薪稅師：年底被公司辭退，還能領(lǐng)年終獎(jiǎng)嗎？

很多企業(yè)為了激勵(lì)員工，會(huì)在年終根據(jù)公司業(yè)績(jī)以及員工表現(xiàn)發(fā)放年終獎(jiǎng)。而涉及年終獎(jiǎng)的勞動(dòng)爭(zhēng)議，在現(xiàn)實(shí)中也是比較常見(jiàn)的。

那么，如果勞動(dòng)者被用人單位于年底辭退，是否還可以要求公司發(fā)放年終獎(jiǎng)呢?下面我們通過(guò)一則案例來(lái)跟大家聊聊這一問(wèn)題。

案例詳情王某(化名)系某公司的品質(zhì)主管，主要負(fù)責(zé)質(zhì)量管理工作。在新冠疫情暴發(fā)之后，公司的經(jīng)營(yíng)管理工作開(kāi)始陷入困境，屢次對(duì)王某的工作內(nèi)容進(jìn)行了變革。

在2020年11月，公司再次通知王某，要變更其工作內(nèi)容，王某要求公司說(shuō)明變革理由。公司拿出一份會(huì)議決議，說(shuō)明公司想通過(guò)調(diào)整組織結(jié)構(gòu)優(yōu)化內(nèi)部管理。其中的內(nèi)容之一，是對(duì)她的部門(mén)及崗位進(jìn)行調(diào)整。

王某認(rèn)為公司不能提供證據(jù)證明此次調(diào)整系因雙方訂立勞動(dòng)合同時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，故她予以拒絕。

公司認(rèn)為王某調(diào)崗后的工資待遇不變，所從事的工作內(nèi)容亦不存在侮辱性、懲罰性，在其不服從工作安排的情況下，公司有權(quán)依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第40條第3款規(guī)定解除其勞動(dòng)合同。因此，公司在11月將王某辭退，并支付了相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

但王某認(rèn)為公司還應(yīng)向其支付年終獎(jiǎng)，但公司予以拒絕公司給出的理由是，在其制定的《員工手冊(cè)》中明確將年終獎(jiǎng)列入薪酬福利項(xiàng)目中，而且還規(guī)定了“年終獎(jiǎng)發(fā)放當(dāng)天或之前離職的職員無(wú)權(quán)享有當(dāng)年年終獎(jiǎng)”。

王某向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)提出申請(qǐng)，請(qǐng)求裁決公司支付年終獎(jiǎng)。仲裁駁回其請(qǐng)求后，她向一審法院提起訴訟。

審理結(jié)果法院庭審時(shí)，公司認(rèn)為，年終獎(jiǎng)并不屬于工資的組成部分，是否發(fā)放年終獎(jiǎng)、如何發(fā)放年終獎(jiǎng)、向誰(shuí)發(fā)放年終獎(jiǎng)均由公司決定，這是企業(yè)的經(jīng)營(yíng)自主權(quán)。因此，公司有權(quán)拒絕王某對(duì)年終獎(jiǎng)的發(fā)放請(qǐng)求。

公司辯稱(chēng)，其在《員工手冊(cè)》中關(guān)于年終獎(jiǎng)方面規(guī)定的內(nèi)容沒(méi)有違反法律法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定，是合法有效的。對(duì)此，王某在仲裁庭審中也是確認(rèn)的。本案中，公司已經(jīng)逐月向王某發(fā)放了工資，而且每月工資數(shù)額均高于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，且高于勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)。因此，公司沒(méi)有法定義務(wù)必須向其發(fā)放年終獎(jiǎng)。

另外，王某沒(méi)有主張《員工手冊(cè)》相關(guān)內(nèi)容無(wú)效。相反，其主動(dòng)將《員工手冊(cè)》作為證據(jù)提交，并確認(rèn)其內(nèi)容的真實(shí)性、合法性和關(guān)聯(lián)性。既然雙方當(dāng)事人均確認(rèn)《員工手冊(cè)》的內(nèi)容，就不能否認(rèn)手冊(cè)中有關(guān)公司可以不發(fā)放年終獎(jiǎng)的條款的有效性。鑒于王某已經(jīng)在年終獎(jiǎng)發(fā)放之前離職，就不再享有當(dāng)年的年終獎(jiǎng)。

王某提交的年終獎(jiǎng)工資單證明公司已發(fā)工資中，包括每年年底發(fā)放的年終獎(jiǎng)。因其不屬于自動(dòng)離職，故不符合《員工手冊(cè)》中規(guī)定的不發(fā)放年終獎(jiǎng)的情形。因此，她有權(quán)要求公司依規(guī)定支付2020年完整年度的年終獎(jiǎng)。同時(shí)，年終獎(jiǎng)金額應(yīng)按照她離職前的工資23345元支付。

一審法院審理后認(rèn)為，依據(jù)國(guó)家統(tǒng)計(jì)局《關(guān)于工資總額的規(guī)定》，工資總額包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資、特殊情況下支付的工資六部分。其中，獎(jiǎng)金是指支付給職工的超額勞動(dòng)報(bào)酬和增收節(jié)支的勞動(dòng)報(bào)酬。年終獎(jiǎng)屬于獎(jiǎng)金，因此，王某所在公司制定的《員工手冊(cè)》明確將年終獎(jiǎng)列入“薪資福利”項(xiàng)目中是不符合法律規(guī)定的。

結(jié)合雙方陳述及在案證據(jù)，一審法院判決確認(rèn)雙方之間的勞動(dòng)關(guān)系于2020年11月7日解除，要求公司向王某支付2020年年終獎(jiǎng)19891元。

王某及公司均不服該判決，向二審法院提起上訴。

二審法院認(rèn)為，公司對(duì)王某的部分工作內(nèi)容進(jìn)行變更，符合生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的需要，屬于合法行使用工自主權(quán)。王某在二審期間提交的證據(jù)形成于雙方勞動(dòng)關(guān)系解除之后，并不能證明解除前的情況，且公司對(duì)此亦不予確認(rèn)，故不予采納。

經(jīng)查，公司《員工手冊(cè)》規(guī)定薪資福利系“員工完成工作任務(wù)所獲得的相應(yīng)報(bào)酬”，并將年終獎(jiǎng)規(guī)定置于“薪資福利”項(xiàng)目中。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第26條規(guī)定，一審法院認(rèn)定《員工手冊(cè)》載明的“年終獎(jiǎng)發(fā)放當(dāng)天或之前離職的職員無(wú)權(quán)享有當(dāng)年年終獎(jiǎng)”內(nèi)容，系公司免除自己法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的規(guī)定，屬無(wú)效條款并無(wú)不當(dāng)。因此，公司應(yīng)按王某的實(shí)際工作時(shí)間折算年終獎(jiǎng)。

鑒于原審認(rèn)定事實(shí)清楚、適用法律正確，雙方上訴理由不能成立，二審法院終審判決駁回上訴，維持原判。

對(duì)于企業(yè)而言，建立完善的獎(jiǎng)金發(fā)放制度是十分必要的，比如與員工書(shū)面約定好獎(jiǎng)金構(gòu)成、發(fā)放制度等等;而作為勞動(dòng)者，可以在工作中及時(shí)保留相關(guān)證據(jù)，一旦產(chǎn)生糾紛，可以有效維護(hù)自己的合法權(quán)益。

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