薪稅師：?jiǎn)T工自愿放棄社保，用人單位可否免責(zé)？

從去年開(kāi)始，由于受疫情影響，有不少企業(yè)讓員工簽訂放棄社保的聲明，大致內(nèi)容如下：

又或者一些員工由于自身的特殊情況，也簽下放棄社保聲明，表示是自己自愿放棄社保，與公司無(wú)關(guān)。那么，在這種情況下，公司真的可以不繳納社保嗎?人社部統(tǒng)一回復(fù)：不可以!

人社部明確：用人單位不能免責(zé)

人社部在近日表示，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，用人單位和職工應(yīng)當(dāng)參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度并按時(shí)足額繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，這既是用人單位和職工的合法權(quán)利，也是用人單位和職工的應(yīng)盡義務(wù)，不能根據(jù)職工或者用人單位意愿而免除，否則將承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

企業(yè)或?qū)⒚媾R三大風(fēng)險(xiǎn)

作為企業(yè)，單位有義務(wù)給每一個(gè)員工繳納社保，員工自愿放棄社保，企業(yè)將面臨3大風(fēng)險(xiǎn)：

1.未繳納社保期間，發(fā)生工傷等意外情況，企業(yè)逃不掉責(zé)任

不管是不是員工自愿放棄參保，只要公司未給員工繳納社保，在工作期間意外受傷被認(rèn)定為工傷，原本由工傷保險(xiǎn)基金支付的費(fèi)用都得公司來(lái)支付。如果員工因公死亡，根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，企業(yè)還要支付一次性工亡補(bǔ)助金。

2.如果員工要求補(bǔ)繳社保，企業(yè)100%要補(bǔ)繳

雖然員工自愿放棄享受社保的權(quán)利，但企業(yè)不能放棄繳納社保的義務(wù)。如果員工要求企業(yè)補(bǔ)繳，企業(yè)必須100%補(bǔ)繳員工的社保。

3.企業(yè)社保逾期將面臨法律責(zé)任

用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補(bǔ)足，并自欠繳之日起，按日加收萬(wàn)分之五的滯納金;逾期仍不繳納的，由有關(guān)行政部門處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。

延伸：?jiǎn)T工自愿放棄社保單位是否需要賠償

舉個(gè)例子：

小李剛畢業(yè)，去了一家公司上班，公司跟他說(shuō)不交社保，但是每個(gè)月除了工資會(huì)額外給600元的補(bǔ)貼。他雖然覺(jué)得不交社保不是很好，但是覺(jué)得自己剛畢業(yè)還是錢比較重要，就同意了。小李和公司簽訂《自愿放棄社保協(xié)議》以后，過(guò)了一段時(shí)間他生病住院才知道沒(méi)交社保是多么不劃算，于是把單位告上了法庭，要求單位補(bǔ)繳。單位覺(jué)得小李已經(jīng)簽了自愿放棄社保協(xié)議，自己不需要承擔(dān)任何責(zé)任，但萬(wàn)萬(wàn)沒(méi)想到還是因此賠償了一大筆錢款。

這是為什么呢?按道理說(shuō)，員工自愿簽訂了放棄社保，那單位是沒(méi)錯(cuò)的。和大家講解一下在兩種情況下，簽訂自愿放棄社保協(xié)議的不同后果。

1、公司為了節(jié)省成本

第一種情況也是最常見(jiàn)的情況，很多單位為了公司成本，鉆法律的空子，讓員工“資源”與單位簽訂放棄社保協(xié)議。但其實(shí)簽訂的這個(gè)協(xié)議本身就是違法的，不具有法律效力。要知道單位為職工辦理社保是法定義務(wù)，依法繳納社保關(guān)系到個(gè)人、單位和社會(huì)的三方利益。而且就算員工簽訂了“不追究“、”自愿“的承諾書，員工還是可以通過(guò)法律要求公司補(bǔ)繳的。

很多公司不要覺(jué)的沒(méi)什么大不了的，未按規(guī)定給員工繳納社保的，情形嚴(yán)重的話，勞動(dòng)保障行政部門會(huì)對(duì)用人單位處罰社保費(fèi)額一倍以上三倍以下的罰款，并自欠繳納之日起，按日收發(fā)萬(wàn)分之五的滯納金。如果單位以所謂的現(xiàn)金補(bǔ)貼方式支付給員工，員工已經(jīng)領(lǐng)取的相關(guān)費(fèi)用，也要返還給單位。

2、員工訛詐單位福利

其實(shí)不僅是單位，有些員工也會(huì)鉆法律的空檔，也就是第二種情況。相對(duì)來(lái)說(shuō)，這種情況也是比較少見(jiàn)的。

舉個(gè)例子，小徐入職了一家新公司，單位是按時(shí)按足給員工繳納社保的正規(guī)公司，但是小徐為了多拿點(diǎn)錢，主動(dòng)要求和單位簽訂自愿放棄社保協(xié)議，要求單位不用給自己交社保。但是，過(guò)了一段時(shí)間，小徐以身體不適申請(qǐng)辭職，并要求單位補(bǔ)償他的醫(yī)保和未交的社保，還要求公司支付一定的經(jīng)濟(jì)賠償。發(fā)生這種情況就是小徐在耍無(wú)賴了，單位是不需要支付相關(guān)費(fèi)用給小徐的。雖然《勞動(dòng)合同法》有規(guī)定，勞動(dòng)者因“未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的”而解除勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,但該條規(guī)定是基于用人單位惡意不履行為勞動(dòng)者繳納社保的義務(wù)而作出的懲罰性規(guī)定。而例子中的小徐是自己主動(dòng)要求簽訂《職工自愿放棄社保協(xié)議書》，不愿繳納社會(huì)保險(xiǎn)個(gè)人應(yīng)承擔(dān)部分，導(dǎo)致用人單位無(wú)法為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用的。

所以，公司未為小徐繳納社會(huì)保險(xiǎn)的原因在于小徐自身，不可歸責(zé)于公司。所以說(shuō)，那種私下向企業(yè)要求自愿放棄社保，入職后再一次為由向單位索求賠償?shù)男袨槭遣豢扇〉?。不給員工繳納社保，如果被有關(guān)部門發(fā)現(xiàn)，對(duì)于單位的懲罰可是很重的!

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