薪稅師熱點(diǎn)：多地明確“工資指導(dǎo)線”速看什么時(shí)候漲工資！

“什么時(shí)候能漲工資”這是每一個(gè)職場(chǎng)人心心念念的“人生終極問(wèn)題”。那么，在“該發(fā)多少工資”這件事上，有沒(méi)有政策可循呢?

請(qǐng)注意，四川省2021年企業(yè)工資指導(dǎo)線來(lái)了!

10月8日，根據(jù)四川省經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展和企業(yè)職工工資狀況，經(jīng)人社部審核、四川省政府批準(zhǔn)，四川省2021年企業(yè)工資指導(dǎo)線為：

◆ 企業(yè)貨幣工資增長(zhǎng)基準(zhǔn)線為7%;

◆ 增長(zhǎng)上線(預(yù)警線)為10%;

◆ 增長(zhǎng)下線為3.5%。

上述工資指導(dǎo)線適用于企業(yè)在崗職工工資分配。

什么是工資指導(dǎo)線?工資指導(dǎo)線是政府對(duì)企業(yè)的工資分配進(jìn)行規(guī)范與調(diào)控，使企業(yè)工資增長(zhǎng)符合經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展要求，促進(jìn)生產(chǎn)力發(fā)展的企業(yè)年度貨幣工資水平增長(zhǎng)幅度的標(biāo)準(zhǔn)線。

工資指導(dǎo)線可以采用工資增長(zhǎng)相對(duì)數(shù)(即工資增長(zhǎng)率)的形式，也可以采用工資增長(zhǎng)絕對(duì)數(shù)的形式，也可以采用將相對(duì)數(shù)與絕對(duì)數(shù)相結(jié)合的辦法。

企業(yè)工資指導(dǎo)線由基準(zhǔn)線、上線(又稱為預(yù)警線)和下線構(gòu)成。它是政府根據(jù)當(dāng)年經(jīng)濟(jì)發(fā)展調(diào)控目標(biāo)，向企業(yè)發(fā)布的年度工資增長(zhǎng)水平的建議，雖并不具有強(qiáng)制約束力，但可作為企業(yè)與職工開展工資集體協(xié)商以及企業(yè)自身合理確定工資增長(zhǎng)水平的參考依據(jù)。

多地企業(yè)工資指導(dǎo)線出爐除了四川，還有不少省份也已公布了今年的企業(yè)工資指導(dǎo)線：

山西

近日，山西2021年企業(yè)工資指導(dǎo)線公布，基準(zhǔn)線為8%，上線為12%，下線為4%。工資指導(dǎo)線適用于山西省境內(nèi)的所有企業(yè)在崗職工工資分配，引導(dǎo)職工工資合理

增長(zhǎng)。

江西

江西明確，2021年度企業(yè)工資增長(zhǎng)基準(zhǔn)線為8%;企業(yè)工資增長(zhǎng)下線為3%;企業(yè)工資增長(zhǎng)不設(shè)上線。

山東

山東明確，2021年企業(yè)職工貨幣工資增長(zhǎng)基準(zhǔn)線為7%。根據(jù)國(guó)務(wù)院及省政府關(guān)于改革國(guó)有企業(yè)工資決定機(jī)制要求，企業(yè)工資指導(dǎo)線基數(shù)為2020年全國(guó)城鎮(zhèn)非私營(yíng)單位就業(yè)人員平均工資97379元;不再發(fā)布企業(yè)職工貨幣工資增長(zhǎng)上線、下線。

陜西

陜西省人社廳發(fā)布2021年度企業(yè)工資指導(dǎo)線，明確企業(yè)貨幣工資增長(zhǎng)基準(zhǔn)線為

7.5%，下線為3.5%，適用于該省境內(nèi)各類企業(yè)在崗職工工資分配。

西藏

西藏發(fā)布的2021年企業(yè)工資指導(dǎo)線方案明確，全區(qū)2021年企業(yè)工資指導(dǎo)線基準(zhǔn)線為7%，下線為3%。

新疆

據(jù)新疆日?qǐng)?bào)報(bào)道，自治區(qū)2021年企業(yè)工資指導(dǎo)線確定并發(fā)布。2021年，自治區(qū)企業(yè)工資增長(zhǎng)基準(zhǔn)線為職工貨幣平均工資增長(zhǎng)5%，增長(zhǎng)上線為6.5%，增長(zhǎng)下線為1.5%。

吉林

值得注意的是，圍繞“持續(xù)增進(jìn)民生福祉，扎實(shí)推動(dòng)共同富裕”，有省份就企業(yè)工資指導(dǎo)線面向社會(huì)征求意見(jiàn)，吉林省人社廳日前發(fā)布的關(guān)于2021年企業(yè)工資指導(dǎo)線的通知(征求意見(jiàn)稿)提出，擬定基準(zhǔn)線為6%，上線為8%，下線為3.5%，

北京

北京市人力資源和社會(huì)保障局近日發(fā)布2021年北京市行業(yè)工資指導(dǎo)線，今年的最低工資保障線為2.7萬(wàn)元，比去年的26400元增加了600元。企業(yè)可以根據(jù)行業(yè)工資指導(dǎo)線測(cè)算本年度職工平均工資水平。

據(jù)了解，行業(yè)工資指導(dǎo)線是根據(jù)同行業(yè)內(nèi)各企業(yè)2020年企業(yè)平均從業(yè)人員勞動(dòng)報(bào)酬與平均銷售收入相互關(guān)系的總體情況計(jì)算出的曲線。

今年北京市共對(duì)18個(gè)行業(yè)發(fā)布行業(yè)工資指導(dǎo)線，即:食品制造業(yè);通用設(shè)備制造業(yè);電氣機(jī)械及器材制造業(yè);計(jì)算機(jī)，通信和其他電子設(shè)備制造業(yè);儀器儀表制造業(yè);汽車制造業(yè);房屋建筑業(yè);土木工程建筑業(yè);建筑裝飾業(yè);批發(fā)業(yè);百貨零售業(yè);汽車零售業(yè);道路貨物運(yùn)輸業(yè);互聯(lián)網(wǎng)和相關(guān)服務(wù)業(yè);旅游飯店業(yè);房地產(chǎn)開發(fā)經(jīng)營(yíng)業(yè);物業(yè)管理業(yè);出版業(yè)。上述行業(yè)的企業(yè)可以根據(jù)行業(yè)工資指導(dǎo)線測(cè)算本年度職工平均工資水平。

今年北京市最低工資保障線為2.7萬(wàn)元，這是今年8日1日起執(zhí)行的最低工資標(biāo)準(zhǔn)2320元/月以及前7個(gè)月最低工資標(biāo)準(zhǔn)2200元/月綜合計(jì)算的年度水平。

由于北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包含勞動(dòng)者在中班，夜班，高溫，低溫，井下，有毒有害等特殊工作環(huán)境，條件下的津貼;勞動(dòng)者應(yīng)得的加班，加點(diǎn)工資;勞動(dòng)者個(gè)人應(yīng)繳納的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金;根據(jù)國(guó)家和北京市規(guī)定不計(jì)入最低工資標(biāo)準(zhǔn)的其它收入，因此行業(yè)工資指導(dǎo)線的最低工資保障線僅為理論最低值，企業(yè)實(shí)際應(yīng)用時(shí)，除極端情況外，并不需要參考此線，最低工資保障線主要用于示意該行業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)正常企業(yè)的勞動(dòng)報(bào)酬最低值所對(duì)應(yīng)的必要人均銷售收入。

指導(dǎo)線已公布，為何工資還沒(méi)漲?關(guān)于企業(yè)工資指導(dǎo)線需要明確的是：雖然指導(dǎo)線已公布，但職工工資并不是“非漲不可”。

對(duì)于這點(diǎn)，官方表示，工資指導(dǎo)線能夠?yàn)槠髽I(yè)與職工開展工資集體協(xié)商，以及企業(yè)自身合理確定工資增長(zhǎng)水平提供參考依據(jù)，但是指導(dǎo)線不具備強(qiáng)制約束力，工資并不是非漲不可。

企業(yè)工資指導(dǎo)線是政府根據(jù)當(dāng)年經(jīng)濟(jì)發(fā)展調(diào)控目標(biāo)，向社會(huì)發(fā)布的年度工資增長(zhǎng)水平的建議，并不具有強(qiáng)制約束力。

因此，指導(dǎo)線不能強(qiáng)制要求企業(yè)漲工資。

但工資指導(dǎo)線能夠?yàn)槠髽I(yè)與職工開展工資集體協(xié)商，以及企業(yè)自身合理確定工資增長(zhǎng)水平提供參考依據(jù)，同時(shí)也是國(guó)有企業(yè)實(shí)現(xiàn)工資總額管理的重要手段。

值得注意的是，即便企業(yè)給職工漲工資，不同企業(yè)所漲工資也并非一樣多。

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