲，呈現(xiàn)穩(wěn)中有升態(tài)勢數(shù)據(jù)顯示，2021年第三季度27個(gè)熱門城市平均薪酬環(huán)比保持小幅上漲，呈現(xiàn)穩(wěn)中有升態(tài)勢。分析認(rèn)為，三季度受國際環(huán)境、疫情、汛情等多方因素綜合影響，整體經(jīng)濟(jì)增速放緩，薪酬小幅上漲主要是受企業(yè)部分人員薪酬調(diào)整以及企業(yè)間人員流動(dòng)所致。

在27個(gè)熱門城市中，非一線發(fā)達(dá)城市薪酬漲幅繼續(xù)保持領(lǐng)先。隨著國內(nèi)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移與區(qū)域化分工使得非一線發(fā)達(dá)城市潛力得到釋放，企業(yè)競爭力提高帶來人才需求的進(jìn)一步增長，企業(yè)員工薪酬隨之提高。

各層級(jí)收入環(huán)比小幅增長趨勢不變

2021年第三季度，全國十大熱門城市各層級(jí)員工薪酬均保持環(huán)比小幅增長，普通員工薪酬漲幅仍舊領(lǐng)先。分析認(rèn)為，隨著經(jīng)濟(jì)在三季度開始轉(zhuǎn)入中低速，企業(yè)在經(jīng)營策略上以穩(wěn)定日常生產(chǎn)運(yùn)營為主，薪酬調(diào)整勢必向普通員工有所傾斜。

各企業(yè)性質(zhì)薪酬漲幅差異減小

數(shù)據(jù)顯示，由于三季度經(jīng)濟(jì)增速整體性放緩，不同性質(zhì)企業(yè)薪酬的漲幅出現(xiàn)回落，但民營、國企薪酬漲幅仍然領(lǐng)先，各企業(yè)性質(zhì)之間差異較前幾季度有所減小。

行業(yè)薪酬增長展現(xiàn)新特點(diǎn)

2021年三季度，薪酬漲幅前五行業(yè)依次為電子技術(shù)/半導(dǎo)體/集成電路、貿(mào)易/進(jìn)出口、制藥/生物工程、娛樂/休閑/體育、酒店/旅游，排名出現(xiàn)較大變動(dòng)。

分析認(rèn)為，國內(nèi)芯片自主化研發(fā)的強(qiáng)烈訴求，推動(dòng)了電子技術(shù)/半導(dǎo)體/集成電路行業(yè)的不斷發(fā)展;國外疫情反復(fù)致使其正常生產(chǎn)經(jīng)營困難，推動(dòng)了國內(nèi)貿(mào)易/進(jìn)出口需求的擴(kuò)大;國內(nèi)外疫情的不確定性，也使得制藥/生物工程行業(yè)科研人員炙手可熱。

此外，國內(nèi)疫情控制的常態(tài)化與處理機(jī)制的不斷完善，對娛樂/休閑/體育與酒店/旅游行業(yè)經(jīng)營管控的逐步放開，行業(yè)進(jìn)入恢復(fù)性增長期，加之三季度進(jìn)入暑期，東京奧運(yùn)會(huì)、西安全運(yùn)會(huì)等體育賽事也在陸續(xù)展開，行業(yè)人才需求與薪酬漲幅提高。

高科技行業(yè)依然強(qiáng)勁，人力資源持續(xù)保障疫情常態(tài)化背景下，數(shù)字技術(shù)與經(jīng)濟(jì)社會(huì)進(jìn)一步深度融合，使得高科技行業(yè)依然保持較為強(qiáng)勁的發(fā)展勢頭。

此前的2021年政府工作報(bào)告中提出了2021年經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展主要預(yù)期目標(biāo)，其中就包含了“2021年中國城鎮(zhèn)新增就業(yè)1100萬人以上”。今年高校畢業(yè)生909萬再創(chuàng)新高，今年結(jié)構(gòu)性矛盾仍然突出，就業(yè)難和招工難并存。

近年來，黨中央、國務(wù)院高度重視人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展。人力資源和社會(huì)保障部按照實(shí)施人才強(qiáng)國戰(zhàn)略和就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略的部署，制定了促進(jìn)人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展的系列政策措施，推動(dòng)中國人力資源服務(wù)行業(yè)保持較高增速。在經(jīng)濟(jì)增長放緩與下行的周期中，人力資源服務(wù)行業(yè)充分滿足企業(yè)對于成本管控和人才優(yōu)化配置的需求。

中國人力資源競爭格局趨勢明顯

中國新增勞動(dòng)力平均受教育年限在發(fā)展中國家處于前列，高層次人才培養(yǎng)能力顯著提高。改革開放以來，特別是近10年以來，中國各級(jí)教育普及程度明顯提升，達(dá)到中高收入國家水平。

中國經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型正從“中國制造”走向“中國智造”，從物質(zhì)型消費(fèi)走向服務(wù)型消費(fèi)，這對人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展是難得的機(jī)遇。政府部門致力于營造競爭有序的市場環(huán)境、激發(fā)市場活力，讓人力資源服務(wù)企業(yè)看到了廣闊的市場發(fā)展前景。在過去的2年，中國人力資源服務(wù)市場營收首次突破萬億元，人力資源服務(wù)業(yè)正式進(jìn)入萬億市場規(guī)模時(shí)代，中國的人力資源競爭力正在由總量優(yōu)勢向人均優(yōu)勢轉(zhuǎn)變。

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