薪稅師：養(yǎng)老不用愁，這個(gè)地區(qū)新增15天“職工陪護(hù)假”，還有18個(gè)地區(qū)已推出！

7月29日，貴州省第十三屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第二十七次會(huì)議審議通過《貴州省養(yǎng)老服務(wù)條例》，該《條例》于10月1日起施行。

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其中，明確了國(guó)家機(jī)關(guān)、企業(yè)事業(yè)單位和社會(huì)組織職工年滿60周歲的父母或者由其贍養(yǎng)的老年人患病住院的，鼓勵(lì)所在單位結(jié)合本單位的實(shí)際情況，依據(jù)醫(yī)院開具的疾病證明，給予職工陪護(hù)假。職工是獨(dú)生子女的，每年陪護(hù)假累計(jì)不超過15天;職工是非獨(dú)生子女的，每年陪護(hù)假累計(jì)不超過7天。

職工在陪護(hù)假期間的工資照發(fā)，福利待遇不變，不影響考勤、考核和晉級(jí)、晉職、提薪。

這18個(gè)地區(qū)已推出子女陪護(hù)假雖然目前還未全國(guó)執(zhí)行，但多地已經(jīng)推出子女陪護(hù)假政策，并且不限于獨(dú)生子女。這對(duì)于平時(shí)工作繁忙的職場(chǎng)人來說無疑是巨大的喜訊，接下來我們就來看看哪些地區(qū)是能享受這些福利政策的吧!

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陪護(hù)假的實(shí)操問題各地政策有何不同?老年人與子女不在同一行政區(qū)域，該如何申請(qǐng)護(hù)理假?針對(duì)這些常見的問題，專家從多個(gè)層面對(duì)這些問題進(jìn)行了梳理。

1、從適用對(duì)象上分析

河南、重慶、廣州等地區(qū)規(guī)定只有獨(dú)生子女享受護(hù)理假，寧夏、云南、四川等省份以及西安市還明確了非獨(dú)生子女也可享受帶薪護(hù)理假，但天數(shù)略短于獨(dú)生子女。另外，南京、北京、湖北等部分地區(qū)還規(guī)定，其他依法負(fù)有贍養(yǎng)、扶養(yǎng)義務(wù)的人員也可以享受護(hù)理假，比如老年人的配偶。丈夫年滿60周歲生病住院治療期間，仍在工作的妻子也可以向用人單位申請(qǐng)護(hù)理假。

2、從護(hù)理假天數(shù)上分析

北京、南京、河北等未明確規(guī)定，絕大部分地方明確規(guī)定了天數(shù)。其中，西安、云南、內(nèi)蒙等地規(guī)定了每年護(hù)理假的固定天數(shù)，寧夏、山西、四川等大部分地區(qū)規(guī)定了每年護(hù)理假的上限天數(shù)，河南、湖北、淮安等地則規(guī)定了每年護(hù)理假的下限天數(shù)。

3、從護(hù)理假期間待遇上分析

大部分省市明確了子女護(hù)理假期間的工資支付標(biāo)準(zhǔn)，如西安規(guī)定正常支付工資，南京、內(nèi)蒙、河北、四川、湖北等則未明確護(hù)理假期間工資支付標(biāo)準(zhǔn)，給用人單位制定政策留下空間。

4、從護(hù)理假享受條件分析

各地文件一般都規(guī)定老年人是指60周歲以上的公民，并將老年人住院治療作為子女享受護(hù)理假的前提條件，重慶還要求老年人所需護(hù)理級(jí)別達(dá)到二級(jí)護(hù)理，另外北京、內(nèi)蒙古等地還將失能(不能自理)、臨終等也作為享受護(hù)理假的條件。職工申請(qǐng)護(hù)理假時(shí)，用人單位可以要求職工提供其符合護(hù)理假享受條件的證明文件，比如老年人的身份證、住院證明、殘疾證等。

5、從護(hù)理假執(zhí)行的強(qiáng)制性上分析

除南京、廣州是倡導(dǎo)性規(guī)定外，其他地方均規(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)給予子女護(hù)理假，為強(qiáng)制性規(guī)定，職工符合護(hù)理假享受條件的，用人單位應(yīng)當(dāng)批準(zhǔn)。

6、從適用地域上分析

各地文件一般規(guī)定適用于本地行政區(qū)域內(nèi)老年人權(quán)益保障以及相關(guān)工作，并規(guī)定了不同的護(hù)理假天數(shù)和享受條件。實(shí)踐中，老年人與子女可能不在同一行政區(qū)域居住和工作，比如老年人在河南居住，有子女在北京工作，有子女在西安工作，子女護(hù)理假規(guī)定應(yīng)如何適用，各地文件并未明確，因此這仍是目前需要解決的問題。

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