薪稅師動(dòng)態(tài)：年假?zèng)]休完怎么辦？

2021年馬上就要結(jié)束，大家的年休假都休了嗎?

年休假有幾天?沒(méi)休的年休假能跨年度安排嗎?單位不允許休年休假，勞動(dòng)者應(yīng)該怎么辦?圍繞很多勞動(dòng)者們關(guān)心的休假問(wèn)題，人社部有關(guān)負(fù)責(zé)人進(jìn)行了回應(yīng)。

根據(jù)《職工帶薪年休假條例》的規(guī)定，職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，有5天年休假;工作已滿10年不滿20年的，有10天年休假;工作已滿20年的，有15天年休假。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。

年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。只有當(dāng)單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排。

對(duì)單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。但是，對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。

人社部有關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，單位不安排職工休年休假又不依照規(guī)定給予年休假工資報(bào)酬的，勞動(dòng)者可依法向勞動(dòng)保障部門舉報(bào)，由縣級(jí)以上地方人民政府人事部門或者勞動(dòng)保障部門依據(jù)職權(quán)責(zé)令限期改正;對(duì)逾期不改正的，除責(zé)令該單位支付年休假工資報(bào)酬外，單位還應(yīng)當(dāng)按照年休假工資報(bào)酬的數(shù)額向職工加付賠償金。

拓展閱讀1、公司是否有權(quán)力清零員工未休的年休假?

這種情況要分兩種。第一種，如果是員工可以休年假(公司可以安排)，只是員工自己沒(méi)有休，那么到了年底，公司是有權(quán)力清零的。第二種，如果公司因工作原因安排不了員工年休假，那么公司就不能清零員工的年休假。

如果某員工要離職，當(dāng)年的年假?zèng)]有休完，那么按照法規(guī)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)把年假結(jié)算給員工。具體的計(jì)算方式是：(當(dāng)年度在本單位已過(guò)日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)-當(dāng)年度已安排年休假天數(shù)。

2、公司無(wú)理由取消年休假是違法的嗎?員工應(yīng)該怎么維護(hù)自己的權(quán)益?

目前，市面上很多公司在年休假方面存在不合法行為。有些企業(yè)直接沒(méi)有這個(gè)福利，員工無(wú)論累計(jì)工作多久都沒(méi)有年休假;有些企業(yè)有年休假，但是年休假天數(shù)不是按員工累計(jì)工作時(shí)間給予年休假，而是按照員工在本司司齡來(lái)計(jì)算。

舉個(gè)例子：小麗在2009年就開(kāi)始工作了，累計(jì)到2020年已有11年的工作經(jīng)驗(yàn)。按照《職工帶薪年休假條例》第四條規(guī)定，小麗的年休假應(yīng)該是每年10天。但現(xiàn)在很多公司不看個(gè)人的累計(jì)工作時(shí)間，而只是看個(gè)人的司齡，即小麗在一家公司只有2年司齡的話，公司只會(huì)按照1年5天的年休假給小麗，只有小麗在這家公司工作滿10年，這家公司才會(huì)按照1年10天的年休假給小麗。這樣是錯(cuò)誤解讀了法律，蒙蔽勞動(dòng)者的表現(xiàn)，侵犯了勞動(dòng)者的權(quán)益。

面對(duì)這種情況，勞動(dòng)者可以通過(guò)向勞動(dòng)監(jiān)察局舉報(bào)和投訴的渠道來(lái)維護(hù)自己的權(quán)益。

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