2019上半年一級人力資源管理師《理論知識》模擬試題(六)

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一、單項選擇題

1.沙盤模擬培訓(xùn)是通過引領(lǐng)學(xué)員進(jìn)入一個模擬的( )。

A.管理模式

B.競爭行業(yè)

C.管理思路

D.管理素質(zhì)

參考答案：B

2.沙盤推演測評法的操作過程不包括( )。

A.決戰(zhàn)勝負(fù)

B.評價階段

C.評估階段

D.階段小結(jié)。

參考答案：C

3.沙盤推演測評法中，實戰(zhàn)模擬應(yīng)控制在( )小時以內(nèi)。

A.2

B.3

C.4

D.5

參考答案：D

4. ( )是指確保勞動者能順利完成任務(wù)或達(dá)到目標(biāo)，并能區(qū)分績優(yōu)者和績劣者的潛在的、深層次的各種特質(zhì)。

A.勝任能力

B.勝任特征

C.勝任資質(zhì)

D.勝任力

參考答案：B

5.勝任特征是對( )或組織的卓越要求。

A.個體

B.群體

C.集體

D.大家

參考答案：A

6. ( )是指采用科學(xué)的研究方法y以顯著區(qū)分某類人群中績效優(yōu)異與一般員工為基礎(chǔ)來尋求鑒別性崗位勝任特征，經(jīng)過反復(fù)比較分析，最終確立起來的與績效高度相關(guān)的勝任特征結(jié)構(gòu)模式。

A.勝任基本模型

B.勝任能力模型

C.勝任潛在模型

D.勝任特征模型

參考答案：D

7.公文筐測試也稱為( )。

A.公文分類

B.公文整理

C.公文處理

D.公文歸類

參考答案：C

8.現(xiàn)代人力資源管理對中高級管理人員進(jìn)行距選多采用的方法是( )。

A.筆試

B.面試

C.情境模擬

D.公文筐測試

參考答案：D

9.在公文筐測試前( )分鐘，由引導(dǎo)員將被試從休息室?guī)У较鄳?yīng)的測評室。

A. 20

B. 25

C. 30

D.35

參考答案：A

10.《公文筐測試指導(dǎo)語》應(yīng)在測試前( )分鐘宣布。

A.3

B. 5

C.7

D.10

參考答案：B

11.我國將“CompetenCe (CompetenCes)”翻譯為( )。

A.勝任力或勝任能力

B.勝任等力或勝任力

C.勝任資質(zhì)或勝任素質(zhì)

D.勝任資質(zhì)或勝任能力

參考答案：A

12.勝任特征是潛在的、深層次的特征，即( )。

A.水面的冰山

B.水中冰山

C.水面上的冰山

D.水面下的冰山

參考答案：D

13.在深藏內(nèi)涵中作為自我評估、自我認(rèn)識、自我教育體現(xiàn)的是( )。

A.社會角色

B.技能

C.自我概念

D.動機(jī)

參考答案：C

14. ( )屬于低任務(wù)具體性、非公司具體性和非行業(yè)具體性的勝任特征。

A.元勝任特征

B.行業(yè)勝任特征

C.組織勝任特征

D.特殊勝任特征

參考答案：A

15.( )屬于高任務(wù)具體性、高公司具體性和高行業(yè)具體性的勝任特征。

A.特殊技術(shù)勝任特征

B.標(biāo)準(zhǔn)技術(shù)勝任特征

C.行業(yè)技術(shù)勝任特征

D.知識能力勝任特征

參考答案：A

16.關(guān)于促進(jìn)企業(yè)營銷績效的全面提高的KPI全程監(jiān)控實施過程，錯誤的提法是( ).

A.潛質(zhì)

B.能力素質(zhì)

C.態(tài)度行為

D.員工業(yè)績

參考答案：A

17.員工的目標(biāo)職業(yè)生涯規(guī)劃不包括( )。

A.自我評價

B.自我評估

C.自我研修

D.自我完善

參考答案：A

18.心理測試的主要特點不包括( )。

A.代表性

B.間接性

C.一致性

D.相對性

參考答案：C

19.投射技術(shù)只能有限地用于( )的選拔。

A.高級工人

B.高級技工

C.高級人才

D.高級管理人員

參考答案：D

20.如果心理測試結(jié)果穩(wěn)定、可靠，將會有的特點不包括(.')。

A.重測信度高

B.重測穩(wěn)定度高

C.同質(zhì)性信度高

D.評分者信度高

參考答案：B

二、多項選擇題

1.在應(yīng)用沙盤推演測評法之前，需要做好有關(guān)組織性和技術(shù)性方面的準(zhǔn)備工作，包括( )。

A.在沙盤之上，借助圖形和籌碼來清晰直觀地顯示企業(yè)的現(xiàn)金流量、產(chǎn)品庫存、生產(chǎn)設(shè)備、銀行借貸等信息

B.每6人一組，分別扮演企業(yè)總裁、財務(wù)總監(jiān)、財務(wù)助理、運營總監(jiān)、營銷總監(jiān)、采購總監(jiān)等重要角色

C.面對來自其他企業(yè)(小組)的激烈競爭，根據(jù)對市場需求的預(yù)測和競爭對手的動向，決定企業(yè)的產(chǎn)品、市場、銷售、融資及生產(chǎn)方面的長、中、短期策略

D.按照規(guī)定流程運營

E.編制年度會計報表，結(jié)算經(jīng)營成果，討論并制訂改進(jìn)與發(fā)展方案，繼續(xù)下一年的經(jīng)營運作

參考答案：ABCDE

2.沙盤推演測評法具有的特點是( )。

A.場景能激發(fā)被試的興趣

B.被試之間可以實現(xiàn)互動

C.直觀展示被試的真實水平

D.能使被試獲得身臨其境的體驗

E.能考察被試的綜合能力

參考答案：ABCDE

3.高級經(jīng)理人面臨的巨大挑戰(zhàn)是( )。

A.決策能力

B.風(fēng)險與責(zé)任

C.預(yù)知風(fēng)險

D.判斷風(fēng)險

E.控制風(fēng)險

參考答案：CDE

4.沙盤推演測評法的操作過程包括( )。

A.被試熱身

B.考官初步講解

C.熟悉游戲規(guī)則

D.實戰(zhàn)模擬

E.階段小結(jié)

參考答案：ABCDE

5.沙盤推演評價階段，考察的維度包括( )。

A.經(jīng)營管理知識掌握的程度

B.決策能力

C.判斷能力

D.團(tuán)隊合作能力

E.溝通能力

參考答案：BCDE

6.勝任特征模型的定義有( )幾層含義。

A.是建立在卓越標(biāo)準(zhǔn)基礎(chǔ)之上的結(jié)構(gòu)模式

B.它反映了勝任特征的內(nèi)涵

C.勝任特征模型是在區(qū)別了員工績效優(yōu)異組和一般組的基礎(chǔ)上經(jīng)過深入的調(diào)查研究和統(tǒng)計分析而建立起來的

D.建立勝任特征模型可采用t檢驗、回歸等數(shù)量分析方法

E.勝任特征模型是一組結(jié)構(gòu)化了的勝任特征指標(biāo)

參考答案：ABCDE

7.勝任特征按運用情境的不同可分為( )

A.技術(shù)勝任特征

B.人際勝任特征

C.概念勝任特征

D.個人和組織勝任特征

E.國家勝任特征

參考答案：ABC

8.按內(nèi)涵的大小勝任特征可分為( )。

A.元勝任特征

B.行業(yè)通用勝任特征

C.組織內(nèi)部勝任特征

D.標(biāo)準(zhǔn)技術(shù)和行業(yè)技術(shù)勝任特征

E.特殊技術(shù)勝任特征

參考答案：ABCDE

9.元勝任特征的知識、技能和態(tài)度，包括( )、談判能力和適應(yīng)變化的能力等。

A.讀寫能力、學(xué)習(xí)能力

B.分析能力、創(chuàng)造力

C.外語和文化知識

D.感知和操作環(huán)境信號與事件的能力

E.容納和掌握不確定性的能力、與他人溝通和合作的能力

參考答案：ABCDE

10.崗位勝任特征模型分類是( )。

A.按結(jié)構(gòu)形式的不同

B.按建立思路的不同

C.按組織方式不同

D.按主體形式不同

E.按崗位要求不同

參考答案：AB

11.勝任特征的冰山模型可見表象知識包括( )。

A.自我概念

B.知識

C.技能 D社會角色 E動機(jī)

參考答案：BC

12.勝任特征的冰山深藏內(nèi)涵包括( )。

A.社會角色

B.自我概念 C專業(yè)知識 D自身特質(zhì) E動機(jī)

參考答案：ABDE

13.勝任特征必須是可以( )的。

A.使用

B.量化 C衡量 D比較 E可行

參考答案：CD

14.勝任特征所指的可以是( )。

A.單個特征指標(biāo)

B.多個特征指標(biāo)

C.一組特征指標(biāo)

D.多組特征指標(biāo)

E.集群特征指標(biāo)

參考答案：AC

15.勝任特征的兩個概念是( )。

A.基礎(chǔ)性勝任力特征

B.基礎(chǔ)性勝任特征

D.區(qū)別性勝任特征

C.確定性勝任特征 E鑒別性勝任特征

參考答案：BE

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