2020上半年一級(jí)人力資源管理師考前練習(xí)題（5）

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2020上半年人力資源管理師考試將在5月舉行（個(gè)別省份等官方具體通知），對(duì)于一級(jí)人力資源管理師考試會(huì)涉及備考習(xí)題的練習(xí)，通過(guò)練習(xí)題幫助大家備考，下面環(huán)球網(wǎng)校小編為大家整理2020上半年一級(jí)人力資源管理師考前練習(xí)題（5），供各位考生參考學(xué)習(xí)。另外，為了通知各位考生參加一級(jí)人力資源管理師考試時(shí)間、報(bào)名時(shí)間等信息，環(huán)球網(wǎng)校特設(shè)了 免費(fèi)預(yù)約短信提醒，以便于您收到免費(fèi)的短信提醒，不想忘記，就快來(lái)免費(fèi)申請(qǐng)吧~

1.在應(yīng)用各種心理測(cè)試的方法時(shí)，應(yīng)注意達(dá)到的基本要求是( ABE )。

A.要注意對(duì)應(yīng)聘者的隱私加以保護(hù)

B.要有嚴(yán)格的程序

C.要有適合應(yīng)聘者的問(wèn)題

D.要注意應(yīng)聘者的思維

E.心理測(cè)試的結(jié)果不能作為唯一的評(píng)定依據(jù)

2.關(guān)于心理測(cè)試，下列表述正確的是( ACDE )。

A.主要目的在于淘劣，而不是選優(yōu)

B.心理測(cè)試并不難，任何人都可以使用

C.根據(jù)抽樣原則編制測(cè)試材料，供測(cè)試之用

D.測(cè)試的程序、環(huán)境和記分方法都需要有明確的規(guī)定

E.在人事選拔中通常測(cè)量能力、性向、成就和人格差異等

3.情景模擬測(cè)試的常用方法有( AE )。

A.公文處理模擬法 B.訪(fǎng)談法

C.決策模擬競(jìng)賽法 D.案例分析法

E.無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論法

4.情景模擬測(cè)試主要是針對(duì)被測(cè)試者的( ABD )進(jìn)行測(cè)試。

A.工作效率 B.明顯行為

C.基礎(chǔ)知識(shí) D.實(shí)際操作

E.智力水平

5.情景模擬測(cè)試比較適用于招聘( ACDE )。

A.服務(wù)人員 B.科學(xué)研究人員

C.管理人員 D.事務(wù)性工作人員

E.銷(xiāo)售人員

6.能力測(cè)試適用于測(cè)定從事某項(xiàng)特殊工作所具備的某種潛在能力的一種心理測(cè)試，其測(cè)試的內(nèi)容一般有( ABD )。

A.普通能力傾向測(cè)試

B.特殊職業(yè)能力測(cè)試

C.管理能力發(fā)展測(cè)試

D.心理運(yùn)動(dòng)機(jī)能測(cè)試

E.銷(xiāo)售能力測(cè)試

7.人員錄用的主要策略有( ABC )。

A.多重淘汰式

B.補(bǔ)償式

C.結(jié)合式

D.技能式

E.情境模擬式

8.關(guān)于錄用決策，下列表述正確的是( ABCD )。

A.人員錄用是依據(jù)選拔的結(jié)果作出錄用決策并進(jìn)行安置的活動(dòng)，其中最關(guān)鍵的內(nèi)容是做好錄用決策

B.應(yīng)依照人員錄用的原則，避免主觀武斷和不正之風(fēng)的干擾

C.應(yīng)把選拔階段多種考核和測(cè)驗(yàn)結(jié)果組合起來(lái)，進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)

D.為提高錄用決策的科學(xué)性和正確性，通常需要采用多種方法，相互結(jié)合，揚(yáng)長(zhǎng)避短

9.在招聘評(píng)估中，成本效用評(píng)估主要包括( ABCE )。

A.招聘總成本的效用分析

B.人員錄用成本效用分析

C.人員選拔成本效用分析

D.人員使用成本效用分析

E.人員招募成本效用分析

10.關(guān)于預(yù)測(cè)效度，下列說(shuō)法正確的是( CDE )。

A.多用于知識(shí)測(cè)試

B.不適用于能力測(cè)試

C.是考察選拔方法是否有效的常用指標(biāo)

D.是說(shuō)明測(cè)試用來(lái)預(yù)測(cè)將來(lái)行為的有效性

E.是測(cè)試方法能真正測(cè)出想測(cè)的內(nèi)容的程度

11.效度評(píng)估，只是實(shí)際測(cè)量到應(yīng)聘者的有關(guān)特征與想要測(cè)的特征的符合程度，效度評(píng)估主要有三個(gè)指標(biāo)( BCD )。

A.穩(wěn)定效度 B.預(yù)測(cè)效度

C.內(nèi)容效度 D.同側(cè)效度

E.異側(cè)效度

12.在人員招聘活動(dòng)的評(píng)估中，內(nèi)容效度多用于( AC )。

A.知識(shí)測(cè)試 B.能力測(cè)試

C.操作測(cè)試 D.潛力測(cè)試

E.心理測(cè)試

13.( AB )是對(duì)招聘過(guò)程中使用方法的正確性和有效性的檢驗(yàn)。

A.信度評(píng)估 B.效度評(píng)估

C.成本評(píng)估 D.質(zhì)量評(píng)估

E.效率評(píng)估

14.信度主要是指測(cè)試結(jié)果的可靠性或一致性。它通?？煞譃? BDE )。

A.預(yù)測(cè)效度 B.穩(wěn)定系數(shù)

C.同側(cè)效度 D.等值系數(shù)

E.內(nèi)在一致性系數(shù)

15. 員工配置的基本方法包括( ABE )。

A.以人為標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行的配置

B.以崗位為標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行配置

C.以性別為標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行配置

D.以單向選擇為標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行配置

E.以雙向選擇為標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行配置

16. 人力資源配置的主要原理有( ABCE )。

A.互補(bǔ)增值原理 B.彈性冗余原理

C.動(dòng)態(tài)適應(yīng)原理 D.能級(jí)對(duì)應(yīng)原理

E.要素有用原理

17. 以下的各種現(xiàn)象中，( BCD )應(yīng)用于招聘與配置工作，則說(shuō)明了招聘工作的能位對(duì)應(yīng)原理。

A.大材小用 B.小材小用

C.各盡所能 D.人盡其才

E.動(dòng)態(tài)適應(yīng)

18. 人力資源配置的宗旨是( ABCDE )。

A.人員都是有用的

B.沒(méi)有無(wú)用之人

C.只有沒(méi)用好之人

D.任何要素都是有用的

E.為所有的人員找到創(chuàng)造發(fā)揮作用的條件

19. 匈牙利法的推廣應(yīng)用包括( DE )等方面。

A.員工數(shù)目與任務(wù)數(shù)目應(yīng)統(tǒng)一

B.員工數(shù)目與任務(wù)必須完整

C.員丁數(shù)目和任務(wù)數(shù)目保持一致

D.員工數(shù)目與任務(wù)數(shù)目不一致的情況

E.求最小化問(wèn)題

20.“5S"活動(dòng)包括( ABCDE )。

A.整頓 B.清掃

C.整理 D.清潔 E.素養(yǎng)

21. 工作輪班制的主要組織形式有( BCE )。

A.混合制 B.三班制

C.四班制 D.交叉制

E.兩班制

22. 關(guān)于工作地組織，下列說(shuō)法正確的有( ACDE )。

A.要有利于工人進(jìn)行生產(chǎn)勞動(dòng)

B.增加工人輔助生產(chǎn)的時(shí)間

C.要為企業(yè)創(chuàng)造良好的工作環(huán)境

D.要有利于工人的身心健康

E.要有利于發(fā)揮工作地裝備使用

23. 工作地組織的基本內(nèi)容和要求是( ABCDE )。

A.保持工作地的正常秩序和良好的工作環(huán)境

B.合理裝備和布置工作地

C.應(yīng)有利于工人進(jìn)行生產(chǎn)勞動(dòng)

D.要有利于工人的身心健康

E.要為企業(yè)的所有人員創(chuàng)造良好的勞動(dòng)環(huán)境

24.四班三運(yùn)轉(zhuǎn)的優(yōu)點(diǎn)是( BCDE )。

A.人休設(shè)備間休

B.縮短了工人工作時(shí)間

C.減少了工人連續(xù)上夜班的時(shí)間

D.增加了工人學(xué)習(xí)技術(shù)的時(shí)間

E.有利于在現(xiàn)有廠房設(shè)備條件下增加用工量

25. 工作輪班組織應(yīng)注意的事項(xiàng)有( ABCDE )。

A.應(yīng)從生產(chǎn)的具體情況出發(fā)，以便充分利用工時(shí)和節(jié)約人力

B.要平衡各個(gè)輪班人員的配備

C.建立和健全交接班制度

D.適當(dāng)組織各班工人交叉上班

E.工作輪班對(duì)人的生理、心理會(huì)產(chǎn)生一定的影響

26.企業(yè)勞動(dòng)分工的原則是( ABCDE )。

A.把直接生產(chǎn)工作和管理工作、服務(wù)工作分開(kāi)

B.把不同的工藝階段和工種分開(kāi)

C.把基本工作和輔助工作分開(kāi)

D.把技術(shù)高低不同的工作分開(kāi)

E.把準(zhǔn)備性工作和執(zhí)行性工作分開(kāi)

27.用人單位聘用外國(guó)人從事的崗位應(yīng)是( ACE )的崗位。

A.有特殊需要

B.關(guān)鍵性

C.國(guó)內(nèi)暫缺適當(dāng)人選

D.技術(shù)性

E.不違反國(guó)家有關(guān)規(guī)定

28.勞務(wù)外派與引進(jìn)分為( AC )。

A.公派 B.自費(fèi)

C.民間 D.公費(fèi)

E.合作

29.外派勞務(wù)項(xiàng)目的審查要提供的材料有( ABCDE )。

A.填寫(xiě)完整、準(zhǔn)確的《外派勞務(wù)項(xiàng)目審查表》

B.與外方、勞務(wù)人員簽訂合同，以及外方與勞務(wù)人員簽訂的雇用合同

C.項(xiàng)目所在國(guó)政府批準(zhǔn)的工作許可證明

D.外方(雇主或中介)的當(dāng)?shù)睾戏ń?jīng)營(yíng)及居住身份證明

E.勞務(wù)人員的有效護(hù)照及培訓(xùn)合格證

30.聘用外國(guó)人的審批條件是( ACDE )。

A.擬聘用的外國(guó)人履歷證明

B.錄用通知

C.擬聘用外國(guó)人原因的報(bào)告

D.擬聘用的為國(guó)人從事該項(xiàng)工作的資格證明

E.擬聘用的外國(guó)人健康狀況證明及法律、法規(guī)規(guī)定的其他文件

31.我國(guó)政府規(guī)定了有( ACDE )情形之一的，不準(zhǔn)出境。

A.正在被勞動(dòng)教養(yǎng)的

B.被判處刑罰而服刑期滿(mǎn)的

C.人民法院通知有未了結(jié)民事案件不能離境的

D.刑事案件的被告人和公安機(jī)關(guān)或者人民檢察院或者人民法院認(rèn)定的犯罪嫌疑人

E.國(guó)務(wù)院有關(guān)主管機(jī)關(guān)認(rèn)為出境后將對(duì)國(guó)家安全造成危害或給國(guó)家利益造成重大損失的

32.聘用外國(guó)人就業(yè)的基本條件是( ABDE )。

A.年滿(mǎn)18周歲，身體健康

B.有確定的聘用單位

C.近3年內(nèi)無(wú)犯罪記錄

D.具有從事該工作所必須的專(zhuān)業(yè)技能和相應(yīng)的工作經(jīng)歷

E.持有有效護(hù)照或能代替護(hù)照的其他國(guó)際旅行證件

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