薪稅師：16地平均工資出爐，職場小白怎樣談判才能拿到“期望薪資”?

進(jìn)入7月，住房公積金或?qū)⒂瓉硇乱惠喌恼{(diào)整。部分單位根據(jù)員工上一自然年度的月平均工資為員工調(diào)整其公積金繳納基數(shù)。據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，目前已有16地公布了2020年平均工資情況。

3地私營企業(yè)平均工資增速超10%

從全國來看，2020年全國城鎮(zhèn)非私營單位就業(yè)人員年平均工資為97379元，比上年增加6878元，名義增長7.6%，增速比2019年回落2.2個(gè)百分點(diǎn)?？鄢齼r(jià)格因素，2020年全國城鎮(zhèn)非私營單位就業(yè)人員年平均工資實(shí)際增長5.2%。

同期全國城鎮(zhèn)私營單位就業(yè)人員年平均工資為57727元，比上年增加4123元，名義增長7.7%，增速比2019年回落0.4個(gè)百分點(diǎn)?？鄢齼r(jià)格因素，2020年全國城鎮(zhèn)私營單位就業(yè)人員年平均工資實(shí)際增長5.3%。

目前已公布數(shù)據(jù)的16地中，城鎮(zhèn)非私營單位平均工資最高的是深圳，達(dá)137310元;其次是江蘇的103621元。據(jù)公開報(bào)道，這也是江蘇非私營單位平均工資首次超過10萬元。

此外，四川、山西、湖南城鎮(zhèn)私營單位平均工資增速均達(dá)兩位數(shù)，分別為13.5%、11.2%、10.5%。

IT業(yè)平均工資首超17萬

哪些行業(yè)工資水平高?根據(jù)國家統(tǒng)計(jì)局?jǐn)?shù)據(jù)顯示，城鎮(zhèn)非私營單位有9個(gè)行業(yè)的年平均工資超過10萬元，分別是“電力、熱力、燃?xì)饧八a(chǎn)和供應(yīng)業(yè)”“交通運(yùn)輸、倉儲(chǔ)和郵政業(yè)”“信息傳輸、軟件和信息技術(shù)服務(wù)業(yè)”“金融業(yè)”“科學(xué)研究和技術(shù)服務(wù)業(yè)”“教育”“衛(wèi)生和社會(huì)工作”“文化、體育和娛樂業(yè)”“公共管理、社會(huì)保障和社會(huì)組織”。

在城鎮(zhèn)非私營單位中，IT業(yè)年平均工資于2016年首次超過金融業(yè)，至今連續(xù)5年穩(wěn)居榜首，并在2020年首超17萬元。

隨著互聯(lián)網(wǎng)的迅速發(fā)展及制造業(yè)數(shù)字化、智能化升級(jí)的深入，就業(yè)市場對(duì)互聯(lián)網(wǎng)及信息技術(shù)相關(guān)專業(yè)人才需求旺盛。需求大加之專業(yè)門檻高，使相關(guān)崗位愿意為相關(guān)專業(yè)畢業(yè)生提供較高的薪酬和較好的福利待遇。

國家統(tǒng)計(jì)局人口和就業(yè)統(tǒng)計(jì)司副司長孟燦文表示，城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員平均工資變化受到多重因素影響，包括經(jīng)濟(jì)效益、宏觀政策、人員結(jié)構(gòu)變動(dòng)等。去年疫情暴發(fā)后，各地區(qū)、各部門出臺(tái)了一系列減稅降費(fèi)、援企穩(wěn)崗的措施，在推動(dòng)經(jīng)濟(jì)穩(wěn)定恢復(fù)的同時(shí)，有效降低了企業(yè)的經(jīng)營成本，促進(jìn)了企業(yè)效益提高，為工資增長創(chuàng)造了條件。

延伸：初入職場，如何和HR談理想薪資?

怎樣才是正確的談判方式呢?

先拎出以下幾個(gè)一定要盡量避免的談薪雷區(qū)：

1、HR還沒談及薪資問題，上來就問薪資

沒有面試官會(huì)喜歡談話剛開始的時(shí)候就問薪水的人，薪水的問題應(yīng)當(dāng)留在最后討論，否則，HR會(huì)覺得你只是為了錢而應(yīng)聘的。雖然大家出來都是未來滿足生活需要即解決溫飽問題，但總要有談?wù)勄閼?，談?wù)劸瘢吘節(jié)M足精神追求才是人的最終奧義。

2.對(duì)薪酬一概不知

幾乎所有面試官都會(huì)問應(yīng)聘者期望的薪資水平，而且很可能就發(fā)生在第一次打電話通知你面試的時(shí)候。大家最好提前準(zhǔn)備好這個(gè)問題的回答，通常我們可以從以下幾個(gè)方面去了解薪酬水平：

查詢自己所應(yīng)聘城市的起薪or薪資的分布情況

一般而言應(yīng)屆生的薪資基本符合所在城市的眾數(shù)情況，按照分布區(qū)間，先確定薪資分界線。如果是薪資按照：提成+基本薪資的模式，則要細(xì)致看好提成這部分的金額是怎么計(jì)算的，底薪是否過低(靠近本城市的最低薪資水平，三思而行)

結(jié)合行業(yè)，制定薪資

一般來說，有條不成文規(guī)定，一般而言給了區(qū)間的工資，最低的那端就是你的薪資;因此，在面試之前，一定要記得結(jié)合各個(gè)招聘網(wǎng)站和企業(yè)給出的崗位薪資進(jìn)行計(jì)算和自我衡量。

3、設(shè)定薪酬區(qū)間

沒錯(cuò)，不要給區(qū)間!如果你給出的范圍是5000-8000，公司提供5000元薪資時(shí)就不要驚訝。因?yàn)檫@是你告訴面試官你可以接受的底線。所以，小心填寫你的薪資范圍，給出你的最低底線。

4、覺得自己是小白，不好意思談錢

俗話說得好談錢傷感情，但是你不談錢，傷的就是你自己，一定牢記錢并不是什么不能提的東西，特別是在雇傭關(guān)系中，更要光明磊落。所以，如果面試官直截了當(dāng)?shù)陌l(fā)問了，就直接回答，堅(jiān)守底線。面試最后還沒問的話也需要善意提醒HR。

與HR談薪的正確姿勢(shì)

1、不盲目要價(jià)，根據(jù)企業(yè)、自身情況

很多同學(xué)，為了爭取高一點(diǎn)的薪資，張口就來。這樣只會(huì)讓HR覺得：你沒有了解行業(yè)、企業(yè)，很有可能就pass掉了你!你需要了解最基本的行業(yè)工資梯度和職業(yè)平均工資(國內(nèi)各大招聘網(wǎng)站和APP均可查詢到實(shí)時(shí)最新的行業(yè)工資情況)，然后結(jié)合你要申請(qǐng)的城市以及公司的情況確定一個(gè)期望薪資范圍。

2、注意薪資構(gòu)成

這個(gè)問題是應(yīng)屆生最常見的：

明明和HR說好月薪8000，為什么到手薪資只有5000甚至更少?

本以為自己被騙了，結(jié)果一問餐補(bǔ)交通補(bǔ)以及其他各項(xiàng)所謂的福利都算在了這8000里。要知道薪資的構(gòu)成是由基本薪資+提成+補(bǔ)貼+年終獎(jiǎng)組成的，只有把這些事都談清楚了，你才能為自己爭取到高薪。

人為制定的某些不利于量化的福利算到工資里，一定要保持警惕!

3、預(yù)設(shè)好底線，不輕易妥協(xié)

不輕易妥協(xié)，這是談判的基本原則。綜合各種條件，給自己一個(gè)預(yù)設(shè)的底線薪資。

比如現(xiàn)在已經(jīng)在職的同學(xué)在上一家工資8000，跳槽的底線9000，市場價(jià)格10,000，理想價(jià)格11,000，那么低于9000的就不要去。對(duì)于找第一份工作的應(yīng)屆生來說綜合上面的攻略也能定出一個(gè)能接受的最低的價(jià)格。

4、高開低走，留有余地

當(dāng)面試官問你薪資期望時(shí)，求職者普遍的一個(gè)操作就是說得比自己的期望的高10%-20%。你期望8000，就說9000，面試官給你8500，這樣一番拉扯后工資也能比較平穩(wěn)地回歸你的正常期待區(qū)間內(nèi)。這里的重點(diǎn)是，不要自降身價(jià)開得太低，更不要出爾反爾二度加碼，以免降低面試分?jǐn)?shù)。

總結(jié)

目前出爐的16地平均工資情況，讓今年的不少應(yīng)屆生們看到了希望的曙光。不過，對(duì)于毫無職場經(jīng)驗(yàn)+談判技巧的“小白”們來說，很容易就在第一份工作的薪資上“栽了跟頭”。要怎么樣規(guī)避這類風(fēng)險(xiǎn)呢?個(gè)人認(rèn)為還是要在面試前多多向?qū)W長學(xué)姐以及在各大招聘網(wǎng)站上了解該行業(yè)的實(shí)時(shí)情況、薪資結(jié)構(gòu)和工作內(nèi)容，這樣才能少走彎路，順利開啟自己充滿希望與未來的“職場生涯”。

第三季度報(bào)名中，考試時(shí)間 2021年9月12日13:00-15:00，考生可 免費(fèi)預(yù)約短信提醒服務(wù)，屆時(shí)會(huì)及時(shí)提醒大家2021年第三季度各地區(qū)薪稅師考試時(shí)間提醒，抓緊時(shí)間預(yù)定吧!

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